科协干部新时代新担当新作为心得体会 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。提出了建立激励机制和容错纠错机制的七条措施。        习近平总书记一直非常强调担当精神，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”，要求干部要有“铁一般的担当”。进入新时代，十九大提出了新的历史方位、明确了新的奋斗目标、部署了新的战略安排，需要各级干部带领广大群众真抓实干、锐意进取，以更加豪迈的情怀、更加昂扬的姿态、更加扎实的作风，踏上新征程，展示新作为，实现新目标。        深入贯彻党的十九大精神，让十九大精神落地生根，需要广大干部充分发挥担当精神，以勇于担当的新成效，为社会主义现代化建设新征程作出新贡献。干部是党和国家事业的中坚力量，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。        广大干部要有担当精神、乐于担当、善于担当的人。敢于担当，勇于直面矛盾。要时刻坚持“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政理念，在面对困难时，敢抓敢管、敢于碰硬、敢于较真。要发扬钉钉子精神，脚踏实地、真抓实干，为群众解决实际问题，乐于担当，树立奉献精神。        广大干部要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。这就要求广大领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。在推进改革发展的过程中，一些干部担心难免出现这样或那样的失误，其中的风险和责任会给自己招来麻烦，于是有思想包袱，不敢放开手脚搞改革。这就需要建立健全容错纠错机制，严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的“边界”，明确容错免责的“标尺”。只要法律允许、程序合规、民主决策、出于公心、处事干净，即使出现一些探索性的失误，都可以纳入容错的范围，不作负面评价，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔使用，不让改革的“领头羊”成为失误的“替罪羊”，从而增强干部投身改革发展的主动性和创造性，让勇于担当的干部心无旁骛地投身伟大事业。