开展党支部工作质量提升的理论研究全文15页，共7000字请在这里输入单位/组织名称二○XX年XX月目录开展党支部工作质量提升的理论研究 - 1 -第一部分 支部工作质量的理论基础 - 2 -（一）加强基层党建设工作的紧迫性。 - 2 -(二)提升支部工作质量的重要保障。 - 3 -(三)提升支部工作质量的重大意义。 - 4 -第二部分 支部工作中存在的问题 - 4 -(一)支部书记综合能力不足。 - 4 -（二）支部对创新党建工作意识模糊。 - 5 -（三）支部组织生活活动单一。 - 5 -（四）支部作用难以发挥。 - 6 -第三部分 提升支部工作质量的途径 - 6 -（一）抓组织力提升，突出政治功能。 - 6 -（二）抓执行力提升，强化队伍建设。 - 7 -（三）抓凝聚力提升，注重活动创新。 - 8 -（四）抓掌控力提升，强化考核效果。 - 10 -（五）抓影响力提升，强化载体融入。 - 12 -党建论文：开展党支部工作质量提升的理论研究　　摘要：本文以提升支部工作质量为重点，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出等“六条标准”，提出全面加强支部标准化、规范化建设的思考，在推进党员先进性教育长效化、党内政治生活规范化、党建创新创效品牌化等三个方面持续用力,久久为功，着力破解党建工作与中心工作融合度不高的“两张皮”等问题的解决路径。　　关键词：支部建设现状、标准、问题分析，创新支部建设的思考、方法等。　　第一部分 支部工作质量的理论基础　　马克思主义是我们立党立国的根本指导思想，只有坚定不移地坚持马克思主义与中国特色社会主义相结合，才能实现中华民族伟大复兴。基层党组织建设作为党建工作的重要组成部分，因此，提升基层支部工作质量，是企业党建工作的重中之重，对国有企业基层党支部建设的基本理论体系研究奠定了理论基础。　　（一）加强基层党建设工作的紧迫性。**总书记在党的十九大报告中首次提出“不断提高党的建设质量”。党的建设质量关乎党的生命。不断提高党的建设质量，必将使党永葆旺盛生命力和强大战斗力。提高党的建设质量将是一个长期的不断发展的过程。要全面提高国企党的建设质量，必须坚持问题导向，保持战略定力，以钉“钉子”的精神，久久为功，锲而不舍地抓好党建工作。十九大报告对基层党组织建设的重要性进行了重新定位，就是以提升组织力为重点、以突出政治功能为核心、以加强党员队伍建设为抓手、以服务群众为宗旨、以推动改革发展为己任，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。　　(二)提升支部工作质量的重要保障。2018年10月28日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》），《条例》以**新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党章要求，既弘扬“支部建在连上”的光荣传统，又体现基层创造的新做法新经验，对党支部工作作出全面规范，是新时代党支部建设的基本遵循。　　**总书记在全国国有企业党的建设工作会上提出了加强国企党建工作总要求和“四个坚持”，即坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松。**总书记着眼党和国家事业发展全局，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循，也为下一步国企改革指明了方向。　　(三)提升支部工作质量的重大意义。提高党的建设质量，是**总书记着眼于永葆党的先进性和纯洁性，顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。全国组织工作会议上，**总书记再次突出强调提高党的建设质量问题，明确提出要牢固树立“质量是基层党建工作生命线”的理念。以党建质量是否过硬作为衡量基层党建任务成效的标尺，促使基层党组织书记下千辛万苦抓党的建设质量，想千方百计补质量短板，不断推动基层党建工作全面进步、全面提升，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。　　第二部分 支部工作中存在的问题　　作为能源供给企业，基层党支部建设理论系统的理论梳理不足,对国有企业基层党支部质量提升缺乏系统性的研究，一方面企业安全生产压力大，另一方面，工作任务重，劳动强度大。