2024年企业人力资源管理师(四级)考试大纲

一、考试介绍

企业人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部根据《中华人民共和国职业分类大典》，为规范企事业单位人力资源管理从业人员的职业素质而设立的职业资格考试制度。

依据国家人力资源和社会保障部所制定的《企业人力资源管理师国家职业标准》规定，现行企业人力资源管理师考试分为四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

目前，除上海及港、澳、台地区外，我国各省级行政区(省、直辖市、自治区)实行全国统考制度，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书(设补考制度，成绩保留一年)。

企业人力资源管理师考试(四级)的报名条件(具备以下条件之一者)如下：

(1) 连续从事本职业工作1年以上。

(2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

二、考试内容

企业人力资源管理师考试(四级)分为理论知识考试(含职业道德)和专业能力考试，主要内容如下。

(1) 理论知识考试(含职业道德)：职业道德基本知识、职业守则、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

(2) 专业能力考试：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

六大专业能力知识在卷一和卷二考试中所占的比例如表1所示。

表1 各部分在考试中所占比例分布表

项 目 

理论知识/% 

专业能力/% 



基础知识 

30 





第一章 人力资源规划 

15 

15 



第二章 招聘与配置 

10 

20 



第三章 培训与开发 

10 

15 



第四章 绩效管理 

10 

15 



第五章 薪酬管理 

15 

20 



第六章 劳动关系管理 

10 

15 



合 计 

100 

100 



其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，分为“劳动经济学”、“劳动法”、“现代企业管理”、“管理心理与组织行为”、“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在试卷中所占的比重为30%。

三、考试题型

1) 理论知识考试(含职业道德)

(1) 考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)。

(2) 题型：选择题。

(3) 题量：125道。

(4) 答题方式：题卡作答或上机考试。

(5) 成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩(90%。

注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

2) 专业能力考试

(1) 考试内容：专业能力(100分)。

(2) 题型：简答题、计算题、综合题。

(3) 答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试。

(4) 成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩(100%。