组织生活会党员领导干部发言稿

根据市委市直机关工委《关于召开20XX年度基层D组织组织生活会和开展民主评议D员的通知》要求，全面贯彻新思想，紧紧围绕深入学习贯彻D的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，弘扬伟大建D精神，坚持自我革命，增强D组织ZZ功能和组织功能来进行，把思想统一到D的二十大精神上来，把力量凝聚到D的二十大确定的各项任务上来。结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人自我批评情况报告如下：

　　一、存在的突出问题

　　（一）学习领会D的二十大精神方面。一是ZZ理论学习的自觉性和主动性不足。学习形式比较单一，大多围绕上级要求的特定主题开展，上级要求学什么就学什么，学习满足于记住重要讲话和重要会议精神，在理解理论的来龙去脉、判断的因果依据和观点的相互联系等方面缺乏深入系统的学习和研究，主动学习的积极性不高，效果不突出，针对性不强。虽然利用D组理论学习中心组、集体学习等形式开展学习，但精研深思少，缺乏学习的自觉性、用心性和主动性。二是学习不够深入。在贯彻新思想，坚决维护核心地位、维护D中Y权威和集中统一领导方面，虽然能自觉在思想上ZZ上行动上同D中Y保持高度一致，但对新思想，满足于学习了、理解了，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。

　　（二）坚持自我革命，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是开拓创新能力不足。工作思路不够开阔，对于大数据方面的新知识研究不清楚、不透彻、不深入，比如在具体工作推进中，由于自己工作思路不够宽，推进工作的力度不大，习惯于先看上级怎么要求，再看周边县区怎么做，缺少先行先试、攻坚克难的勇气。二是开展学习调研不够持续深入。组织班子成员和D员干部深入开展学习、调研活动次数不多，特别是对“十四五”期间如何做好金融服务、地方金融监管工作没有深入研究，狠抓落实的拼劲、钻劲、韧劲不足。三是深谋远虑不足。针对我市“十四五”规划中关于金融方面的工作思考不足、谋划不多，片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。

　　（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是D性修养有弱化现象。把工作重点放在了抓发展、抓经济上，对ZZ理论学习和思想ZZ建设抓的不牢，没有真正把加强D性修养、严肃D内ZZ生活作为必修课，常常通过会议或者宣读文件的形式学习传达有关精神，深入研讨的时间少；个人自学缺乏有力的监督力度，学习计划被当作“软指标”，放松了对D性修养的再锤炼。二是深入基层开展调研不多。以上级工作任务为重点，到基层与当地D员干部、小微企业负责人谈心的次数偏少，实地调研企业发展、项目建设、保障和改善民生等的次数也少，召开企业代表座谈会次数更少，入户走访、了解群众真实意愿的次数屈指可数，不能经常性地问需于民、问计于民、问策于民。

　　（四）在带头学习运用D在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验等方面。一是有思想懈怠、检视自己不足欠缺的行为。想得到认可的心思多一些，提困难、指缺点的勇气还不够；在总结时，写成绩、写亮点多一些，讲问题、讲不足少一些；在开展调研时，正面典型、总结先进经验的调研多一些，直击问题、触碰矛盾的调研少一些。二是攻坚克难、啃硬骨头的魄力不大。面对急难险重任务，会出现松懈情绪，少了一些敢于担当的精神。比如，把自己主抓的纳统、经济运行分析等工作放在了突出位置，对D建工作重视程度有欠缺，人员亦配备不足，出现了“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的情况。对于抓好一些难点工作内在动力不足，存有逃避心理。总以为自己为工作付出了很多，没有功劳也有苦劳，内心深处滋生了歇口气的想法，没有了“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，做好工作的自觉性、主动性大不如前。三是新发展理念树得不牢。钻研金融业务精神还不够，因循守旧。没有主动挤出时间来开展自学，对新经济形势下，金融新知识、新技术的学习不足，具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到最好。工作创新不够，封闭狭隘。存在管理模式守旧，观念保守，不敢突破常规和惯性思维的问题，阶段性经济运行分析不积极，为我市经济献策主动性还不够。

　　（五）把思想和行动统一到D中Y重大决策部署方面。一是对D风廉政建设重视不足。D风廉政建设主体责任和监督责任的重要性和必要性认识不足。认为廉政建设是纪检部门的事情，觉得大数据中心不是强势部门，不涉及权、钱方面，认为只要不掌管人、财、物就不会发生腐败问题。对于有些需要具体指导、过问和检查落实的制度，只满足于一般部署和要求，落实不到位，没有像抓中心具体业务工作那样重视起来。比如，每次只是例行召开年度廉政建设会议，对中心干部进行思想教育和引导，并没有采取其他有效措施，导致主体责任落实不力，暴露出自己在D风廉政建设上没有做到位。二是执行机关纪律不严格。在工作生活中对分管部门的同志要求不严，管理松懈。认为部门同志只要不影响工作，任务能按时完成即可，纪律上适当松懈一点没关系，对不良风气的危害性认识不到位，认为是小事，警惕性不够高，落实制度、监督管理不到位。对干部监管还存在宽松软现象，存在“好人主义”思想，对干部身上存在的一些倾向性、苗头性问题，往往碍于情面认为不影响工作就行，没有及时进行制止和教育引导，与全面从严治D的工作要求有差距。