目录1.“六力”驱动抓党建 “书香银行”展风采 4——平顶山银行特色化党建工作综述 42.党旗飘扬风帆劲 8——东岭集团党建工作综述 83.驱动高质量发展的“红色引擎” 12——工程建设公司党建工作综述 124.“党建领航”谱写高质量发展新篇章 17——淮北矿业集团党建工作综述 175.以高质量党建推动高质量发展 23—— 宝石机械 年度加强党的建设工作综述 236.党建强根基 企业快发展 29——甘肃省建投集团总公司党建工作综述 297.戮力齐心立潮头 2020扬帆再奋发 35——国家能源集团福建福州发电公司年度工作综述 358.领航标杆矿井建设新征程 43——晋兴公司斜沟煤矿2019年度党建工作综述 439.党旗引领坚守初心　担当使命砥砺前行 47——陕钢龙钢集团公司2019年党建工作综述 4710.以“活力党建+”独特优势助推企业高质量发展 51——中国二十二冶集团市政公司实施“活力市政”主题实践综述 5111.中国石油2019年度加强党的建设工作综述 5612.筑牢高质量发展的“根”和“魂” 64——冀中能源峰峰集团上半年党建思想政治工作综述 6413.把党建优势筑成强行之基 69——中国农业银行党建工作综述 6914.党建引领促发展 凝心聚力谱新篇 78——中泰集团党建工作综述 7815.领航转型升级新征程 86——济二矿2019年党建工作综述 86 “六力”驱动抓党建 “书香银行”展风采——平顶山银行特色化党建工作综述 走进平顶山银行总行办公大楼，在现代化的一楼营业部客户等候区，首先映入眼帘的是一个对外开放的读书区域，电子阅读机静待读者。步入大楼，层层都有“读书角”，设立在8楼职工活动中心的“职工书屋”荣获“全国职工示范书屋”称号。平顶山银行洛阳纱厂东路支行还与洛阳市西工区文化和旅游局合作，打造了洛阳市第一家“书香银行”。“书香银行”的建设仅仅是平顶山银行特色化党建工作的一个缩影，近年来在平顶山市委市政府的坚强领导和监管部门的科学引领下，平顶山银行领导班子认真贯彻落实中央、河南省、平顶山市委和各级监管部门要求，坚持“六力”驱动抓党建，引领业务发展，切实履行地方法人金融机构的社会责任和使命担当。党建引领激发动力。在平顶山市委、市政府的正确领导和大力支持下，国有股份成为第一大股东，为平顶山银行的改革发展带来强大发展动能。党委班子严格把好“五个关口”（重大事项的决策关、经营管理的合规关、顶层规划的定向关、决策环节的程序关和干部任免的廉洁观），确保党和国家方针政策、重大部署的切实贯彻执行。全行上下全面贯彻落实党委书记、董事长高永华提出的“班子团结一磐石，个人形象一面旗，对外言论一个调，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的“五个一”工作总要求，始终把党的领导和党的建设内嵌到全行战略发展、改革转型、经营管理和风险管理的全过程。建章立制提升活力。把坚持党的领导和加强党的建设写入《平顶山银行章程》，融入公司治理的各个环节，制订了《平顶山银行“三重一大”决策制度实施细则》，理顺“三会一层”和党委会的关系。探索建立“五位一体”的权责格局，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。严格落实“党管干部”原则，相继制订管理人员选拔任用等多项管理办法，同时出台大额集中采购、招投标管理办法。科学制定年度党建工作指导意见，完善《年度党建百分制考核办法》，细检查，严考核。抗疫担当彰显魅力。成立由党委书记任组长的疫情防控指挥部，营业管理部和各异地分行成立由“一把手”任组长的疫情防控工作领导小组，各级党组织严格履行“一岗双责”，形成全覆盖、立体化的疫情防控格局。仅用3天时间就完成全省第一笔“疫情防控专项再贷款”投放5000万元，被人民银行总行作为典型案例在全国推广。开发“战疫贷”和“速易贷”等专属抗疫产品，募集资金专款专用，提升“非接触”式服务和线上金融服务能力。对接政府资源搭建金融服务场景，建设“市民通”APP；出台差异化信贷政策等8项措施，对受疫情影响的行业客户不抽贷、不断贷、不压贷，适当调整还款计划；向平顶山市郏县慈善协会捐款300万元，向市第一、第二人民医院等单位捐赠价值240万元的远红外人体体温检测系统。全行800多名党员干部员工捐款捐物26万余元，在职党员前往社区报到，参与社区志愿服务849人次。连续三年蝉联团市委“希望工程 圆梦行动”捐资助学单位荣誉称号。积极响应市妇联“99公益日”活动号召，两天时间，全行员工捐款总金额超过5万元，在全市近200个捐款团队中排名第二，即将冠名一所“乡村未来学院”。多彩活动增添助力。在2019年获得平顶山市“学习强国”学习大会总决赛冠军的基础上，2020年积极承办全市“学习强国达人分享会”。不久前在全市“学习强国”万场答题挑战赛中，平顶山银行两名参赛选手分获总冠军和一等奖。相继组织开展了纪念新中国成立70周年和建党99周年系列活动，打造有金融行业特色的党建品牌。大力支持宝丰县大营镇小李庄村和鲁山县下汤镇尹和庄村产业脱贫，出资援建鲁山县辛集乡范店村服装加工厂，全国工商联考察时称其为“党建助力脱贫攻坚的样板工程”。向鲁山县捐助100万元用于“六改一增”、危房改造和特困户救助，累计为平顶山市疫情防控、脱贫攻坚等重点工作捐款合计1000多万元。从2018年参加“雏鹰护航”行动至今，全行干部员工结对帮扶150名困境儿童，是全市结对帮扶人数最多的单位。正风肃纪不遗余力。制定《平顶山银行信访举报管理办法》，积极落实《党风廉政建设责任制实施办法》《合规风险管理办法》《尽职监督工作管理办法》，健全完善联防联保案防责任制。建立总行党委巡察制度，成立党委巡察工作组及巡察办公室，对巡查出的问题一抓到底。