<div><div style="text-align:center;"> 扶贫攻坚突出四性”引导“第一资源”向“一号工程”聚集 </div> <div style="text-align:center;"> 中共竹溪县委组织部 </div> <span>人才是“第一资源”，</span>扶贫攻坚<span>是各级党委、政府的民生“一号工程”。为了推进“一号工程”，迫切需要“第一资源”来支撑引领。去年以来，湖北省竹溪县紧紧围绕脱贫攻坚人才的需求，在创新人才工作机制上下功夫，积极引导“第一资源”走在扶贫前线，大力支持他们在脱贫一线建功立业，取得了明显成效。  </span><br/> <span>一、坚持立足实际，在人才引进方式上突出灵活性</span><br/> <span>竹溪县是国家级贫困县，秦巴山片区扶贫开发重点县，在人才引进坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，刚柔并济引才借智，全县累计引进“两院”院士、省“百人计划”专家等高层次人才100余人次，引进科研创新团队6批次、外出创业成功人士120多人、各类紧缺技术人才300多人次，为县域发展提供强有力的支持。一是为项目引进人才。围绕服务业的发展，鼓励和支持用人单位依托优势产业和重大项目建设，如通过合作开发、技术攻关、项目论证、成果转让、承接课题等“柔性”方式与高层次人才建立联系，以吸引高层次人才进行短期工作或提供咨询服务。二，引用平台的实施。充分发挥县内院士专家休假疗养基地、邀请高层次人才到在竹溪度假休养、进行调查研究、成果转化。三是实施共建人才。要充分发挥“贫困地区产业人才特职支持计划”挂职副县长、博士服务团成员联系高校院所的桥梁纽带作用，实施“校县共建” 争取派出单位人才、智力和技术支持，加强产学研合作，促进转型发展。四，实施回归引才。依托事业激励和乡情纽带，在竹溪籍人才较为集中的地区，采取组建商会，举办座谈会和简报会的形式，大力宣传家乡的发展变化和创业优惠政策。引导在外人才献智家乡、回归创业。 </span><br/> <span>二、坚持分层分类，在人才培养开发上突出针对性</span><br/> <p> 竹溪县既积极引进急需紧缺人才，而且还根据脱贫攻坚的实际需要，坚持分层分类的原则。根据自身比较优势，有针对性地实施了“三项计划，推动农村电子商务、乡村旅游、特色种植养殖等扶贫产业的发展。一是深入推进”农村电商人才安家计划“。全县确定了120名农村电商人才重点培养对象，县财政每年预算500万元资金建立电商发展基金，每年拿1000万元以上贴息贷款，积极支持农村电商人才创业发展。2016年，全县网上农产品交易突破2亿元，带动2000多户农村建档立卡贫困户脱贫致富，竹溪县先后被商务部和国务院扶贫办命名为”全国电子商务进农村综合示范县“和”京东电商扶贫试点县“。二是大力实施”乡村旅游人才培育计划“。通过推进乡村旅游行政管理人才”培强工程“、乡村旅游领军人才”培优工程“、乡村旅游经营管理人才”培育工程“和乡村旅游技能人才”培养工程“，积极促进乡村旅游产业发展壮大，带动贫困劳动力脱贫致富。今年5月份，我们利用对口协作机遇，借助北京密云丰富的乡村旅游资源和发展经验，举办了乡村旅游外训班，对乡村旅游人才进行了专业知识培训，通过专题讲座和实地考察，促进他们更新发展理念、理清发展思路、掌握发展方法。三是全面抓实”乡土实用人才开发计划“。着眼于茶叶、魔芋、核桃、中药材、山羊、土猪等特色种养产业发展的需要，指导乡镇分产业、分类型、分区域建基地、建专业合作组织，盘活农村实用人才存量，并组织开展乡土实用人才结对帮扶建档立卡贫困户活动。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;