国有企业党建工作总结表彰（两优一先）会议讲话范文

国有企业党建工作总结表彰（两优一先）会议讲话范文

同志们：

今天，我们召开党建工作会议，主要任务是：庆祝中国共产党成立103周年，认真履行管党治党主体责任，全面回顾2023年党建工作，总结经验、表彰先进，安排部署下一步党建工作。动员集团广大党员、干部职工进一步统一思想、振奋精神、凝心聚力，以党建工作强力引领“百亿x”建设目标勠力实现。首先，我代表集团党委和董事会，向集团x个基层党组织、x名共产党员致以节日的问候！向全体x人一年的辛勤付出与努力，表示衷心的感谢！向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！同时，号召全体党员、干部职工向他们学习，向榜样看齐，知己不足而后进、望山远歧而前行，为推动集团创新转型、绿色低碳高质量发展再立新功！下面，根据集团党委研究的意见，我讲三个方面的工作。

一、总结成绩、坚定信心，集聚推动集团党建和业务发展的源动力

一年来，在区委区政府、区国资中心党委的坚强领导和区各部委办局的关心支持下，集团党委全面落实党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，充分发挥把方向、管大局、保落实领导作用，紧紧围绕集团党委中心工作，以政治思维观大势、以系统思维聚合力、以基层思维办实事、以创新思维促活力、以底线思维防风险，集团党建和全面从严治党工作持续压实、纪律作风建设有力有效、基层党组织建设更加规范、干部人才队伍建设有力推进、党员职工风貌向上向好，服务大局交出新答卷、履职尽责展现新作为、自身建设得到新提升，集团高质量党建引领高质量发展迈出新步伐。

一是着力政治建设，党建引领作用取得明显成效。集团党委坚持政治引领，将学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，牢牢把握主题教育总要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改，不断推动党的创新理论武装落地扎根。严格落实“第一议题”制度，深入开展理论中心组学习、党委会议x余次，认真落实党建工作责任制、基层党组织书记述职评议、党委议事规则和“三重一大”决策程序，不定期召开党委（扩大）会议、党政班子联席会，持续增强政治定力，筑牢了党建引领“主心骨”。坚持执行“党建入章”“双向进入、交叉任职”体制，坚持落实党组织书记与企业负责人“一肩挑”、党组织前置研究把关等重点任务，从体制、机制、程序上推动党的领导与企业治理有机融入，确保了党的领导更加稳固。

二是着力党建赋能，服务保障作用得到充分彰显。集团党委立足发展全局、聚焦中心工作，充分发挥党委领导力、支部战斗力和党员干部执行力，强化党建与业务深度融合。以党建促安全，依托主题党日、安全培训，深化党员身边无事故、党员安全示范岗、党员责任区、党员先锋突击队等活动，为集团安全稳定提供了有力保障。以党建促经营，自觉落实“强工兴产、转型突围”部署，围绕“x”三年对标登高、新型工业化建设，安全管理提升、采购改革巩固、处僵治亏深化、对标管理突破四个年活动稳步推进，各级领导班子带头深入基层一线、党建联系点，围绕生产经营、工程施工、队伍建设等调研x余次，产业发展、科技创新、经营指标等持续提质增效。

三是着力组织保障，战斗堡垒品质得到全面提升。集团党委坚持抓基层、强基础、固基本，全面深化上下贯通、执行有力的组织体系，扎实推进党支部标准化规范化建设。顺利召开集团第九次党代表大会圆满完成集团党委换届，指导x公司x个基层党支部换届，配强配优组织班子，确保党支部基础管理更加规范、作用发挥更加充分。创建并深化“融创煤”“党建赋能纸向未来”等x个基层党建特色品牌，实施x个基层党委突破项目，推进实施“党建+一线班组工作法”，一系列融合创新的生动实践，转化提升了基层党组织有效势能。从严抓好“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织生活，组织x余名党组织书记和x名党员完成区党务培训和轮训，组织困难党员慰问、庆七一党建、为党员过政治生日活动，开展红色教育基地沉浸式党日、联合主题党日x次，基层党组织党建活力持续提升。x矿运输工区等x个基层党支部荣获区x年度“五星级党支部”称号x展厅等x个基地列为区级开放式组织生活基地观摩点，x名同志入选x区党员教育培训师资库，x名同志和x个基层党组织获市区级“两优一先”表彰，集团党建品牌力和影响力不断增强。

四是着力素能提升，党员干部队伍得到持续淬炼。集团党委深入践行新时期党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，深化选人用人机制有机统一，持续优化人才发展生态，为集团高质量发展厚植了强劲“智力引擎”，常态化推进管理人员素能提升，围绕理论思想、专业技能、领域经营方面，结合安全生产、经营管理、财经等专题组织x发展大讲堂、干部上讲台x场，举办干部管理能力提升和班组长能力提升x营x期，参训人员x余名。落实领导干部能上能下规定，研究多通道人才发展路径，推进了技术、技能、管理、党务并存的多序列岗位管理机制，完善了《专业技术职称聘任管理办法》，招引x余名本科及以上高学历人才，x人通过技术、技能途径享受管理级别待遇，培养x余名青年员工走上管理岗位，x余名各级优秀员工纳入干部人才库，派遣x名业务骨干上挂市区部门锻炼学习，集团人才队伍竞争力、聚集力显著提升。