支部建设只有围绕企业的安全生产，经营任务创造性的开展工作，才有有效提升支部的党建工作质量。分析企业支部党建工作，导致支部工作质量提升的因素很多，究其原因，主要有以下几方面的现实问题。　　(一)支部书记综合能力不足。基层党支部书记作为基层党组织的领头羊，支部的战斗力强不强，党员的先锋模范作用能不能充分发挥，决定因素就是支部书记能力强不强。支部书记大都来自一线，从事技术工作，党建工作基本功不扎实，管理形不成系统化，组织生活开展的单调、形式单一，不能满足支部党员的需求；个别支部书记年龄偏大，与企业平均年龄倒挂，思想观念赶不上现代企业管理要求，辐射带动作用不强，疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评，党支部在群众中威信不高，发挥作用不明显。　　（二）支部对创新党建工作意识模糊。由于支部书记对抓好党建工作经验不足、认识不足，开展工作仅限于组织党员开开会、学学文件，工作方法和思路停留在旧的模式上，未能找准党建活动与企业生产经营的结合点，党建活动与企业发展脱节，工作没有造出声势和影响；许多支部书记每天要完成本身业务工作，只有在牺牲业余时间的情况下，才能组织党支部的活动，工作只能是被动应付，谈不上创新。　　（三）支部组织生活活动单一。由于支部书记对抓好党建工作经验不足、认识不足，三会一课”制度执行仍有差距；一些党支部没把落实组织生活制度当作教育管理党员的有效途径，党员汇报思想或参加党内讨论大话、套话、空话多；工作方式主要是集体学习代替组织生活, 组织生活质量不高，影响了党组织的威信。一些党组织由于党内生活没有吸引力或不正常开展，导致了党组织凝聚力和战斗力的下降。　　（四）支部作用难以发挥。一个支部在党员和群众中有没有凝聚力, 取决于支部作用能不能很好地发挥。支部作用发挥得好, 成为大家心目中的“主心骨”, 自然就会有凝聚力。一些党组织对新形势、新情况、新问题分析不够、判断偏离，习惯传统工作方法，跟不上时代发展步伐，在工作方法上缺乏针对性和影响力；基层个别党组织书记由于年龄偏大、文凭偏低，能力偏浅，影响了支部作用的发挥，把工作重心和主要精力放在业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员管理用心不够，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。　　第三部分 提升支部工作质量的途径　　加强国企党建，提高支部党建工作质量，就要坚持从严治党，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督查落实。党组织书记要强化“一岗双责”责任，要树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，切实履行党建工作第一责任人职责，齐抓共管，层层推动责任落实。围绕以上重点，提升党支部党建质量要加强以下工作：　　（一）抓组织力提升，突出政治功能。基层党组织的政治建设，首先要以**新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑作为当前必须着力抓好的重大政治任务，教育引导基层党员牢固树立“四个意识”，维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上与以**同志为核心的党中央保持高度一致。全面抓好基层党组织质量提升，要以党支部规范化建设为依托，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，筑牢基层战斗堡垒；一个党支部作用发挥的好坏，党支部书记是关键，一个政治强、业务精、人气旺，具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力。特别是要发挥书记“头雁”作用，把工作经费、活动场所、活动计划安排的井然有序；同时要以支部标准化建设为抓手，坚持目标具体化、措施规范化、操作流程化的思路，明确党支部各项工作和质量标准，要以绣花功夫提升执行力，逐步把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。　　（二）抓执行力提升，强化队伍建设。