由以往的被动监督改为主动监督，聘请毕马威开展信息科技审计，聘请安永对经营状况和财务情况进行审计，对风险苗头早预警、早发现、早处置。战略规划发掘潜力。全面启动“一目标、一转型、五聚焦、六策略”的“1156”战略规划，全力以赴打好“三大战役”，与部分县区合作打造“健康+金融+党建+医疗”合作平台。融入乡村振兴战略，探索社区银行发展，全年将签约“乡邻小站”1000家以上，打通农村金融服务“最后一公里”。积极响应平顶山市委、市政府打造中国尼龙城号召，大力支持政府主导项目和尼龙新材料产业发展，与多地市、县政府和中国平煤神马集团签订了战略合作协议。只争朝夕，不负韶华。平顶山银行将继续把加强党的领导和党的建设落到实处，把党的政治优势、思想优势和组织优势不断转化为公司治理优势、科学管理优势和市场竞争优势，坚定不移推进数字化转型，强化依法合规经营，平顶山市综合实力高质量重返河南省第一方阵贡献力量！党旗飘扬风帆劲——东岭集团党建工作综述 不忘初心再出发，牢记使命勇担当。在举国同庆中国共产党成立99周年之际，连日来，东岭集团（村）党委组织200多名党员代表和群众，通过开展走进扶眉战役纪念馆、重温入党誓词等主题党日活动，推进党建工作往心里走、往实里走、往深里走，激发向心力、凝聚战斗力、永葆生命力。旗帜指引方向，方向决定道路。东岭集团乘着改革开放的春风，从一个铁皮加工小作坊，发展成为“中国企业500强”。在40年的发展过程中，东岭集团非常注重党的建设，1.8万名员工中有2600多名党员，集团党委下设3个基层党委、10个党总支、54个党支部和120个车间党小组，辐射全国20多个地市。东岭集团的发展壮大，体现了理想信念坚定的政治灵魂，彰显了牢记初心使命的政治担当，折射出“抓党建促发展”的政治勇气。铸魂补钙让党旗高高飘扬40年风雨兼程、40年沧桑巨变。长期以来，东岭集团党委始终把党的政治建设作为企业高质量发展之魂，尤其是党的十八大以来，集团党委第一书记、董事局主席李黑记，团结带领全体党员职工，秉承“政治上自信、发展上自强、守法上自觉”的宗旨，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，把两次来陕考察的重要讲话精神内化于心、外化于行，通过机关大讲堂、道德大讲堂、“长征”系列红色经典教育、“反腐永远在路上”、党建微视频等多种形式，铸魂补钙，固本强基，把舵扬帆，让党旗高高飘扬，凝聚起企业高质量发展的新活力。上世纪90年代，国企改革大幕刚一拉开，集团党委上为党和政府分忧，下为企业职工解愁，投入资金上百亿元，接收了10多家危困破产国企，让上万名国企职工端稳了“金饭碗”，使企业起死回生，盘活了资产，化解了银行债务风险。业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里。这是东岭集团抓党建促发展的“金钥匙”。随着企业快速扩张，东岭集团生产经营业务辐射到全国20多个地市，为了防止党员责任缺失，政治担当流于形式，集团党委始终把党员集聚在党组织领导下，实现基层党组织全覆盖。改革创新让党员勇挑大梁改革创新是企业高质量发展的第一动力。近年来，东岭集团让党员在一线担责任、挑大梁、求突破，成为企业高质量发展的“助推器”“加速器”。党建强、企业兴。东岭集团党委委员赵小强，是东岭冶炼和东岭锌业两家公司的党委书记和总经理，东岭集团在锌冶炼领域已经走在行业前列，特别是让有色冶炼和煤化工两大产业有机结合，在全球率先开辟了焦炉煤气从事有色金属铅锌冶炼的先河。在此基础上，赵小强充分发挥党组织战斗堡垒作用，带领党员和职工成立科技攻关队，抓创新、抓技改，实现优势互补，资源综合利用，拓展产业链，走出了清洁生产、绿色环保、节能减排、循环利用的可持续发展之路，提升了企业的市场竞争力。随着工业信息化时代的到来，东岭集团党员冲锋一线、勇于改革，大胆地试、大胆地闯，在上海陆家嘴金融商务中心设立了上海金克金属贸易有限公司，成立“黑色产业研究院”“钢谷网数据研究中心”和“有色研究院”，为企业打造了一颗“强劲”的“芯”，为行业发展提供智力支持，让东岭产生“核裂变”，爆发出前所未有的能量。在资本运营方面，东岭集团创新思维，不断拓展新业务，增强自身造血功能，引进实力强劲的职业团队，把党组织建在全国各地，提高抵御市场风险能力。在对外扩展方面，采取“合伙人”制度，与洲际酒店集团、银泰商业、中建三局、中国中铁等巨头合作，不断扩大自己的经营领域；同时，投资230亿元，建设新东岭城市综合体，让宝鸡这座西北城市有了203米的超高层地标性建筑，被当地人称作“西府的名片，宝鸡的浦东”。借助这一项目又与皇冠假日酒店、银泰商业等一批国内外著名企业合作，大步跨入第三产业。如今，“东岭”钢材销量连续多年稳居全国第一，“东岭”锌锭成了国内市场上的高端产品，“东岭”品牌成为全国著名商标，成为陕西首个总收入过千亿的民营企业，连续16年跻身中国企业500强行列。回报社会让党徽熠熠生辉点亮信仰灯塔，践行初心使命。东岭人深深懂得，没有党的改革开放好政策，就没有今天幸福的好日子，回报社会、奉献爱心是应尽之责。近十年，东岭集团纳税总额超70亿元，累计捐资3亿多元，援建宝鸡市和部分县区重大民生工程十余项，支持扶贫、助学、架桥、修路等社会公益事业。东岭集团旗下各公司也自觉承担起社会责任。略钢公司党委前往精准扶贫点汉中市略阳县黑河镇高家坎村，助力该村脱贫攻坚和美丽乡村建设；内贸总公司西北片区党支部对口帮扶新疆莎车县霍什拉莆乡托力坎村；凤县锌业党委成立了扶贫帮困领导小组，定期开展大病救助和贫困职工困难救助活动，为打赢脱贫攻坚战助威加油。