借力企业文化

丰富党建思想政治工作内涵

—党员干部学习教育专题党课

　　企业的党建思政工作是基于马克思主义和社会主义对全体员工进行思想教育和政治教育，目的是激发员工的工作热情和动力，提高员工的综合素质和精神风貌，是推动企业健康长远发展的重要组成部分。企业文化是企业员工普遍认同和遵循的价值体系，是企业经过长期的凝练和发展所形成的行为准则、价值观念、企业传统、意识形态等的总和，主要由物质文化、精神文化和制度文化三部分组成。企业的党建思政工作和企业文化两者互相分割又互相依存，都是为了增强企业的凝聚力，以确保企业随着社会发展不断进步，走出符合自身特色的长远发展道路。

　　一、当前企业党建思想政治工作存在的问题

　　近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断转型，许多企业在推动企业改革过程中对党建思政工作进行了创新，为其注入了活力。但是，我们也不能忽视党建思政工作面临的一些问题。第一，对党建思政工作重视不够，在制度上缺乏完善的架构，企业员工不按照规章制度办事，对党建思政教育培训活动敷衍了事；少数领导干部对党建思政工作认识不足，认为其不能很好地推动企业发展，获得经济效益，对建设基层党组织不关心，党群干部缺乏后生力量。第二，党建思政工作创新不足，部分党建政工干部在开展工作时，遵循传统落后的活动流程和内容，不符合当代社会的发展趋势，也没有深入听取企业员工的真实想法，与实际生活有一定的距离，难以激发员工的兴趣，致使党建思政工作难以顺利有效开展。第三，个别员工党建思政意识淡薄，导致相关负责人在下达党建思政工作时，无法有效落实，给党建思政工作的顺利开展造成一定的影响。以上这些情况，都是当前阶段党建思政工作实际存在的困难和问题，需要我们在日后的工作中逐步解决。

　　二、借力企业文化，丰富党建思想政治工作内涵的重要性

　　一方面，企业文化对企业凝聚力和健康发展有着十分重要的作用，也是党建思政工作顺利开展的重要前提条件，不仅能够丰富企业内涵，还能营造良好的企业氛围，培养符合企业发展价值观的优秀员工。另一方面，企业文化与党建思政工作目标一致，都是为了实现企业的可持续发展，在企业内部营造良好的企业氛围和企业精神，能够增加员工对企业的归属感，增强企业与员工、员工与员工的情感，从而促使企业不断进步。此外，新形势下，企业文化价值观也成为企业的核心竞争力的重要内容，其中党建思政工作发挥着至关重要的作用，因此应该将两者紧密结合，充分发挥双方的长处，优势互补，借助企业文化丰富党建思政工作的内涵。

　　三、借力企业文化，丰富党建思想政治工作内涵的策略

　　（一）将企业文化与党建思政工作紧密连接

　　企业文化是企业在长期的发展过程中形成的，获得全体员工认同和自觉实践的价值标准和理想追求，能够充分激发企业的活力，促进企业平稳可持续发展。企业文化与党建思政工作是相互连接、相辅相成的关系，因此企业负责人在实施党建思政工作时要转变传统观念，将企业文化与党建思政工作紧密连接，不断宣传普及企业价值观、经营理念、企业精神等企业文化内容，通过定期宣传会、研讨会的形式，组织企业员工参与其中，确保企业文化宣传教育落到实处。同时，企业负责人要加强对基层党组织的领导，积极发挥优秀党员带头作用，加强党员干部思想理论建设，激发员工的工作热情，树立为人民服务的思想，帮助员工解决生活和工作中的困难，加强员工的心理健康引导和教育，提高员工的幸福感和归属感，提升员工的凝聚力、战斗力和执行力。此外，企业还可以借助社交平台官方账号、企业官方网站、企业内刊等平台，宣传一些企业文化、党性建设的内容，在日常的工作中增强员工对党的知识的理解，为以后的党建思政工作奠定基础。

　　（二）将制度文化与党建思政工作紧密融合

　　每一家企业都有独特的企业文化和健全的规章制度，与每位员工紧密相关。将制度文化与党建思政工作紧密融合，能够严肃纪律，提高规章制度的执行力，从而实现企业发展目标。第一，要加强重大项目内控机制。凡涉及企业重大事项，如大额资金流动、重要规章制度修改、重大项目实施等，都需要经党组织会议的讨论决定后，由基层党组织领导共同签署盖章。同时，要保障企业内部公开透明，对涉及员工基本利益、重要通知、重大问题等，及时在公示栏和相关平台给予公示，接受企业员工的监督。第二，要加强民主化管理。企业负责人在确定内部员工转岗升迁等情况时，需要开展管理民主会议。同时，企业内各相关部门要紧密配合，加强对领导干部的监督管理，层层落实党建思政工作。第三，健全党风廉政管理机制。落实领导干部、相关负责人的责任范围和重点任务，制定具体的责任制度，对重要岗位的员工开展定期述职报告会以及上岗前的廉政谈话工作，对重大项目的开发和实施，须经相关责任人商讨研究后开展具体工作。