【工作总结】2024年党建工作总结

今年以来，乌苏市卫生健康系统坚持树立“党建+医疗”新思维，培植“党建+服务”新理念，以“医心向党、融合创新”为主线，有效整合市域医疗资源，持续推进紧密型市域医共体建设，以实干实绩推动医疗卫生服务水平和群众就医满意度“双提升”。

一、坚持“严”字当头搭建管理体系“新架构”

这一年，我们严格执行党委领导下的院长负责制，着力推进医疗服务模式创新，优化服务流程，全面推动公立医院健康发展。

（一）以规范为要，落实党建责任。全面理顺基层医疗卫生单位党组织隶属关系，将13个医共体成员单位党组织划归医疗集团党委管理，在3家公立医院全面执行党委领导下的院长负责制，实现章程修订、完善党政议事规则、建立领导沟通协调机制和支部参与科室重大问题决策制度。深入实施“双带头人”培育工程，选优配强21名党支部书记，实现临床医技科室党支部书记由业务骨干担任的比例达100%。

（二）以责任为魂，夯实基层基础。全面推进紧密型市域医共体建设，统筹市、乡二级医疗资源调配，实现资源统筹共享、医疗信息互通、检查结果互认、远程会诊协作，将市疾控中心纳入医疗集团管理，实现医防深度融合。3家市直医疗机构分类制定个性化帮扶方案和义诊帮扶办法包联21家基层医疗机构，新增基层科室6个、服务项目11项、病床30张，帮助基层投入硬件设施、解决基层运行难题。

（三）以实效为本，加强专科能力。开展“一支部一特色”“一院一品”活动，创建“医路先锋 护佑健康”“医心向党 杏林筑梦”“医心向党 医疗惠民”等6个党建品牌。成立“张艳超声影像工作室”等9个名医人才工作室，建设国家级重点专科1个、自治区级重点专病建设6个，有效打造一批在区内外叫得响的“名科”。

二、坚持“实”字托底打造党建活动“新亮点”

这一年，我们坚持医疗卫生单位党的政治建设统领地位，不断强化基层党组织政治功能和组织功能，把旗帜鲜明讲政治融入卫生健康系统各项工作。

（一）以贯通为导向，织密协作小网格。按照专业优势互补、分布地域相邻原则，将25家公立医院和1家民营医疗机构党组织划分为2个网格协作组，按照“1+2+21”模式，即由卫健党工委牵头，2个市直医疗机构党组织推动落实，21个基层党支部共同参与，组织开展互学互促、业务交流、岗位练兵等活动11次，有力夯实基层党建基础。

（二）以组织为引领，党建业务深融合。推动党支部参与科室业务发展、人才引进、薪酬分配、职称职级晋升、评优评先、设备配置等重大问题决策，市人民医院荣获国家级二级卒中中心达标单位、“肺栓塞和深静脉血栓形成防治能力建设项目达标级单位”，揭牌成立市人民医院神经医学中心；市中医医院荣获自治区中医药文化宣传教育基地、市妇幼保健机构完成二级甲等创建评审工作。

（三）以健康为目标，优质资源下基层。深化市域医疗改革，在22个乡镇卫生院及社区卫生服务中心成立分院，指导154家企业开展职业病危害综合风险评估，帮扶指导车排子镇卫生院开设中药房和中医门诊，增设15项中医实用项目。组建6个党员先锋队，带动医务骨干和乡村医生进村入户，开展健康宣教、义诊义检等便民服务活动26场次，累计发放药品价值4000余元，服务群众3527人次，成立家庭医生签约服务团队126个，实现重点人口签约率91.36%。

三、坚持“勤”上发力培育事业发展“新动能”

这一年，我们聚焦高质量发展目标，主动服务和融入国家战略，以担当作为奋力推进医院实现新跨越、新发展。

（一）以学习为径，培养高素质干部队伍。发挥医共体“一家人”优势，选派基层卫生健康综合改革指导员6人，“上挂下派”68人。对医疗卫生人才库实行动态管理，入库医疗人才32名，储备后备人才39人，新接收10名规培生分配到基层卫生院，充实乡村医疗服务力量。人民医院介入科医师李振摸索研究的技术成果荣获自治区科技进步三等奖，医院被评为全国脊柱微创培训中心，填补多项塔城地区乃至自治区介入治疗空白，获中央文明办颁发“中国好人奖”。

（二）以实践为证，持续提升服务能力。利用援疆医疗队优势，发挥5名援疆专家传帮带作用，依托援疆资金支持选派57名基层医疗机构专业技术人员赴疆外培训。联合开展下乡义诊21次，受益群众940余人，门诊接诊患者5000余人次、院内会诊56次，指导带教年轻医生17人，党员医生董俊林《脑梗死脑动脉狭窄脑动脉支架术临床应用》获得自治区劳模引领性优秀创新成果。

（三）以服务为标，融合互促抓提升。搭建双层培育平台，每周2次选派业务骨干赴乡镇卫生院开展坐诊和技术指导，下派专家641人次，帮助基层医疗机构新建市级工作室8个，中医药重点专科2个，开展新项目2项；投资1700余万元搭建医疗服务信息化平台，建立双向转诊标准和检查结果规范，助力提升基层医疗卫生服务质效。