尤其是今年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，东岭集团党委第一时间成立党员突击队，冲锋在第一线，严把关口、堵塞漏洞。党员带头捐款共计15万元，把对党的忠诚落实在行动上，为党旗增光添彩。政治强音振奋，奋斗动力十足。面对决战脱贫攻坚、决胜全面小康的艰巨任务，东岭集团党委在抓好常态化疫情防控的同时，团结带领全体党员职工，守初心、担使命、找差距、补短板，感党恩、听党话、跟党走，持续做大做强企业，奋力谱写新时代高质量发展的新篇章。驱动高质量发展的“红色引擎”——工程建设公司党建工作综述来源：《大庆油田报》2020年7月7日“党建工作做实了就是生产力、做强了就是战斗力、做细了就是凝聚力。”一年以来，工程建设公司党委深入学习贯彻贺信重要指示精神，把当好标杆旗帜当作政治担当，把建设百年油田当作历史使命，充分发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的政治核心作用，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”探索实践，推动了党建与生产的深度融合，扩大了党的组织、党的工作和党员作用覆盖面，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力，实现了以高质量党建引领企业高质量发展。高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，凝聚最大共识和力量作为唯一代表大庆油田接受集团公司全程督导的二级单位，工程建设公司党委班子在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，主动担当起“走在前、干在先、做表率”的责任，累计开展16次专题学习、7次专题研讨，从带着责任、带着问题读原著学原文，到深入开展传统教育；从重温入党誓词、重忆入党经历，到重问入党初心，深学细悟、研机析理，通过多种形式加深理解和领会，推动了学习往深里走、往实里走。同时工程建设公司党委创新学习方式，举办“不忘初心、牢记使命、栉风沐雨、砥砺前行”主题音乐党课；组织召开“石油魂”宣讲报告会，再学大庆精神、、铁人精神及会战优良传统；建立“移动课堂”开发16门精品课程及开展特色党日活动等，实现了党建在一线、学习教育在一线，学习效果显著增强。广大党员干部纷纷表示，越学越自信、越学越清醒、越学越振奋。积极推动党建协作区建设，促进党建与生产的深度融合“党建协作区是提升项目管理水平的有效平台，更是全面提升党建工作的有利契机。”一年来，工程建设公司党委把加强党建协作区建设作为推进党建与生产的深度融合的“试金石”，提升基层组织力、战斗力的“磨刀石”，探索建立“新建重点工程、站内改造工程、区域分散工程”三种党建协作区模式，配套出了3套建设方案、8项管理制度，细化成38条工作清单，实施“菜单式”管理，使基层真正清晰了“和谁建、怎么建、建成什么样”的目标，形成了施工单位与属地单位构建资源共享、优势互补、共同提高的党建工作新格局。在党建协作区创建过程中，秉承“一切事故都是可以避免的”的安全理念，南1-1项目协作区研究制定《现场管理“六不准、八做到、十必须”安全工作基本要求》，并在全油田工程建设领域进行推广，喇17项目协作区加大对分包商施工作业准备、施工过程监管等关键环节的管控力度，有效促进了分包商安全施工水平提升生产，并实现了所有党建协作区建成项目安全生产0事故。今年年初，疫情严重影响了材料供应和工程建设进度。但在采油五厂聚杏4-I联合站施工现场，甲乙双方通过党建协作区搭建了互通有无的平台、供需对接的平台和生产保障的平台，共同扛起保安全的重责、担起保质量的重任、挑起保进度的重担，围绕一个目标想问题、做事情，互相帮助、相互支持，解决了材料供应难题，保证了工程按时开工。打造“五严五好”特色党建品牌全面提升基层党建工作内涵品质“自觉从严，好字当头”是基建系统的优良传统。为了能够将“严”和“好”的优良传统全面融入基层党建工作，工程建设公司党委将“五严五好”党支部建设作为加强基层党组织建设的重要抓手，全面提升基层党建工作的内涵和品质。“五严五好”党支部创建中，建材公司混凝土构件厂钢筋加工车间党支部将传承优良传统、锤炼队伍作风，作为打造“五严五好”党支部的重要抓手，坚持上好教育课、用好荣誉墙、使好“磨刀石”，通过党员“亮”身份、“立”承诺，不断引导党员用技能、绝招儿、绝活儿解决生产过程中存在的难点问题。今年4月，建材公司混凝土构件厂钢筋加工车间接到生产任务后，全体党员干部积极克服工期紧、人员少等困难，仅用19天就完成了生产任务，创造了从平时每天绑扎9套到每天绑扎21套的历史新记录。油建二公司党委充分发挥基层党支部的职能作用，对63个党支部实施分类定级管理，明确了4个定级标准，量化了27项考核细则，为基层开展党建工作提供路线图。把把自身一直开展的创建“六型”党支部融入到“五严五好”的创建工作之中，以“六型”促“五好”。既丰富了创建内容，又提高了创建标准，焕发了基层党组织活力。培育“三清四精”党支部书记队伍，激发基层党组织新活力党支部强不强，书记是关键。针对党支部书记队伍老化、新上岗人员较多、素质能力不足等情况，工程建设公司党委坚持问题导向，制定下发了《关于加强“三清四精”党支部书记队伍建设的实施意见》，要求党支部书记真正做到“清”政策理论、经营状况、队伍情况，“精”党建基础业务、思想工作方法、先进典型总结、信息化手段运用。庆升公司庆升化工厂化工车间近一半的员工是从其他单位调人的。为了能够深入底层、摸清底细、把准底情，党支部书记张应歌在实际工作中开展了以“走、看、听、说、想”为主要内容的“走动式”管理模式。