选人用人(干部选拔任用)工作情况报告【图片、文字、动画均可编辑】

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<div><p style="font-size:12.6316px;text-align:center;"> <span style="font-size:12px;">选人用人(干部选拔任用)工作情况报告</span> </p> <div> 2019年,公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真贯彻落实干部人事制度,强化对选拔任用干部的监督管理,在中层干部选拔任用过程中,严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求,坚持努力建设一支强干的企业中层管理人员队伍。切实把好选人用人关,提高选人用人质量,推动干部选拔任用工作健康有序发展。基本形成了一个以员工公认为基础、以德才兼备为准则、以工作实绩为导向的干部选任机制。 </div> <div> 一、201x年选拔任用干部总体情况 </div> <div> 根据工作需要,201x年公司进一步加强党员队伍和干部队伍建设,严格执行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准选拔任用公司管理人员,新提拔3人,全年未收到干部选拔任用方面的举报。 </div> <div> 二、规范选任工作程序 </div> <div> 公司始终坚持把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法规文件作为基础性工作抓紧抓实,在选拔任用过程中,严把七个关卡,确保各环节工作规范有序。 </div> <div> 一是坚持科学决策,严把动议关。干部动议是干部任用的“总开关”,是选人用人的“总闸门”。公司在201年里工程项目多,安全生产压力大,为继续保持201年度取得的好成绩,加强安全生产管理人才队伍建设,经公司党委会前置审议、总经理办公会批准同意后开展选拔工作。 </div> <div> 二是坚持标准和原则,把好素质关。公司遵照《干部任用条例》要求,坚持正确用人导向,充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备,以德为先,注重政治标准;突出以绩取人,注重群众公认;突出公平公正,注重任人唯贤。让有为者有位,有位者更有为。同时,注重导向性选人用人,把选拔干部的过程,变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。 </div> <div> 三是坚持充分发扬民主,把好推荐关。为了充分体现公平、公开、公正,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权,在选拔中层干部过程中,组织领导班子、中层干部、各部门(子公司)职工代表参加会议投票推荐和个别谈话推荐,从源头上防止任用干部的不正之风。 </div> <p> 四是坚持客观公正地评价干部,把好考察关。为了有效防止选人失准、失真现象发生,在民主推荐后,公司党委召开会议,集体讨论确定考察对象,考察对象确定后,组成考察组,由纪委书记任组长,及时发出考察预告,通过个别谈话、查阅个人人事档案等形式,广泛听取民主意见,全面掌握考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况,经考察后将拟任人选报公司党委会讨论决定。<br/> 五是坚持集体讨论决定,把好讨论决定关。公司党委按照民主讨论、集体决策的原则,充分发扬民主,不搞个人说了算,不临时动议,严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,做到“四个不上会”,即没有经过民主推荐、民主测评的不上会,没有经过人事部门考察了解的不上会,班子成员有不同意见的不上会,对反映有问题没查清的不上会。党委会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况,每位班子成员充分发表意见,反复讨论,一一表态,党委书记末位发言,最后形成任免决定。<br/> 六是坚持员工监督,把好公示关。认真做好干部任前公示,努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。公司所有提拔的干部,在任用前一律在公司公共场所进行公示,接受员工的监督。公示期间,安排纪检监察室工作人员负责接听举报监督电话,随时接待干部员工反应情况。<br/> 七是坚持廉政教育,把好任前谈话关。坚持执行领导干部谈话制度,公司领导班子成员在干部正式任职之前,根据该岗位情况,与其进行任前谈话。 </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;
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