<div><p style="text-align:center;"> 薪酬管理规定（试行） </p> <p> 一、目的 </p> <p> 为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。 </p> <p> 二、适用范围 </p> <p> 本管理规定适用于本公司全体员工。 </p> <p> 各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。 </p> <p> 三、工资结构 </p> <p> 1、一线员工工资 </p> <p> 月工资=计件工资+加班工资+工龄工资+奖金 </p> <p> 实习生工资暂定1500元，超出部分计入技术工资。 </p> <p> 2、技术工工资 </p> <p> 月工资=基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成） </p> <p> 技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪200元。 </p> <p> 技术津贴标准具体如下表： </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;