通过走班组访岗位、看情况观表现、听心声解民意、谈工作话家常、想方设法办实事，积极解决一件件与员工相关的小事情、小问题，工作部署有了速度，落实更有温度，让党支部焕发新活力。一流的企业须要一流的党建，一流的党建引领一流的企业。在新冠肺炎疫情、油价低位震荡叠加的复杂形势下，工程建设公司各级党组织和广大党员战严冬、转观念、勇担当、上台阶，以党建工作质量的持续提升为深化改革、转型升级提供了有力保障，用发展成果检验了党组织的凝聚力、战斗力和生产力。“党建领航”谱写高质量发展新篇章——淮北矿业集团党建工作综述时间：2020-03-14 坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。过去的一年，淮北矿业集团党委以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新发展理念，突出高质量发展，做了大量艰苦细致、卓有成效的工作，以党建工作高质量引领企业发展高质量。突出政治建设统领旗帜鲜明讲政治。淮北矿业集团党委始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，持续在学懂弄通做实上下功夫，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全力以赴抓党建。淮北矿业集团党委坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真落实党中央决策部署，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想，把抓好党建作为最大的政绩，保证企业各项工作始终坚持正确的政治方向。党建基础持续巩固基础不牢，地动山摇。淮北矿业集团党委坚持以过硬的党建基础助推任务落实、引领工作提升，持续加强党委、支部和党员三级目标管理，制定实施党建工作“三个清单”，推进党支部建设提升行动、党支部书记和党员队伍建设“百千万”工程。开展二级单位党组织书记抓党建述职评议，向49名二级单位党组织书记反馈评议意见并跟踪落实，对末位单位进行组织约谈。扎实开展党支部书记示范培训，基层党支部书记实现全年轮训全覆盖。组织开展“三会一课”示范点评选和“主题党日”活动微视频大赛，基层党内政治生活质量进一步提升。品牌引领激发活力党旗猎猎，品牌引领。扎实推进集团党委、二级单位党委、基层党支部三个层面党建品牌创建，择优发布10个最佳品牌和10个优秀品牌，编印党建品牌案例汇编，推广矿区党建工作新经验、新做法。开展基层党组织共建活动，促进党建资源共享，两两共建、1+1＞2的氛围逐步形成。探索新形势下党建工作新思路新办法，与宝钢股份党委共同举办第九次党建共建交流会，推动矿区党组织建设再上新台阶。“红色引擎”凝聚起强大力量。参加第五届全国基层党建创新案例征集，朱仙庄矿“四区联动党旗红”助推基层区队高质量发展等6个党建品牌初步入选并在人民网展示。持续优化智慧党建云平台，推进“互联网+党建”开花结果、落地生根，党建工作活力有效激发。主题教育筑牢根基点亮信仰灯塔，践行初心使命。淮北矿业集团党委按照中央、省委统一部署，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，集团领导班子和班子成员带头落实“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四项措施，落实好学习新时代中国特色社会主义思想首要政治任务，主动开展自学，筑牢守初心、担使命的思想根基。大刀阔斧抓整改。集团领导班子和班子成员带头做好与安全生产、改革发展实际的结合文章，坚持找准问题、抓实抓好问题整改。认真开展10个方面专项整治，涉及形式主义、官僚主义等各类顽疾得到有效解决，矿区干事创业精气神进一步提振，高质量发展的共识更加坚定。正风肃纪从严治党清廉是幸福的基石。淮北矿业集团党委压紧压实“两个责任”，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向职工群众身边延伸。坚持标本兼治，构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，始终以“零容忍”态度惩治腐败，有腐必反、有贪必肃，强化“不敢腐”的震慑；持续健全监督体系，完善监管措施，健全制度机制，强化对权力运行的制约和监督，扎牢“不能腐”的笼子；持续深化“三个以案”警示教育，统筹推进廉洁文化建设，增强“不想腐”的自觉。坚持把抓好巡视整改作为最严肃、最紧迫的重大政治任务，针对省委巡视反馈的问题，逐条分析研究，从“面”上挖掘“根”的问题，既立足治标提出“当下改”的举措，也着眼治本形成“长久立”的机制，全部实行整改台账动态管理、跟踪问效，解决一个、销号一个、巩固一个，堵塞了管理漏洞，补齐了工作短板。坚持“举旗帜”抓导向沧桑砥砺，春华秋实。夺取质量时代全面胜利，必须把加强党的领导和提升企业治理能力有机统一起来，毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，切实以党建工作高质量引领企业发展高质量。淮北矿业集团在安徽省属企业中首家建成使用党建信息化平台——“智慧党建云平台”，上线运行以来反响良好。该平台推动组织生活规范化、党务工作高效化、党员教育多样化、日常调度精准化，把支部建在云端，把党员连在网上，提升了党建信息化水平，成为淮北矿区党建工作新的亮丽“名片”。阳光普照，党旗生辉。矿区宣传思想工作坚持稳中求进、守正创新，紧紧围绕推动淮北矿业集团高质量发展这条主线，用更响亮的主旋律、更强劲的正能量，为质量时代建设提供坚强思想保证和舆论支撑。