在新的形势下，党组织要立足“抓基层、强基础，筑堡垒、增活力”，完善党建工作机制。党务干部不足，始终是影响基层党组织发挥作用的关键，国有企业党务干部的整体素质还需进一步提高，要不断提高支部班子履职能力，不断选拔党性强、责任心强、工作能力强、改革意识强、服务意识强的党员进支部班子。党委通过“一带三抓”，来落实从严治党主体责任。“一带”，就是通过选树先进典型引领和带动整个团队提升。“三抓”，就是要抓领导干部关键少数，抓先进支部，抓后进支部。通过“三一三本”，分层分类强化政治学习，提升党员干部理论水平。“三一”是党委每月月初下发当月党支应知应会知识，每天利用早调会、班前会、矿广播站、微信平台进行“每日一学”，同时党委书记、支部书记每天对党员干部之前所学进行“每日一查”，每月到基层区队对各支部至少进行一次现场提问考试。“三本”是党委为每位党员每人配备一本《十九大报告》、一本《党章》和一本矿自编的《党员学习口袋书》，内容覆盖党章党规、中央和两级公司重要会议精神，方便员工随时学习查看。利用集团党建信息平台，建立党建工作履职践诺、目标考核、述职评议等机制，提高支部班子“一岗双责”能力。教育引导基层党支部领导干部认真履行好管党治党的政治责任，坚持“书记抓、抓书记”，督促基层党组织书记强化“主业”意识和“抓党建是本职，不抓党建就是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，切实履行好第一责任人的职责，真正把党员干部综合素质提升摆到突出位置。　　（三）抓凝聚力提升，注重活动创新。　　1.站位要“高”，抓住思想政治建设这个“定盘星”。党支部工作说到底是做人的工作，要针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如：定期谈话制度、谈心提醒制度。例如，党委坚持“三必谈”，员工缺勤误工必谈、员工出勤“三违”必谈、员工思想情绪不稳定必谈、员工间产生矛盾必谈。今年还增加了支部书记落实党建责任不到位必谈。为了促进支部书记政治理论水平的提高，成立了“两团”“两会”，即党建理论讲师团、先进事迹宣讲团，文体联合会、读书会，定期组织支部书记微党课和事迹宣讲，把理论宣讲、事迹宣传作为“党建质量提升年”的拓展和延伸，实现了“凝心聚力、一呼百应、全员参与”的大宣讲格局。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，还根据企业的工作重点，员工关心的热点，群众讨论的焦点开展读书分享活动；还通过文体联合会进行一些员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工业余文化生活，营造人文书香的矿井文化氛围。　　2.工作要“实”，用好党内政治生活这个“净化器”。作为企业的基层党支部的书记，要搞好支部工作，你就要弄明白什么是你的中心工作，怎样融入中心工作。支部的职责是团结带领党员和群众是我们的工作对象，用我们的思想工作、群众工作等方法组织好这些工作对象，去完成当天、当月、当年的工作任务！比如，当一个单位的安全工作出现问题时，我们就把安全法规的学习、安全隐患的排查作为我们的工作重点，组织大家学习、教育大家认识到安全隐患的排查的重要性；当一个单位的政治思想工作出现问题时，我们就要理直气壮地作政治理论的教育，使本单位的政治生态回到正确的方向上来，使大家同心协力完成本单位的中心工作，这才叫融入中心工作。基层党支部在贯彻党的路线方针政策、领导企业的思想政治工作和精神文明建设、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用等日常“规定动作”上，必须脚踏实地、扎扎实实；说实话、办实事、出实招、求实效，坚决做到不务虚功、不图虚名，反对形式主义，不做表面文章，以扎实的工作对群众负责，对党的事业负责。　　3、活动要“新”，坚持找差距促提升这个“驱动力”。围绕中心工作，基层党支部要结合本单位实际开展主题教育活动，彰显特色，形式灵活。要以生产经营中的重点、难点问题为切入点，选好选准活动内容，抓住关键环节，解决突出问题，真正做到缺啥补啥。创新开展支部“三会一课”活动，努力把党建工作开展的即有特色，又有创新，又紧跟时代步伐。使党组织的创造力、凝聚力、战斗力和先进性得到切实加强。在内容上，可以开展岗位技能竞赛、焦点问题讨论、革命传统教育、专项主题教育等符合本单位特点的活动，既不拘一格，又生动有趣。