<div><div style="text-align:center;"> 2018年工会工作总结 </div> <br/> XX分公司工会下辖XX个车间工会,专职工会干部XX人，兼职车间工会主席XX人。2018年，在集团公司工会的正确领导下，分公司各级工会组织以新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大及中国工会十七大精神，深化强基达标、提质增效，坚持“党政所要、职工所急、工会所能”，努力践行“不为不办找理由、只为办成想办法”作风要求，为推进集团公司安全生产、改革发展展示作为。一年来，重点做了以下几个方面的工作。<br/> 一、围绕思想理论建设导向，在增强工会组织政治性上取得有效进展<br/> 1.学懂弄通做实党的十九大精神。结合工作实际，制定了学习贯彻十九大精神方案，成立推进小组,制定推进方案,落实学习责任，坚持逢会必学，逢会必考，并坚持学懂弄通做实，努力把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的娘家人。一年来，共组织开展集中学习XX次，政治理论抽考XX人次，进一步增强了工会干部的政治理论水平。<br/> 2.认真宣传贯彻中国工会十七大精神。通过专题学、集中学、举办学习班等形式，开展了中国工会十七大会议精神宣传贯彻，组织集中宣讲XX次，制作宣传板报XX余块，营造了良好的宣传氛围。召开了工会委员及经审委员作风建设专题民主生活会，聚焦“怕慢假庸散”等作风建设突出问题，深入开展批评与自我批评，达到了警示、警醒的作用。<br/> 二、围绕融入中心服务大局，在保安全、提素质、强引领上取得有效进展<br/> 1.劳动竞赛取得成效。积极融入集团公司“当好主人翁、建功新时代”主题系列劳动竞赛活动，结合实际开展货运增量劳动竞赛活动，组织各运用车间、班组、个人开展比业绩、创生产量大幅提升；比质量、创精检细修品牌；比安全、创可靠安全保障的“三比三创”劳动竞赛活动，进一步激发一线干部职工担当、奉献、争创一线的工作激情。围绕安全生产、提高业务技能，强化电化教学、图片教学、现场教学，广泛开展学技练兵活动。举办了第XX届职业技能竞赛，共有XX名运动员参加，涵盖XX个工种、XX个项目，检验了职工队伍的素质，进一步调动了职工学习技术业务的积极性。授予XX位同志为2018年“技术标兵”荣誉称号，授予XX位同志为2018年“技术能手”荣誉称号。<br/> 2.主题活动丰富多彩。以“强基达标、提质增效”为主线，组织开展了岗位立功竞赛、“依法治国”主题教育、“安全风险管理”主题座谈、“学法懂法守法”主题宣传等主题活动；围绕经营管理、职工队伍稳定，组织开展“合理化建议征集”、暑期送清凉等多种形式的活动。在安全大检查活动中，积极开展“查隐患•防事故”群众性安全生产活动，通过刊出一期宣传展板，编制一期微信，召开一次工委会、工会小组会，开展一次班组安全知识有奖答题，举办一次“我要安全”主题演讲，组织一次“二道防线”座谈会等“六个一”活动，对职工广泛开展安全教育，积极构筑群防群治安全生产防线。紧贴生产实际，发挥督查作用，组织暑期职工代表安全巡查，共检查发现劳动安全等问题XX个，分公司工会牵头召开了相关职能部门参加的巡查问题整改推进会，逐项落实整改部门，限期整改，目前已全部整改完毕。通过下发通知、季度例会，微信群、QQ群、面对面约稿等，积极开展女职工读书活动，梳理质量较高的征文、家书XX篇，书画XX篇，朗读作品XX部。<br/> 3.劳模先进引领有效。分公司现有全国劳模XX名，省劳模XX名，省五一劳动奖章XX名。2018年共有XX名劳模先进与XX名青工签订了师带徒协议。在发挥劳模先进引领作用上，坚持“以点带面、百花齐放”的工作思路，重点发挥XX劳模（先进）创新工作室示范引领作用，先后研制成功了“压轮器”“整形机”等先进工装和工作方法，减轻了现场作业人员作业时的劳动强度，提高了工作效率。XX劳模（先进）创新工作室被评为XX省优秀劳模（先进）创新工作室。<br/> 三、围绕保障职工合法权益，在深化企业民主管理工作上取得有效进展<br/> 1.职代会职权有效落实。认真落实了《职工代表大会实施细则》规定相关制度，2018年分公司、车间分别召开了职工暨工会会员代表大会。凡是涉及到职工切身利益的收入分配、奖惩方案，全部经职代会审议通过。在历年职工代表述职的基础上，对分公司级职工代表在车间职代会上述职进行了进一步规范，不断提高职工代表自身素质和履职能力。2018年职代会共收集并立案各类提案XX件，针对立案提案，均提出了处理方案，明确了受理部门和处理期限，确保件件有落实，事事有回音。<br/> 2.厂务公开顺应民意。将制定、修改职工薪金、福利待遇、劳卫安全、职工培训、奖惩办法、帮扶救助等涉及职工群众切身利益的规章制度或重大事项，全部纳入分公司或车间职代会讨论审议内容。根据工作内容规定公开时间，该每月公开的按月公开，应该每季公开的按季公开，应该每年公开的按年公开。在公开时间上做到不拖、不压、不滞后。对职工奖惩、职工诉求、干部选拔任用、大额资金使用按照规范的流程和标准进行。对签订集体合同、领导干部述职、民主评议领导干部等程序、方法进行了明确规定并严格执行。使分公司、车间两级事务公开工作更加深入，保障了职工的知情权、参与权、监督权和选择权。<br/> <div> </div></div>&#13;