围绕“聚民心”促共识，牢牢把握意识形态和宣传工作领导权、主动权。着眼“育新人”树新风，持续不断为迈向质量时代提供人才支撑。立足“兴文化”强自信，全面促进企业文化事业繁荣发展。在长三角企业文化建设合作交流论坛上，淮北矿业集团代表安徽省属企业作文化品牌展示。思想政治引领凝心聚力静水流深，润物无声。淮北矿业集团党委扎实开展形势任务宣传教育，讲清形势、讲透政策、讲明任务，引导广大干部职工树牢忧患意识、责任意识和大局意识，切实把思想和行动统一到决策部署上来。精准做好意识形态工作和一人一事的思想政治工作，特别是对职工普遍关心的热点、难点问题，及时解疑释惑、理顺情绪，进一步巩固和维护心齐、气顺、劲足的良好局面。潮平两岸阔，风正一帆悬。淮北矿业集团党委围绕“决胜质量时代”，精心组织开展解放思想大讨论活动，进一步凝聚共识、汇聚力量。大力宣传工匠、劳模以及各类人才先进事迹，让他们在报纸上有名、广播中有声、电视里有形，营造“人人学先进、后进赶先进、先进更先进”的浓厚氛围。方国胜、杨杰、王忠才先后当选党的十七大、十八大和十九大代表，百里矿区先后涌现出一大批先进典型人物。依靠职工，为了职工把准脉，关心关爱职工情满矿区。淮北矿业集团党委充分依靠职工，放手发动职工，尊重职工群众的主体地位和首创精神，动员职工群众积极投身企业发展主战场。切实关心职工，在经济效益增长的同时，稳步提高职工收入；持续加大装备升级、“两堂一舍”投入力度，不断改善职工生产生活条件。抓源头，职工维权服务彰显能量。淮北矿业集团发布了2019年工资集体协议，启动了集体合同和女职工专项集体合同修订工作，对直接涉及职工切身利益的事项进行平等协商。设立了“维权热线、工会主席信箱、民主接待日、职工心理咨询室”四项维权渠道，积极处理职工来信来访，热情帮助职工解决实际困难。助力扶贫攻坚，彰显国企担当。淮北矿业集团认真履行国有企业社会责任，萧县胡庄村、砀山县梁寨村两个定点帮扶村各项工作扎实推进，2019年两村集体经济均达到40万元以上。淮北矿业集团扶贫工作被安徽省评定为“好”的等次，并荣获“首届长三角慈善之星”称号。苦干实干加油干千条万条，不抓落实就是白条。淮北矿业集团党委在推动企业改革发展的同时，坚持党的领导、加强党的建设不动摇，聚焦把方向、管大局、保落实，着力把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势。只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。新的一年，让我们以新时代中国特色社会主义思想为指引，在淮北矿业集团党委的坚强领导下，苦干实干加油干，全面完成“1556”工作部署，坚决夺取质量时代全面胜利，奋力谱写淮北矿业集团高质量发展新篇章。以高质量党建推动高质量发展—— 宝石机械 年度加强党的建设工作综述2020-01-21 2019年11月，集团公司党组副书记、副总经理徐文荣在公司调研时，高度赞赏宝石机械在主题教育中的“四个共建”“六个结合”等特色做法，他用“学习教育有热度、宣传引导有氛围、党建创新有抓手、整改落实有成效”，对宝石机械主题教育和党建工作给予了充分认可。2019年，伴随着宝石机械高质量发展的铿锵步伐，公司党委充分发挥领导核心作用，认真履行管党治党主体责任，全面加强党的建设，深入开展主题教育，积极践行“四个诠释”，大力弘扬石油精神，不断扩大政治优势，有力推动了企业高质量发展。公司全年产出钻机100台、泥浆泵600台、压裂设备150台，超额完成主要经营指标，圆满实现了“三百一超”的骄人业绩。“强国企必先强党建，党建强则国企强”“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”，得到了越来越多宝石人的认同。夯思想之基这是一次直抵人心、触及灵魂的教育洗礼，在这场为期半年的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，公司3339名党员按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，取得了扎扎实实的成效。为了让自我革命更彻底、更有效，各级党组织丰富学习载体，以喜闻乐见的方式推动学习教育入脑入心。公司党委配发学习书籍8500余册，举办主题教育党员干部集中学习会，累计集中学习288次，撰写心得体会385篇，开展专题研讨101次；公司领导班子成员采取座谈会、查资料、集体谈、个别访、实地看等形式，到基层单位开展现场调研38次，带头讲授专题党课7场，所属单位领导干部开展调查研究185次，形成调研报告120篇，开展专题党课113场，累计覆盖听众8600人次。各级党组织在推进主题教育中，学做结合，查改贯通，按照“四个对照”“四个找一找”的要求，聚焦员工所急所盼，深刻检视剖析问题，并建立问题清单，逐一对照整改，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，真刀真枪地解决问题10类上百项，为改进提升找准了弱项短板，为推动公司高质量发展提供了精准靶向。为了更好地解决员工的身边事、操心事、烦心事，公司党委组织召开调研成果交流会，研究提出了“两金”压控、总分制管理等对策措施，推动了“退伍军人社保补费登记”“大学生公寓设施陈旧”“员工体检定点医院不方便”等87个重点难点问题的有效解决，给员工带来了实实在在的获得感、幸福感，党员干部对主题教育总体评价满意率在99％以上。履党建之责如何坚持党的领导、加强党的建设？如何保持反腐高压态势，扎紧“不能腐”制度的笼子？公司党委坚持问题导向，从制度建设着手，压实主体责任，力求抓铁有痕，增强工作实效。