党员干部“八小时外”的监督管理工作开展情况报告

党员干部“八小时外”的行为表现，不仅关系到个人的形象和声誉，更关系到党和政府的形象和公信力。加强对党员干部“八小时外”的监督管理，是新形势下加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，也是关心爱护干部的重要体现。今年以来，我单位高度重视党员干部“八小时外”的监督管理工作，采取了一系列措施，取得了一定的成效。现将工作开展情况汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）加强组织领导，完善工作机制

　　成立了党员干部“八小时外”监督管理工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员，明确了工作职责和分工。制定了《关于加强党员干部“八小时外”监督管理的实施意见》，建立了教育引导、监督检查、考核评价、责任追究等工作机制，为加强党员干部“八小时外”的监督管理提供了制度保障。

　　（二）加强教育引导，提高思想认识

　　通过开展专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的思想政治教育和廉政教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强廉洁自律意识和自我约束能力。同时，利用单位内部网站、微信公众号等平台，及时发布廉政信息和警示案例，提醒党员干部时刻保持清醒头脑，自觉遵守党纪国法。

　　（三）加强监督检查，严格纪律要求

　　建立了党员干部“八小时外”行为监督举报机制，公开举报电话和邮箱，接受群众监督。加强对党员干部“八小时外”的行为监督，重点检查是否存在违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等行为。对发现的问题，及时进行调查处理，严肃追究责任。今年以来，共开展监督检查X次，发现问题X个，处理党员干部X人。

　　（四）加强考核评价，强化结果运用

　　将党员干部“八小时外”的表现纳入年度考核内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据。对表现优秀的党员干部，给予表彰奖励；对存在问题的党员干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。今年以来，共对X名党员干部进行了考核评价，其中优秀X人，良好X人，合格X人，不合格X人。

　　（五）加强关爱帮扶，体现组织温暖

　　建立了党员干部“八小时外”关爱帮扶机制，及时了解党员干部的思想动态、工作生活情况和家庭困难，帮助解决实际问题。对受到处分的党员干部，及时进行回访教育，帮助他们认识错误、改正错误，重新树立信心。今年以来，共开展关爱帮扶活动X次，帮助党员干部解决实际问题X个。

　　二、存在的问题

　　（一）思想认识不够深刻

　　部分党员干部对“八小时外”监督管理的重要性认识不足，认为“八小时外”是个人时间，组织不应该过多干涉，存在抵触情绪。

　　（二）监督手段不够丰富

　　目前，对党员干部“八小时外”的监督主要依靠群众举报和组织检查，监督手段比较单一，存在一定的局限性。

　　（三）考核评价不够科学

　　对党员干部“八小时外”的表现进行考核评价时，缺乏科学合理的指标体系和评价方法，难以准确反映党员干部的真实情况。

　　（四）责任追究不够严格

　　对发现的党员干部“八小时外”的问题，存在处理偏轻、偏软的现象，责任追究不够严格，没有形成有效的震慑力。

　　三、下一步工作打算

　　（一）进一步提高思想认识

　　加强对党员干部的教育引导，提高他们对“八小时外”监督管理的重要性认识，增强自觉接受监督的意识。

　　（二）进一步丰富监督手段

　　探索运用现代信息技术手段，加强对党员干部“八小时外”的行为监督，如利用大数据分析、人脸识别等技术，提高监督的精准性和有效性。

　　（三）进一步完善考核评价体系

　　建立科学合理的考核评价指标体系和评价方法，对党员干部“八小时外”的表现进行全面、客观、公正的评价。

　　（四）进一步严格责任追究

　　对发现的党员干部“八小时外”的问题，要严肃处理，绝不姑息迁就，形成有效的震慑力。

　　（五）进一步加强协作配合

　　加强与纪检监察、组织、人事、公安、社区等部门的协作配合，形成工作合力，共同做好党员干部“八小时外”的监督管理工作。