<div><div style="text-align:center;"> 组织部长在进一步加强女干部队伍建设工作座谈会上的讲话 </div> <br/> 同志们：<br/> 这次加强女干部队伍建设工作座谈会，是经市委研究同意召开的一次十分重要的思想交流会、工作交流会，主要目的就是通过总结经验、听取建议、改进工作，进一步引导全市广大女干部精准把握和牢固树立积极的事业观、政绩观，不断激发勇挑重担、不负众望的工作热情，继续做出巾帼不让须眉的业绩，为全市的改革发展各项事业做出新的贡献。<br/> 刚才，几位女干部结合自身实际做了很好的发言，既介绍了自己的工作和学习情况，也畅谈了在各自岗位上创先争优、建功立业的体会和感受，还提出了一些很好的意见建议。听了之后很受鼓舞和启发，我们也将结合大家的意见建议，不断改进和提升各方面的工作，努力为广大女干部的干事创业和健康成长创造良好的条件。<br/> 借此机会，就进一步提升全市女干部队伍素质、加强女干部队伍建设，我也和大家分享三个方面的思考。<br/> 一、女干部是改革发展的重要力量<br/> 妇女事业发展是社会进步的重要标志，妇女干部是事业前进的重要力量。值得欣慰的是，在市委、市政府的关心培养和广大女性的自身努力下，全市各级女干部勤学善思、创新奋进，充分发挥了“半边天”的重要作用。<br/> （一）女干部工作愈加夯实。一直以来，市委高度重视培养选拔女干部工作，积极探索新形势下女干部的成长规律和促进女干部健康成长的有效途径，严格执行中央、省委、市委组织部关于做好培养选拔女干部、优秀女干部担任党政正职等相关政策要求, 抓住历次党委、政府换届契机，不断挖掘优秀女干部资源，积极为女干部提供发展平台，使一批优秀女干部走上领导岗位。同时，切实把女后备干部队伍建设作为一项基础性工作、纳入全市干部队伍建设的总体规划常抓不懈，改进推荐选拔方式，优化女干部成长机制，女干部储备工作不断朝着常态化、制度化的方向迈进。<br/> （二）女干部比例逐年提升。近年来，我们采取选拔考试、党校培训、挂职锻炼、交流轮岗等形式，不断为女干部的健康成长营造良好空间，全市女干部的数量明显增加、结构更加优化、分布更趋合理。截至目前，我市在职副处级以上女干部X名，占干部总数的X%。市委、市政府工作部门中有X个部门领导班子配备了女干部。女市人大代表X名，占代表总数的X%；女市政协委员X名，占委员总数的X%。我们这些女干部有的独挡一面，有的分管一方，参政议政能力很强，以女性良好的外在形象和个性化的工作方式，成为发展一道亮丽的风景线。<br/> （三）女干部作用不断释放。长期以来，我们的发展留下了广大妇女同志的身影，饱含着广大女同胞的心血和汗水，离不开广大女干部的智慧和奉献，女性的作用也在经济社会改革发展的进程中不断得到尊重和发挥。特别是许多女同志以自己的奉献和业绩成为各个方面的模范，从重大科技攻关到乡村振兴主战场，从带领妇女致富到创建最美家庭，我们涌现了全国“三八红旗手”XX、全省“三八红旗手”XX等一批优秀人物，她们立足岗位、担当责任、甘于奉献，成为同行赞誉、社会认可的楷模，为全社会树立了榜样。<br/> 二、建设一支高素质女干部队伍<br/> 事业兴衰，唯在用人。重视培养选拔妇女干部，是适应新形势、推进新发展的迫切要求。各级党组织要把培养选拔女干部工作放在干部工作的重要位置，着力在选、育、用上下功夫，为更多优秀女干部脱颖而出创造条件。<br/> （一）树立以实绩论英雄的导向。重实干重实绩，是我们党选人用人的一条重要经验，更是一项优良传统。要深入贯彻落实选人用人重要思想，坚持好干部标准，认真落实忠诚干净担当和“三严三实”要求，把德才兼备、以德为先贯穿干部工作全过程，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气。要始终把政治过硬作为选拔使用女干部的首道关口，既要看日常工作中的担当，又要更加注重在关键节点、重要关头、突发事件、艰苦环境中考察女干部，检验女干部如何处理公与私、义与利、是与非、得与失、苦与乐的关系，通过每个批次、每个岗位的干部选拔任用，让正确的用人导向更加鲜明地亮起来、立起来、严起来、实起来，着力把理想信念坚定、严守政治纪律和政治规矩、始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致的女干部选拔出来。<br/> <p> （二）强化党组织的领导和把关作用。党管干部是体现党的执政地位、巩固党的执政基础的重要保证，是干部工作的前提和根本，必须毫不动摇、坚定不移地予以坚持。发展壮大女干部队伍，要牢固坚持党管干部原则，各级党组织要在选人用人关键环节充分发挥主导作用、切实增强责任意识，充分认识把握党管干部的具体任务，把工作重点放在管宏观、管长远、管政策、管导向上，立足经济社会发展大局来分析研判女干部队伍建设状况，抓好女干部队伍的源头培养和基础建设，既要积极实行倾斜政策、及时把优秀女干部充实进各级领导班子，又要坚持德才兼备标准、保证人才队伍质量。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;