县税务局领导班子“严真细实快”作风建设专题民主生活会对照检查材料

根据省局《在全省税务系统开展“严真细实快”作风建设活动的实施意见》和《全市税务系统“严真细实快”作风建设活动实施方案》要求，结合《**县税务系统“严真细实快”作风建设活动实施方案》和当前工作实际，**县税务局党委就全面开好“严真细实快”作风建设专题民主生活会，扎实做好各项工作，认真查摆在“严真细实快”五个方面存在的问题，扎实改进工作作风，为推动**税收事业高质量发展提供坚实的作风保障。

一、“严真细实快”作风活动开展情况

切实加强组织领导。省局党委决定在系统内开展“严真细实快”作风建设活动以来，县局党委高度重视、积极响应，第一时间制定下发了《在全县税务系统开展“严真细实快”作风建设活动的实施方案》，成立领导小组及其办公室。全面完善组织体系，强化“严真细实快”作风建设活动组织力量。

各项工作协调推进。今年上半年，结合**县模范机关创建活动的开展，全县税务系统各单位扎实工作，踔厉奋进，尤其是在迎接市局党委巡察“回头看”、组织干部职级晋升、落实全国大规模退税减税政策、试点推广全电发票等重点工作中，系统上下勠力同心、协同合作，努力做到与省市局同频共振，同向聚合。截至目前，系统上下召开动员部署会议1次，工作推进会议1次，党委书记讲专题党课1次，党委会专题研究“严真细实快”作风建设工作1次。

（三）持续改进工作作风。自开展“严真细实快”作风建设活动以来，全局上下工作节奏不断加快、工作标准逐步提升、工作作风持续加强，但仍然存在工作条理性不强，工作等靠拖等情况，严重影响了作风建设活动的实效，岌需在下一步的作风建设中持续加力，努力塑造良好精神风貌，改进工作作风。

二、查摆的主要问题

（一）严肃严格方面。一是工作制度落实不够严格。为扎实做好各项工作，特别是去年市局党委对**县局党委开展巡察工作以后，根据上级工作安排及市局党委巡察反馈问题，县局制定了规范有效的制度保障体系。但是在制度的执行阶段，县局党委班子仍然存有制度执行不彻底、制度执行率低的问题。因为有些工作头绪复杂、时间紧张，造成了执行制度时不能够严格按照制度要求办事。比如，在加强政治理论学习，做好党委理论中心组集中学习工作中，没有完全按照《县局党委理论学习中心组2022年理论学习安排意见》中设定的学习专题进行集中研学，也没有完全按照要求对党委班子成员的自学情况进行督导，导致学习效率不高、交流研讨不够深入。二是工作纪律执行不够严明。在今年的省局、市局全面从严治党会议上，**多次对严肃会风会纪、严肃公文处理、严格落实上级部门下发的任务等方面作出要求，但在具体的工作中，仍然存在问题。比如，今年上半年，因为公文处理不及时被市局通报批评，造成了严重的后果和影响；开会请假不及时、在会场看手机、打瞌睡、不认真开会的现象也是时有发生。这些都是纪律不严、作风不严的表现。再比如，前段时间第一税务分局工作人员违反工作纪律，出现脱岗离岗现象，在纳税人缴费人中造成了不好的影响，严重损害了税务形象。这就是履行全面从严治党主体责任不力、责任意识缺乏，不能严格遵守工作纪律的表现。三是工作程序履行不够严肃。作为行政执法部门，依法行政、依规办事、严肃严格的执行法定程序是首要工作原则。比如，在今年市局党委对我局进行巡察“回头看”时发现，有基层分局工作人员借用操作口令，超越法定职权执法，造成执法过错，出现程序违法等现象。

（二）求真较真方面。一是工作中缺乏敢于求真较真的执着态度。工作中得过且过、粗枝大叶，缺乏“工匠精神”和“钉钉子精神”。在日常工作中对省局**提出的“四个有人管”理念没有牢记于心、笃之于行。比如，税收数据资料缺乏科学的分析运用；在税收日常征管中缺少对数据资料的深入仔细探究，从而造成对风险防范、日常监管工作落实不力。二是没有形成求真较真的工作常态。2022年职级晋升工作，虽然已经平稳有序完成。但是仍然存在部分税务干部对职级晋升基本政策掌握不全面、对新政策择优晋升的基本要求存在片面或狭隘认识，进而影响个人对自己对他人晋升的预期。要想解决这些新出现的问题，就需要建立起求真较真的工作常态，使工作随着新形势新政策新要求的变化而变化。真抓真干真下功夫，准确识变、科学应变、主动求变，不做表面文章，把一切资源力量聚焦到解决真问题、处理真问题上去。三是工作中欠缺较真碰硬、攻坚克难的实干魄力。干事创业的过程就是攻坚克难的过程，可是在具体的工作中，仍然存在着遇到问题时，不敢较真碰硬、不敢实干克难，往往想着绕着走、甚至掉头跑的情况。比如在落实大规模退税减税政策时，由于情况复杂、时间紧迫等原因，个别干部怕出错、怕担责，进而导致工作落实不力、只说不能办、不说怎么才能办的情况时有发生。