关于景泰县精准扶贫劳动力培训及劳务输转工作自查自评情况的报告县脱贫攻坚领导小组：根据省、市、县《关于扎实推进精准扶贫工作的意见》和《关于精准扶贫劳动力培训支持计划的实施方案》的部署和要求，对照《全省贫困县党政领导班子和党政正职经济社会发展实绩考核办法》及实施细则，对全县20xx年和20xx年精准扶贫劳动力培训及劳务输转工作认真组织开展了自查自评。现将自查自评情况报告如下：一、工作开展情况20xx年以来，我县的精准扶贫劳动力培训及劳务输转工作，按照省、市的部署和要求，认真贯彻落实省“1+17”和市“1+18”精准扶贫精准脱贫实施方案，扎实开展精准扶贫劳动力培训，不断加大劳务输转工作力度，坚持培训与输转相结合，以培训促输转，以输转增收入，全县精准扶贫劳动力培训及劳务输转工作取得了较好成效。（一）在“精准实施”上下功夫，全力推进精准扶贫培训工作。1.精细调查摸底，科学制定方案。以全县建档立卡贫困户和贫困人口为重点，按照“乡不漏村、村不漏户、户不漏人”的要求，对县辖11个乡镇贫困户劳动力的就业状况、技能水平、培训需求和培训愿望进行了全面细致的调查摸底，逐户逐人登记造册，建立了贫困户劳动力实名制台账，做到了底子清、对象准、数据实。全县建档立卡贫困户9240户、贫困人口3.47万人、贫困户劳动力15129人。在调查摸底的基础上，依据省、市《关于精准扶贫劳动力培训支持计划的实施方案》，结合实际，研究制定了《景泰县精准扶贫劳动力培训支持计划实施方案》，确定了20xx-2020年精准扶贫劳动力培训的目标任务、培训内容、措施和要求。根据目标任务，分别研究制定了20xx年、20xx年度全县精准扶贫劳动力培训工作《安排意见》，确定了年度培训的任务、重点、时限、方法、措施，保证了精准扶贫劳动力培训工作的有序开展。2.整合培训资源，精心组织实施。充分整合全县各类培训资源、培训项目、培训师资，汇聚精准扶贫劳动力培训力量，合力搭建精准扶贫劳动力培训平台，将各类培训项目统一到培训平台统筹实施。建立并落实县委、县政府领导，县人社局牵头抓总、县农牧、财政、扶贫、妇联、工会等部门和乡镇、村、驻村工作队、联村单位协调配合、职业培训学校和培训机构实施培训的精准扶贫培训工作机制，成立精准扶贫劳动力培训领导小组及其办公室，统筹推进培训工作。落实一把手负总责、分管领导分工负责、专兼职人员和教师具体负责的工作责任制，通力协作组织开展贫困户劳动力培训工作。3.规范培训管理，讲求培训实效。紧扣培训项目特点和贫困户劳动力培训需求，明确培训内容、形式、机构、时限，严格按照组织报名、申请开班、开班审定、开班培训、考核发证和技能鉴定、组织验收等六个培训程序组织实施培训。采取集中授课、实际操作、观摩学习、实际考核等形式落实培训教学计划，做到每个培训项目和每期培训班学员、时间、内容、地点、课时、师资“六到位六落实六精准”，确保了培训实效。4.创新培训方式，突出示范培训。以贫困家庭劳动力培训需求为中心，参照贫困村扶贫产业发展规划，制定培训菜单，把培训任务和措施精准到每家每户，使培训效果更切合实际、适应需求。依据农村生产生活特点，采取集中培训、上门指导、田间地头实习等多种形式进行培训，着力增强培训的针对性、实用性，充分体现了培训方式的灵活性。积极开展省级农村创业和技能带头人示范培训，进一步突出了示范性培训特点，发挥省级示范培训的引领作用，使培训对象更好的发挥带头作用，辐射带动贫困户劳动力积极参与精准扶贫培训。5.强化督查指导，确保任务落实。组成精准扶贫培训工作专项督查组，在配合做好省市县督查工作的基础上，按照每期每班不少于3次的要求深入各培训点巡回检查指导培训工作，开展查对培训班次、查对教学计划、查对培训人员、查对考核发证、查对培训资料的“五查”专项督查活动，力求把培训工作做严做实做细，防止培训工作图形式走过场,保证了培训工作取得实实在在的成效，确保年度培训目标和任务的全面落实。（二）在“劳务协作”上下功夫，加大劳务输转力度。1.加强信息引导，推进转移就业。组织开展“春风行动”、“民营企业招聘会”、“送信息、送技能、送服务”等活动，做好法律咨询、政策宣传、职业技能培训和用工信息传递等服务工作。进一步加大务工典型、致富带头人、返乡创业典型的宣传力度，引导广大农民转变观念，勇敢地走出家门，务工致富。2.强化劳务协作，开拓劳务市场。建立跨区域劳务协作机制和劳务扶贫机制，加强与原有劳务基地、用工企业合作,积极开辟新的劳务合作关系，广泛收集劳务用工信息,不断拓宽贫困户劳动力就业输转渠道。通过与劳务基地开展劳务协商、签订用工协议等形式，及时掌握企业用工需求状况，有计划、有组织地就地转移农村富余劳动力。3.开展技能培训，提升就业技能。组织开展农民工职业技能培训和引导性培训，不断提高农民转移就业和外出务工适应能力。