2019年，公司党委持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面提升从严管党治党责任意识，抓牢意识形态工作，修订公司“三重一大”决策制度实施细则，完善党建思想政治工作考核项目内容，出台授权管理清单，下放10类76项权力，首批12项党建“三化”制度下发实施。成都宝石公司党委编制了《党支部标准化建设工作手册》，按照制度标准、阵地标准、活动标准、资料标准的要求，有力地提高了党支部标准化建设和水平。一系列制度的落实，充分体现了公司各级党组织“严”字当头、“实”字打底的工作作风。与此同时，公司党委深入开展党委书记抓基层党建述职评议、党支部达标普级，全面深化基层党建“三基建设”，将5个直属生产厂优化整合为3个分公司，优化调整5个所属党组织设置，探索建立2个海外党支部，为27个党支部新配备了专职支部书记，加快推进三项制度改革。泵业分公司党委试行了《党员积分制管理》办法，采用积分考核，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，用“小积分”管好党员队伍。一系列特色办法的出台，推动构建了具有宝石特色和先进水平的管理制度和标准。行源于心，力源于志。为避免出现党建和业务“两张皮”现象，公司党委压实各级党组织的主体责任，让基层党组织成为员工的“主心骨”，借助“石油党建”“学习强国”平台，利用公司6大媒体，筑牢红色“主阵地”，提高舆论引导水平，定期分析研判员工思想动态、舆论舆情，把好思想“方向盘”，推动宣传思想文化工作再上新台阶。在风清气正的政治生态环境下，2019年，不敢腐的目标初步实现，不能腐的制度日益完善，不想腐的堤坝更加牢固，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。公司党委出台解决形式主义突出问题为基层减负13条工作措施，深入开展党纪法规、反腐倡廉专题党课、新提任领导干部“六个一”等廉洁教育，覆盖教育人数3400人次，完成公司内部两轮政治巡察，坚决遏制“四风”，打造阳光“宝石”。通过思想的涤荡、灵魂的洗礼，公司全体党员干部理想信念进一步坚定，政治纪律和政治规矩意识进一步增强，“忠诚、干净、担当”成为党员干部的行为准则，“四讲四有”成为全体党员干部的共同认知。聚发展之力“人才强企”一直是宝石机械的重要战略。2019年，公司党委着力打造高素质干部队伍，修订公司《领导人员管理办法》，实施机关基层干部挂兼职锻炼，强化干部考核与监督，开展选人用人工作专项检查，加大年轻干部培训教育力度，举办优秀科处级领导干部培训班，为年轻干部搭建提升锻炼、成长成才的平台。去年，钢结构分公司专家工作室荣获“陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室”。事业兴衰，唯在用人。公司党委完善后备干部人才库，实施公开招聘选拔中层副职、二级单位带指标竞争上岗，选派年轻干部500余人次参加各类培训，9名年轻干部纳入集团公司年轻干部培养队列，一批有担当、有激情、有能力的年轻干部走上了领导岗位，为企业发展注入了新鲜血液，带来了蓬勃生机。去年，销售公司4名优秀年轻干部走上部门副经理岗位，泵业分公司5名35岁以下的优秀年轻干部走上了领导干部岗位。党建工作扎实推进。公司党委策划实施了庆祝新中国成立70周年系列活动，高质量举办“壮丽七十年，奋斗新时代”文艺汇演，扎实开展了第十七次“形势目标任务责任”主题教育，组织开展了公司第三个“弘扬石油精神、重塑良好形象”活动周和“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，积极开展了精神文明创建系列活动和“齐心协力加油干、打赢保供攻坚战”主题劳动竞赛，进一步激发了全体干部员工的爱党爱国情怀和奋进大干热情。2019年，自动化设备分公司铣磨班荣获“陕西省劳动竞赛先进班组”。党建工作成果丰硕。公司党委报送的党建思想政治工作案例论文，获国企管理创新成果二等奖，多篇党建论文和成果获集团公司二、三等奖。《万米钻机诞生记》征文获集团公司“我与改革开放共成长”主题征文一等奖，十余件新闻作品获中国石油报、石油记协新闻奖，获奖数量居集团公司装备制造企业前列。新闻中心被集团公司党组评为“集团公司宣传思想文化工作先进集体”。心中升腾信仰，脚下充满力量。2020年是“十三五”规划收官和“十四五”规划布局之年，更是推进公司高质量发展迈向新阶段的关键一年，站在新的起点上，公司党委将用实际行动诠释“初心”和“使命”，以高质量党建向着高质量发展的宏伟目标砥砺前行。（牟宝川）党建强根基 企业快发展——甘肃省建投集团总公司党建工作综述俞 岳 牛瑞娟2020年1月16日2019年12月10日，2018-2019年度中国建设工程鲁班奖表彰大会在京隆重召开，由甘肃建投七建集团承建的甘肃省高级人民法院办公及审判综合楼项目荣获“中国建设工程鲁班奖”。至此，甘肃建投已17次将这项中国建筑行业工程质量的最高荣誉收入囊中。毫无疑问，作为近乎与新中国同龄的老牌国有企业，甘肃建投是党和国家经济政策的坚定拥护者和践行者，在67年的发展历程中，为经济社会发展作出了突出贡献。长期以来，甘肃建投抢抓西部大开发及“一带一路”建设等政策叠加机遇，在“投资引领，集中管控，转型升级，创新发展”战略引领下，已发展成为我省最大的建设投资运营商，业务范围涵盖建设、投资等七大板块，连续八次荣膺中国500强企业。党建引领建设千亿级一流企业打铁还需自身硬。亮眼的成绩背后，是建投人坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的坚定决心。