<div><p style="text-align:center;"> 学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》做新时期好干部 领导干部考察材料 </p> <div> 同志们： </div> <div> 领导干部考察材料,根据研究室党员干部上党课要求和支部安排，今天我以“学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，做新时期好干部”为题，从修订的背景和原因，修订后的特点和主要内容，对标对表做新时期好干部等3个方面，与同志们交流几点体会。不当之处，敬请在座的各位同志批评指正。 </div> <div> 一、修订背景及原因 </div> <div> 曾在全国组织工作会议上指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。从古至今的大量事实证明，选一名好干部是非常重要的一件事情。干部选好了，就会造福于民，为党的事业树立一面正面的旗帜。如果选拔的干部不合适，轻则给本人和单位造成负面影响，严重的会破坏党的执政形象，甚至会给党和人民造成不可估量的损失。 </div> <div> （一）修订背景 </div> <div> 近年来，随着改革开放不断深化，选拔任用干部工作面临着新形势、新任务，干部队伍状况发生了较大的变化，党中央不断地与时俱进，紧跟形势，自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，党中央先后于2002年、2014、2019年三次作出修订，为规范干部选拔任用工作、建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建设、提高党的领导水平和执政能力发挥了重要作用。 </div> <div> 2002年7月，《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施，共计13章71条。该条例有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。 </div> <div> 2014年1月，中共中央修订《条例》，进一步细化明确选拔任用程序，从严把握破格提拔。 </div> <div> 2019年3月，中共中央印发了修订后的《条例》，充分体现了党的十八大以来党中央关于干部工作新思想新要求以及实践中的好经验好做法，吸收了干部人事制度改革的新经验、新成果，推进干部制度建设的重要成果。由原有13章71条11400多字，修订后调整为12章69条13300多字，相应增加了1900多字，也删除了一部分内容。重点突出了政治标准、坚持事业为上、扩大用人视野、激励担当作为等方面修订内容。 </div> <div> （二）修订原因 </div> <div> 一是贯彻新精神新要求。党的条例法规活力在于紧跟中央最新决策部署要求，党的十八大以来，中央对全面从严治党的制度建设高度重视，而选拔任用干部又是制度建设的重要的环节。对干部工作提出的一系列新理念新思想新论断、党的十九大和党章对干部队伍建设提出的新要求、全国组织工作会议对干部选拔任用工作作出的新部署，比如，坚持党管干部原则、突出政治标准、坚持事业为上、扩大用人视野、激励担当作为等，这些上级重要指示、精神有必要在干部选拔的规章制度里去得到体现和落实，而且领导干部的工作是需要一个常抓常新，与时俱进的。干部选拔任用制度从建立、修改到完善都不可能是一蹴而就的过程，而应该是一个逐渐探索和摸索的过程。我国现在处于全面深化改革时期，出现了一些新情况、新问题，现实情况在发生变化，领导干部选拔任用的规则势必也会随之发生变化，所以，也不能说这次修订就定下了领导干部选拔任用的最终规则，随着中央改革思路的变化和发展，全面深化改革的推进，条例还会继续与时俱进、调整完善的。<br/> 二是衔接新政策新制度。近年来，中央先后密集修订或制定出台了系列党内规章制度、政策法规。<br/> </div> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;