推行“订单式”培训模式，实施定向、定员、定岗劳务品牌培训行动，促进劳务输转由体能型向技能型、智能型转变。4.加快平台建设，强化输转服务。实施劳务输转实名化管理，准确收集劳动力身份信息、技能专长信息、工作经历经验信息及其务工地点、务工收入信息，夯实就业劳务输转精准服务的基础。5.强化政策落实，鼓励返乡创业。全面落实返乡农民工就业创业扶持政策，创建农民工返乡就业创业孵化基地，积极引导激励返乡农民工就业创业，实现农民工由普通务工者向稳定就业者、自主创业者转变。二、主要工作成效（一）目标任务全面完成。20xx年，全县完成贫困户劳动力培训6672人，为市下达任务3033人的219.98%；劳务输转5.31万人，实现劳务收入9.01亿元，分别占年度目标任务的100.2%和100.1%。20xx年，完成精准扶贫劳动力培训5489人，其中：培训建档立卡贫困户劳动力4032人，占任务3121人的129.2%；全县劳务输转53011人（次），实现劳务收入9.4亿元，分别占年度目标任务的100.02%和100%。（二）就业专项资金支持精准扶贫的政策得到落实。20xx年，就业专项资金支付培训补贴142.98万元、职业技能鉴定补贴68.406万元，共计211.386万元，占年度就业专项资金857万元的24.66%。20xx年，共支付培训补贴404.98万元，占年度就业专项资金856万元的47.31%。（三）贫困户劳动力能力素质有效提升。通过培训，参加培训的贫困户劳动力普遍受到了就业创业技能和政策法规知识、经营管理知识的培训，使贫困户劳动力发展农业生产和外出务工的技能水平有效提升，综合素质和就业竞争能力明显提高，脱贫致富奔小康的信念进一步增强。三、20xx年度考核指标自我量化评分情况依据《全省贫困县党政领导班子和党政正职经济社会发展实绩考核实施方案》，对照考核指标，我县20xx年度精准扶贫劳动力培训及劳务输转工作考核分值3分，自评得分3分。（一）贫困户劳动力劳动技能培训情况，考核分值1分，自评得分1分。1、完成贫困户“两后生”和劳动力劳动技能培训5489人，为市下达任务3900人的140.74%，超额完成目标任务。考核分值0.4分，自评得分0.4分。2、就业专项资金用于贫困户劳动力职业技能培训补贴404.98万元，占年度就业专项资金856万元的47.31%，大于10%的考核指标。考核分值0.4分，自评得分0.4分。3、制定并实施《景泰县20xx年精准扶贫劳动力培训实施计划》（景扶领办发〔20xx〕24号）、《关于做好20xx年全县精准扶贫劳动力培训需求征集工作的通知》（景扶领办发〔20xx〕28号、《关于开展精准扶贫劳动力培训工作督查的通知》（景人社发〔20xx〕246号），做到了有方案有计划有部署。考核分值0.2分，自评得分0.2分。（二）引导输出劳务脱贫一批工作情况，考核分值2分，自评得分2分。劳务输转53011人（次），实现劳务收入9.4亿元，分别占年度目标任务的100.02%和100%，完成年度目标任务。四、工作特点回顾总结20xx年以来我县精准扶贫劳动力培训及劳务输转工作，主要呈现以下几个特点：一是领导重视。县委、县政府把精准扶贫列为“一号工程”和重大政治任务，高度重视精准扶贫劳动力培训及输转工作，切实加强领导，层层落实责任，全面组织开展精准扶贫劳动力培训工作，积极引导贫困户劳动力有序输转。各相关部门把扶贫培训和输转工作摆在更加突出的位置,集中精力、人力、物力,共同做好政策指导、监督检查和各项服务工作,全面扎实推进培训和输转工作。各乡镇、各驻村工作队全面落实工作职责，明确工作人员，充分发挥自身优势，密切协调配合培训和输转工作，全县上下形成和建立了有效的培训和输转工作运转机制，推动了精准扶贫劳动力培训和劳务输转工作的有序、高效开展。二是培训精准。以全县15129名贫困户劳动力为对象，推行培训实名制和建档立卡工作机制，在全面调查摸底的基础上，建立实名制台账，严格按照台账开展培训，把培训人数落实到村，培训对象落实到农户、落实到人。紧紧围绕劳动力培训需求和发展实际，推行“点菜式”培训模式，力求做到培训人员、需求、课程设置、教学计划“四精准四落实”，保证了精准培训。三是管理严格。培训管理严格执行组织报名、申请开班、开班审定、开班培训、考核发证和技能鉴定、组织验收的培训程序，从严审核资料，从严实施培训、从严考核发证、从严组织验收，把“严”和“实”贯穿于培训管理的全过程和每个班次、每个环节、每个细节，实现了培训工作的程序化、规范化。四是督查有力。县委县政府定期不定期召开精准扶贫工作汇报会，听取培训及输转工作进展情况，并对培训和输转工作传压力、做部署、提要求。县级领导经常深入各联系点亲自检查指导培训输转工作。精准扶贫劳动力培训督查工作组，深入基层、深入实际、深入培训现场实施全程督导，精心指导培训工作，认真督促整改存在问题，以有力的督导，推动培训工作的落实。