质量技术监督局责任目标奖罚制度县质量技术监督局××年责任目标奖罚制度 　　一、奖金发放 　　⒈完成全年预算指标的，对该股长、中队长、室主任每人奖励元，本股、中队、室副职每人奖励元，本股、中队、室其他同志每人奖励元。 　　⒉超额完成预算指标的，超额部分按照返还。股长、室主任、中队长，为费用，为其他人员的奖金。人以下（不含人）的，由股长、室主任、队长自主分配。　　⒊全年请假累计超过天的（不含外出学习、培训），取消全年奖金。 　　二、中心室主任 竞聘及其他人员的聘用 　　中心室主任完成全年预算指标的，原则上不再参加明年的中层岗位 竞聘，单位直接与其签定续聘合同；完不成预算指标的，与一般同志平等地参加 竞聘，局党组择优录用；必要时，党组进行个别调整。 　　凡是在技术岗位工作的中层人员，两年内应取得技术资格证书。在中心全体人员的聘用中，党组优先聘用具有技术资格证书的同志。 　　三、干部提拔任用 　　完不成全年预算指标的，市局对副科级干部任用对象考核时，局党组不推荐。 　　四、评先评优 　　完不成全年预算指标的，年底评先评优时，股、室、中队全体人员不能被评为先进或优秀。全年请假累计超过天的（不含外出学习、培训），不能被评为先进或优秀。 　　五、公务员管理 　　依照《公务员法》规定，对公务员采取平时考核与定期考核相结合的办法，定期考核为一年考核一次，平时考核作为定期考核的基础。考核分不称职、称职两个等级。 　　六、局机关各股室业务目标任务 　　⒈根据市局的考核标准，凡是年底在市局综合考核中达不到全市系统前三名的，无论任何原因，股室全体人员扣发奖金。 　　⒉由于稽查队、检测中心原因造成相关业务股室个以上项目（含个）扣分的，对稽查队、检测中心从费用中扣除元作为罚款，每多一个扣分项目罚款元。 　　七、罚项 　　局机关各股室凡是完不成预算指标的，视具体情况给予股长、副股长―元罚款。 　　稽查队、检测中心要结合实际对完不成预算指标的中队、室采取一定的处罚措施，原则上罚款幅度不超过奖励幅度。