意识形态工作责任制 履职情况自查报告

第一部分工作开展情况

工作开展情况01

01两年来，党委紧紧围绕用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂这一根本任务，坚持以学习宣传贯彻党的大为主线，探索建立党史学习教育常态化长效化制度机制，利用自主学习、“三会一课”、主题党日、实践教育等形式开展活动40余次，累计学习时长超2500分钟，积极构建校企协同联动的育人机制，联合**体育学院马克思主义学院开展思政专题培训5期，辐射等基层人员超400人次，持续把理想信念教育融入工作日常，推动党的创新理论进队伍、进学校、进头脑。工作开展情况（二）思想阵地建设方面

两年来，持续强化文化领域输出，抓紧抓实舆论阵地建设，坚持以正向引导为主，不断增强传播力、影响力、引导力、公信力，严守意识形态主阵地。目前公司已建立起官方网站、微信公众号，官方APP、官方微博、官方抖音号、官方头条号、电子队刊编辑部等宣传媒体阵地，以弘扬体育精神为发起点，向媒体及时传递资讯，引领了良好社会风尚；持续加强网评员队伍建设，建立舆情小组，积极开展网上舆论引导；修订完善《突发事件新闻应急处置管理规定》《新闻采访管理办法》，确保舆情监控、事件处置工作规范。依托、等官方媒体资源制作舆情报告，及时掌握各级新闻媒体对公司相关的舆情动态，严防网上意识形态渗透，全力推动意识形态工作责任制落地落实。工作开展情况01（三）宣传阵地建设方面

工作开展情况01（四）文化阵地建设方面围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的目标任务，坚持以学习党的大精神为主线，结合公司工作实际，设立了大精神宣传展板，建立了“职工之家”宣传栏，为营造浓厚的干事创业氛围提供了保障；针对荣誉室、党员活动室开展党内标志标识使用及规范性表述全面排查，进一步增强了党内标志标识使用及规范性表述的严谨性、准确性；持续推动精神文明建设，制定《年度精神文明工作要点》扎实助力全国文明典范城市创建工作，2022年公司首次通过文明单位考核，荣获级文明单位称号。

第二部分存在的问题

党委是落实意识形态工作责任制的核心，在实际工作中，部分班子成员认为意识形态工作有人主抓、有部门主管，对分管范围内的意识形态工作责任意识树得不牢，抓意识形态工作投入精力不够，关注点少、时紧时松，“头雁效应”发挥不明显。比如，部分班子成员仍缺乏对意识形态极端重要性的认识，对于坚持什么、摒弃什么、拥护什么、反对什么的判断欠缺思考，在新形势下如何更好地维护党的权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础，特别是对加强党对工作的领导，确保意识形态安全稳定的思考研判还不够清晰，具体办法也不多。又如，在民主生活会上的个人剖析材料中，班子成员对意识形态工作存在问题剖析不深入，没有拿出专门的篇幅对所分管领域的意识形态工作进行专题研究分析，查摆问题和制定整改措施，多以强化理论武装、强化理想信念等内容替代意识形态工作。存在的问题02一是党委抓意识形态工作的“头雁”效应发挥不明显

存在的问题02二是思想引领不深入对习近平总书记关于加强意识形态工作的重要论述学习掌握不够深入，对于如何坚持好、运用好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观与方法论指导意识形态工作实践方面，仍存一定差距。表面上认真学习了，思想上没有完全扎进去，没有真正落实到思想境界的提升上、主观世界的改造上、党性修养的锤炼上、工作能力的提高上。比如，对习近平总书记关于加强意识形态重要论述和对体育工作重要指示，学是学了，领会精神实质不到位，学以致用结合实际不够，用来指导工作、思路谋划、推动落实上都不够到位。又如，在集中学习时，意识形态工作内容偏少，学习也大都是传达贯彻中央及省市委对意识形态工作的通报、重要文件及重大决策部署等，没有真正学进去，学透彻，没有真正落下去、实起来，没有真正进入思想进入工作。精读研讨不经常，对意识形态领域存在的潜在性、苗头性问题预判不足。

虽然建立了意识形态领域形势分析研判机制，定期组织专题研究和动态分析意识形态领域工作情况，但仍然新形势下意识形态工作特点规律研究不够，存在执行力不足、思想认识偏差、分工不明确等问题。存在的问题02三是对新形势下意识形态工作特点规律研究不够

存在的问题02四是意识形态阵地建设和管理不够有力针对意识形态领域工作主动谋划少，特别是新时代网络意识形态领域安全监管的措施还不够有力，宣传思想工作的方法形式有待于进一步创新，舆论引导的本领仍需进一步提高。比如、干部职工微信、微博等个人社交媒体发布信息缺乏有效监管，存在一定舆情风险。又如，在抓运动员理想信念教育、爱国主义教育、社会主义核心价值观教育方面只注重理论宣讲，加强理论教育，营造先进文化氛围，但理想信念灌输、典型激励力度不大，特别是用身边的先进典型教育人、影响人，用先进的体育文化感召人、培养人差距较大。