近年来，甘肃建投以新时代中国特色社会主义思想为指引，在党委领导作用上下功夫，坚持把党的领导贯穿于企业战略、决策、经营、管理、文化等各个环节，真正让党组织在企业改革发展中把得了关、掌得了舵、说得上话、使得上劲。2019年，甘肃建投就在集团总公司党建工作的总体部署中提出，要坚持以政治建设为统领，以思想建设为主线，以生产经营为中心，聚焦提质增效和稳速扩量“双重任务”，推进党建工作融入中心、进入管理、发挥作用，提升党建工作把方向、管大局、保落实的能力，将党建工作优势转化为企业高质量发展优势，为建设千亿级一流企业提供坚强的政治保证。据甘肃建投机关党委负责人介绍，甘肃建投现有党务工作者1500余人，党员人数超过9600人，占员工总数的50%以上，已经实现了党支部、党员和党的工作的全覆盖。更重要的是，甘肃建投要求在机关工作的党员比例不能超过50%，强调党员到基层、到项目上去，从而切实发挥党员的先锋模范作用。在党建组织体系建设上实行“三体系一机制”的组织体系和架构，即组织架构体系、责任传导体系、监督考评体系以及工作保障机制，从而建成了比较完善的监督和考评等体系。同时，将党建考评和员工的绩效年薪、评先选优以及班子考核挂钩，加强党在企业经营方面的指导和促进作用。创新发展将党建融入项目建设2019年3至6月，在承建甘南“一会一节”场馆项目建设中，甘肃建投成立了党员先锋队、青年突击队，起到了很好的模范带头作用。项目如期交付布展，创造了新的“甘肃速度”，为我省经济社会发展作出了贡献。“走出去”是高质量发展的必由之路。近年来，甘肃建投将地产开发的“触角”伸向了上海、天津、成都、重庆、杭州、无锡等一二线城市，并成立项目党组织，将党建融入项目建设全过程，推动各项目成为安全工程、优质工程、绿色工程、环保工程、廉洁工程。特别是在成都百郦锦城项目建设中，集团积极落实“匠心营造、精益求精”理念，工程全面创优，取得了良好的社会效益。在培养合格的党建工作者方面，甘肃建投坚持初心是根本、理论是基础、理念是关键、创新是动力、专业是支撑、支部是基础、书记是关键、领导是艺术、责权利要对等的理念和原则，以新时代中国特色社会主义思想为理论基础，运用党建理念、融合理念等先进理念，靠着自身的努力、组织的培养和机制的保障等让每个党建工作者变得更加优秀。在甘肃建投机关党委党建的引领下，各下属机构和各分子公司的党建工作也在顺利开展，并涌现出一批优秀代表。在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，甘肃四建集团打造了全省首个企业党建主题园——“初心园”，并设立了党员政治生活馆。此外，还开展了“党建走出去、支部结对子、党员手拉手”活动，15个基层单位党支部与社会团体、业主单位、监理单位、合作伙伴建立了党建联系点。强基固本力提升基层组织力在基层党建稳步向好发展的同时，甘肃建投项目党支部明确要继续以提升组织力为重点，发扬“支部建在项目上”的优良传统，做实、做强、做优基层党支部。以“三优项目”创建为目标，扎实推进项目党建工作，通过持续规范项目党组织设置、建立项目党建工作制度、拓展项目党建载体等措施，打造出了一批优秀项目党建品牌。其中，隶属于甘肃六建集团四公司的东湖广场超高层项目党支部通过深入开展项目党建工作，使项目党支部的建设与管理更具凝聚力，党支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥，其项目党支部被省国资委、集团总公司党委评为2018年度先进党支部。甘肃建投自主蹚岀了一条机械化治沙的新路子，其建于甘肃武威的“全国荒漠化防治（机械治沙工程）试验示范基地”，引起全球沙漠边缘国家的关注。这里面，离不开一些优秀党员、团员们，矢志不渝地在“沙漠治理、生态保护与修复”道路上潜心苦干。抢抓机遇融入“一带一路”建设作为甘肃省开展国际工程承包业务和经济技术合作业务时间最早、开拓海外市场最广、外经合作经验积累最丰富的企业，甘肃建投自国家“一带一路”倡议提出以来，抢抓千载难逢的重大历史机遇，充分发挥示范引领作用，比以往更加渴望和需要、更有信心和能力融入国家“一带一路”建设，按照省委省政府“五个制高点”决策部署要求，积极开展工程总承包、投资建设工业园、打造海外区域总部基地、开展国际商贸物流等业务，在“一带一路”沿线留下了响亮的“甘肃声音”。从1978年至今，甘肃建投在非洲、欧洲、亚洲、大洋洲和拉丁美洲的40多个国家和地区承担经援项目、工程承包项目等国际综合性业务。近年来，甘肃建投以中甘国际为平台，坚持对外经营多元化、属地化、集团化的方针，拓展了进出口贸易、劳务输出、商贸等国际综合性外经业务，国际市场竞争能力不断提升。在国际市场竞争力不断提升的同时，海外项目部也注重党建工作的开展。据介绍，对海外党员和党支部的管理主要是在尊重本国法律和制度的前提下，通过参与使馆支部学习和与甘肃建投机关党委开视频会议来传达国内的重要精神。中甘国际肯尼亚公司、中甘国际加纳集团、中甘国际华陇莫桑比克公司等都进行了党支部标准化建设，组织党员干部全面系统学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党章、党规党纪、国家法律法规、行业新动态以及上级党委各项工作会议精神等，确保主题教育入脑入心，促进了干部队伍整体素质的提升。疾风知劲草，烈火见真金。纵观甘肃建投67年历程，可以说是一部解放思想、与时俱进的党建发展史。党建工作作为国有企业最具特色的名片，必将在甘肃建投集团的发展长河中历久弥新、熠熠生辉。戮力齐心立潮头 2020扬帆再奋发——国家能源集团福建福州发电公司年度工作综述作者：王凤志发布时间： 2020-01-13 来源：中国电力网 2019年，是中华人民共和国成立70周年，也是集团公司创建世界一流示范企业的启航之年，对每位福电人来说更是意义非凡的一年。