【组织生活会】很实用的批评与自我批评

一、批评他人

1、批评分管领导：

（1）对自己分管的工作很重视也较负责，建议进一步加强对其他工作的指导力度。

（2）深入一线、深入基层与大家沟通交流还比较少。

（3）在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划.。

2、批评纪委书记：

（1）履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用；

（2）抓党风廉政职责不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在礼貌办公和行为规范制度的执行情景。

3、批评主管领导：

（1）发挥自身经验丰富的长处还不够，还需持续加大对单位业务指导力度。

（2）对年轻同志压担子，给任务比较多，面对面、手把手帮带还不够。

4、批评老同志：

（1）发挥传帮带的作用还有不足。

（2）工作创新不够，思想上还不够解放，工作有时还不够大胆。

（3）满足于自我工作经验比较丰富，在***工作近年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识创造性地推动工作明显不够，可是对改革没有新举措，总是能拖就拖。

5、批评同龄同事：

（1）理论学习不全面不系统、不深入，有时存在即学即用和实用主义的思想；二是业务能力不够全面，建议加强xx方面的学习。

（2）工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神；与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。

6、批评年轻同志：

（1）有时存在依赖老同志的想法，缺乏主动担当的精神，业务能力有待进一步提升。

（2）工作中要注意调整情绪，有时候会带着情绪工作。

二、自我批评

1、对待工作的标准还不够高，缺乏主动性。常常是止步于领导所要求的内容，领导提一点走一步，主动探索思想不够，缺乏机动性。

2、在理论学习方面，缺乏主动性。忽视了对知识的研究思考和互动交流，理论联系实际方面不足，导致过于依赖个人经验处理新事务。接下来，我将加强理论学习，拓展自身综合能力。

3、在团队协作方面有所欠缺。应加强团队协作沟通的能力，尽量减少个人操作，对于重要的问题，要做到及时沟通，如实上报。

4、在面对难题时，缺乏迎难而上勇气和信心。安于现状且停留在既定的解决方案，有时即便有想法，也很少付诸于行动，在接下来的工作中，我将关注新发展，发挥主观能动性。

5、在制度执行方面，落实还有欠缺。如抓文件学习及执行情况不理想，没有提前进行整体学习规划，不利于自身的整体发展。

6、工作上过于谨慎，有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。而实际上思想包袱背的越重，工作反而越难开展。这需要我解放思想，放下包袱，本着只要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆、细致地开展本职工作。

7、进取精神还需要进一步增强。有时仅满足于常规性的工作和领导交办的工作任务，创造性开展工作的热情有待进进一步激活和提升。

8、存在报喜不报忧的情况。向上级领导汇报工作时说成绩说亮点多了一些。讲问题、讲缺点少了一些，敢于自我揭短、亮丑的勇气还不够。

9、缺乏责任担当意识。遇到工作上不好解决的问题，就说难度太大，没有从主观上深挖工作干不好的根本原因。

10、自己比较看重个人面子。对不属于自己的工作，常常会事不关已高高挂起，该提醒的时候碍于情面，总觉得自己说了不同意见，会让别人尴尬，也担心自己丢面子。

11、学用结合不够紧密。日常工作中往往倾向于依赖过往的经验来处理各种挑战、问题和变动，对所学内容的理解还只停留在相对较浅的层次，钻研不深、掌握不全。

12、开拓精神还不足，创新意识还需进一步加强。还习惯于用书本知识和“老眼光”看问题，不善于结合实际开展创新性工作，缺乏开扩创新意识，敢闯敢拼的劲头还不够足。