存在的问题02五是对运动员的教育管理有待加强体育是意识形态传播、交锋的重要阵地，体育在对外交流、重大比赛中直接涉及到意识形态走向问题。运动员思想活跃，由于社会阅历浅，文化程度低，缺乏党性锻炼，在一些大是大非问题上容易受到错误思想的干扰蛊惑。如何激发运动员坚定共产主义理想信仰，树立为国为争光远大志向，特别是对青年运动员思想动态、主流思想掌握不够，教育的系统性、针对性、有效性和吸引力、穿透力不足。

存在的问题02意识形态领域专业人才缺乏，缺乏相对专业的培训。比如，宣传部门相关人员，思想政治素养和业务素质上，与做好新时代意识形态工作有较大差距，部分人员对意识形态工作是什么、有哪些工作内容和丰富内涵、怎么把握等问题知之不深。六是意识形态工作干部队伍有待加强

第三部分下一步工作思路

下一步工作思路03

二是坚决守好舆论阵地。 建立健全舆情引导机制，推进正面社会舆情，强化网络舆情监测和应急处置力度，全面掌握舆论引导的主动权，不断加强网络管理队伍、网络引导评论队伍和新闻发言人队伍建设，严防网上意识形态渗透，积极开展网上舆论斗争，对错误思想言论，加强防范、坚决斗争。下一步工作思路03

下一步工作思路03建立健全科学有效的意识形态工作队伍的培养、选拔、管理机制，持续加强意识形态领域工作人员的教育培训力度，提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，打造一支政治理论好、综合素质高、意识形态工作经验丰富的专业干部队伍。

坚持自加压力、不等不靠，在4月份学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动后，制定《关于在领导干部中开展主题教育先学安排部署方案》，同步推动领导干部预热升温，以“头雁”作用学在前、做在前、改在前，立标杆、作表率。坚持推动各级领导班子和领导干部从思想作风上深查细照，对群众诉求解决情况进行深入分析，瞄准影响*高质量发展的散漫症、漂浮症、苟且症、萎靡症、低能症等“五种症状”，对标对表中央和省委要求，针对群众反映问题深刻检视反思，推动各级领导班子和领导干部从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面查找思想根源差距不足*条，制定整改措施*条，不断充实完善个人检视清单。下一步工作思路根据工作安排，现将本人2023年上半年履行全面从严治党 “第一责任人”责任情况报告如下：03

下一步工作思路03全面落实中央和省委为基层减负工作部署要求，举一反三整改省委解决形式主义官僚主义为基层减负专项督察反馈问题，制定《关于进一步整治形式主义为基层减负的若干措施》，明确了“XX”制度等*条具体举措，与去年同期相比文件、会议总量下降％，各类督查检查减少％，全面叫停层层签订责任状和制定责任书，清理机关部门要求基层上报台账表格项。

下一步工作思路03

下一步工作思路03

下一步工作思路03坚持*常委会研究党建工作机制。今年以来，*常委会会议专题研究基层党建工作*次。强化统筹领导和安排部署，制定《*党的建设工作领导小组2023年工作要点》《*开展全面实施基层党组织组织力提升工程专项行动工作方案》，压紧压实责任链条。抓好带头人队伍建设。坚持问题导向，结合基层党建存在的突出问题，制定整改工作任务书，明确工作任务和责任，以问题整改落实强化责任落地。规范干部选用，严格程序防止不正之风滋生。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照规定选人用人，始终以公开、平等、竞争的方式进行干部的提拔和任用，注重选拔群众公认、注重实绩、在本职岗位上表现优秀的干部，严把干部入口关，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。坚持把《干部选拔任用条例》和四项监督制度等政策法规纳入夜学重要内容，进一步增强了干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

下一步工作思路03在总结工作的同时，我也清醒地认识到工作中存在的问题和不足，主要表现在：有的干部主动查找问题勇气不足，少数干部存在当和平官、老好人现象，全面净化政治生态任重道远；对干部的教育监督管理还不到位，党员干部八小时以外监督乏力，仍有个别干部顶风违纪，违反中央八项规定精神问题仍未禁绝，消减存量和遏制增量仍需持续用力；全面从严治党主体责任还没有完全压实，有的基层党组织仍存在“宽松软”现象。

下一步工作思路03下一步，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高质量完成好主题教育为契机，认真学习贯彻党的二十大精神，狠抓问题整改、强化责任落实，坚定不移推进全面从严治党，为加快推动高质量发展提供坚强保证。

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