【总结报告】2024年度党（工）委书记抓基层党建工作述职报告（6-10）

（六）2024年度抓基层党建工作述职报告区委书记

一、履职情况

一是坚持系统谋划，深耕基层党建“责任田”。主持召开各类党建专题会议13次，解决党建难题14个。把推进党组织领办土地股份合作社作为突破项目，新成立合作社24个，新落地产业基金205万元。

二是坚持培基铸魂，锻造忠诚担当“先锋队”。扎实开展党纪学习教育，践行“四下基层”作风，创新“四个一线”工作法。建设党代表工作室2处，1人入选省级“发现榜样”，某党校获评省级重点校，某某荣获全省最高奖项特别奖。

三是坚持提质增效，优化乡村发展“软环境”。推行“1143”村级带头人培训模式。率先完成“跨村联建”联合党委选举，成立共富公司4个，连片实施重点项目33个。推进“万村共富”、百村突破行动，加快“按揭农业”等5个项目建设。

四是坚持全域攻坚，激活基层治理“新动能”。深化“红色物业 安居台城”品牌，选派27名社区工作者体悟实训，新招考40人。新建、改扩建2处区域性社区党群服务中心，网格驿站实现小区全覆盖，货车司机之家和8处红新驿站投入使用。

二、存在的主要问题

一是跟踪问效机制不健全。部分基层党组织“三会一课”制度落实不到位，两新组织党建工作指导员作用发挥不充分。二是破解老大难问题不彻底。村级党组织带头人队伍结构不优，个别镇街对村级班子建设重视不够。三是推进各领域党建工作不均衡。重点非公企业党的组织覆盖质量不高，新成立社区在服务功能设置、活动载体搭建上存在短板。

三、下步工作措施

一是聚焦“实”字，完善责任体系。夯实“第一责任人”责任，牵头实施书记抓基层党建突破项目，常态化督导调研问题整改情况。加强党务工作者业务培训，严格落实组织生活制度，开展农村发展党员“三色”管理和“双联双培”工程。

二是聚焦“新”字，强力攻坚突破。抓好共富公司运营管理，拓宽集体经济发展渠道。常态化推行导师帮带、“1143”培训等举措，加强村干部队伍专业化建设。实施党建引领乡村治理“四项行动”，提升村党组织“跨村联建”工作质效。深化党群服务中心“迭代升级”行动，配齐育强社区工作者。

三是聚焦“精”字，注重示范引领。培育一批党建工作示范点，全力创建“三争三创”机关党建品牌。开展“台先锋·微治理”行动提升“双报到”工作质量，推行“轮值书记”“轮值网格负责人”工作模式，擦亮“台先锋·新治理”党建品牌。实施锂电产业链党委“1+N”深耕计划，辐射带动全链条加力提速。

（七）2024年度抓基层党建工作述职报告高新区管委会副主任

一、履职情况

一是优机制严考核，履职尽责抓推进。召开党工委会、专题会11次，牵头解决各领域党建问题12项。建设“益企同心”产业链党建驿站5个。纳入专业化书记管理8人。健全完善考核机制，推进47大项、75小项重点工作落实，高质高效推进工作落实。

二是学思想强党性，凝聚合力抓推进。围绕学习贯彻新修订的《条例》，全覆盖、分领域开展5000余人次党支部书记轮训、党员集中培训。集中开展了某某、某某专项整治，“四下基层”现场解决难题99个，完成民生实事16件。

三是勇攻坚创亮点，提质增效抓推进。村级集体经济20万元以上实现全覆盖，8个村突破100万元。“一村一厂房一楼宇”实现村级增收242万元。成立3个大货车司机党支部，打造“车轮上的党建”。推动建设灯塔书屋6处，助力“书香润高新”。

四是补短板强弱项，聚焦整改抓推进。择优选聘50名社区工作者，实施“双报到”共驻共建项目106个，解决难题150个。打造某近邻党建品牌，完成德仁等社区党群服务中心迭代升级，32个网格实现驿站全覆盖。划拨20余万元打造党代表工作室。

二、存在的主要问题

一是抓党建责任压力传导不紧不实。锂电产业链党委作用发挥不到位，党建工作指导员选用机制有待完善。二是抓难题破解的措施不多不硬。部分村集体经济增收渠道不宽，党支部领办合作社质效不高。三是抓党员队伍管理不严不实。农村党员队伍结构不优，年龄老化、文化程度偏低问题突出。

三、下步工作措施

一是聚焦责任机制抓落实。主动认领抓基层党建突破项目，带头落实基层党建联系点制度。选优配强党建工作指导员，完善党建工作督查制度，采取约谈等方式全力保障工作高效推进。