<div><p style="text-align:center;"> 为企业高质量发展锻造高素质干部队伍 笔杆子文库 </p> <div> 笔杆子文库,“突出顶层优化设计，完善干部管理制度，加强干部人才队伍建设，为实现公司发展战略提供人才支持。”中国铁路建设总公司党委书记兼董事长陈分坚在2019年工作会议上强调。中铁十四局党委认真学习和理解精神实质，突出“四个标准”，进一步规范选拔任用机制，努力打造一支忠诚，廉洁，负责的高素质干部队伍。 </div> <div> 加强战略规划。“政治路线确定后，干部就是决定因素。”中铁十四局党委将始终坚持干部党政管理的原则，把培养，管理，建设干部队伍作为各级党组织的重要手段，推进党的全面严格治理，切实提高党的执政能力。综合管理水平。深化人才强企战略，加强顶层设计，完善多层次，全方位，广泛的人才开发培训体系，加快建立覆盖市场的十大核心人才队伍。运营，项目经理，工程技术，党，群众，政府和行业。同时，不断优化团队结构，通过构建项目经理专业发展渠道，建立专业专家数据库，实施整体绩效考核等，进一步发挥“60 后”干部的业务优势，强化“70 后”干部的主力军，完善培训和选拔“80 后”干部，推进干部梯队建设，充分发挥人才活力。另外，要培育爱心人才的文化土壤，珍惜人才。我们不仅要做好政策制定，人文关怀，力量整合等工作，还要继续营造有利于干部健康成长，人才充分发挥的人文文化，聚集人才。并为企业的发展提供智慧。 </div> <div> 严把德才标准。德才兼备，方堪重任。中铁十四局党委将严格执行诚信和人才标准，努力打造一支政治技能优秀的干部队伍。我们要保持政治诚信，忠于党和人民，有坚定的理想信念，牢固树立“四个意识”，“四个自信”，认真贯彻“两个维护”，全面落实党的意志。理论，路线，原则，政策和决议，作为评估干部的首要标准。要坚决反对循环文化和山顶主义，坚持诚信，人才，业绩突出，群众认同的原则，从企业发展的整体利益出发，突出能力，优秀业绩，优秀素质优秀干部。 。我们需要关注工作实践，加快干部知识的更新，提高官员的创业能力。要充分发挥“关键少数”的示范带头作用，营造良好的干部选拔，架起旗帜，振兴一党事业的良好氛围。 </div> <p> 拓宽用人视野。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来的根本大计。中铁十四局党委将以更高的站位、更宽的视野选人育人，把大力发现、培养、选拔优秀年轻干部，推进干部年轻化作为一项重要政治任务，加强长远规划，健全工作机制，着力推进引智、聚才、育人工程。要坚持“事业为上、公道正派”，打破隐形阶梯，杜绝钻营文化、论资排辈，进一步规范细化相关制度，持续开展机关岗位、区域经营人员公开选拔，做好“十大杰出青年” “十大创效功臣”评选工作，推行一线骨干到两级机关挂职锻炼等，让越来越多有想法、有经验、有才干的年轻干部脱颖而出。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，要重视基层实践经历，把重大项目、急难险重工程、科技攻关项目、偏远地区挑战性强的项目作为培养选拔年轻干部的重要领域，不断优化干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;