这一年，在福建公司及公司党委的坚强领导下，在全体福电人的共同努力下，国家能源集团福建福州发电公司郑重地交上了一份完成持续盈利目标、生产经营工作取得良好业绩、供热量超额完成、成本管控达到预期、机组利用小时数位居区域可比前列等优异成绩的圆满答卷。决胜之年 开局亮剑初心如磐，使命在肩。年初，福建福州发电公司在年度工作会上提出“高质量发展”的任务目标，正式吹响“持续盈利”的攻坚号角，要求全体员工紧紧围绕“保目标、求效益、谋发展、强管理、提效能”的工作主线，向安全要保障，向市场要效益，向管理要成效，向机制要和谐，凝心聚力，冲锋向前，推动公司持续保持盈利能力，实现高质量发展。战鼓擂响，奋进正当时。工作会后，该公司抓准抓好“经营效益提升、技术难题攻关、节能降耗突破、供热市场开拓、体制机制创新”等重点难点问题突破，在压力上层层传递，思想上层层搅动，引导全体员工围绕安全生产、经营管理、降本增效、严控预算等方面献计献策，共征集到“攻坚克难”项目41项及具体执行措施130余条，经过筛选优化最终敲定并发布“攻坚克难”项目12项。为确保项目有效落地，该公司按季度对各部门攻坚克难项目落实情况进行监督检查和阶段性总结，年末综合评估各部门负责的攻坚克难项目，对组织工作和实际成效突出的项目进行奖励，对落实不力、敷衍应付的给予严格考核，确保措施有力、执行到位、取得成效。以此同时，开展“如何将 2018 年扭亏为盈的先进经验转化为竞争优势”的讨论，深入分析经营指标的弱项并制定针对措施；开展“如何理解供热是公司生死存亡的大事”讨论，按照“实事求是”原则修编公司供热规划，进一步明确供热的安全、效益及服务目标等；出台《重点偏差指标跟踪纠偏办法》，建立跟踪纠偏机制，对安全生产、项目招标、物资采购、燃料管理、财务管理、热力市场开拓等方面的18项重点偏差指标进行月汇总分析，实行重点指标过程动态管控，全力推进各项目标任务落实。加强主业 千帆竞发百舸争流、奋楫者先。2019年，福建福州发电公司以电力营销和热力开拓为突破口，以安全为基础，以效益为中心，全力推进提质增效和管理创新，准确定位、主动出击，迎来了又一个盈利年。“安全生产、稳定运营是实现高质量发展的牢固根基。”年初以来，福建福州发电公司全面贯彻落实集团公司安全生产“责任落实年”各项部署，强化安全风险分析预控，开展各类安全隐患排查，圆满完成了全国“两会”和国庆70周年等特殊时期保电保供热任务。按期优质完成两台机组计划性检修任务，高质量完成#2炉电除尘器收尘装置改造、DCS公用系统改造等重大技改项目。将安全环保标准化评级工作贯穿全年，顺利通过中电联安全生产标准化一级评审。随着“生产运营百日会战”的打响，该公司强主业、“抢”效益，第一时间成立领导小组，研究方案、压实责任、量化指标、强化考核，细化落实措施任务，奏响会战“最强音”。党建、安全、考核、经营等全方位齐抓共管，形成了会战的强大合力。党建上，贯穿“全面从严”，党建科学化水平显著提升；安全上，狠抓“责任落实”，安全环保态势保持平稳；营销上，紧盯“市场动态”，电量交易实现保量稳价；燃料上，深化“协同联动”，燃料管理实现控价保供；供热上，力促“转型升级”，热力市场开拓卓有成效，圆满完成福建公司下达的年度任务目标，取得了喜人成效。截至2019年12月31日，该公司年度发电量完成583457万千瓦时，机组利用小时数4862小时，高于区域同类可比机组均值且名列前茅；年度供热量完成348.98万吉焦，同比增加40.30%，超额完成280万吉焦的年度目标任务，创供热投产以来历年新高。初心是什么？使命是什么？这些数字给出了最好的回答，也为其写下了生动的注脚。勇于创新 焕发活力3月26日，在首届数字能源论坛暨建设成果展示会上，福建福州发电公司热控工程师林国栋在会上作关于燃料智能化建设的交流发言。7月25日，在集团公司举办的火电企业“四新”技术经验交流会上，该公司《锅炉烟气余热两级深度回收技术》和《脱硝烟气在线监测系统多点采样技术》两个项目进行展示交流。……福电人从来没有停下寻求创新的步伐。一直以来，福建福州发电公司坚持创新驱动，积极引进和推广应用电力科技新成果、新技术，不断完善自主创新的科技进步机制，实现平台化、自动化、高效化、科学化的突破，为企业更好更快发展提供科技支撑。为深入贯彻落实集团公司首届科技大会精神，2019年年初，该公司以智慧企业建设为统领，结合公司实际生产情况，针对安全、环保、节能方面生产技术难题，制定了科技创新工作滚动规划纲要。瞄准科技前沿，勇于创新，大胆实践，集思广益，确立了2019年至2021年度火电机组全程自趋优智能协调控制研究、海水直流冷却火力发电厂反渗透浓水资源化利用技术研究等10个科技项目。为充分发挥党员先锋模范作用，发挥党员业务专长和技术优势，在全体党员中开展“党员创新创效工作室”创建活动，着力培养技能型、创新型党员队伍，使创新创效工作室成为推动企业发展的“智囊团”、岗位的“创新源”、项目的“攻关队”和人才的“孵化器”，带动全员性创新创效活动持续深化。技术比武、业务交流、技能竞赛、“开讲啦”技术讲坛和合理化建议优秀成果评选等活动，为广大员工创新创效搭建了广阔平台，得到员工的积极响应和踊跃参与。深入挖掘先进典型、开展技术“传帮带”活动，全面激发员工学知识、练技能、搞创新的热情，营造了学习先进、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围。惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。公司员工从经济效益、社会效益、环境保护和安全技术等各方面深入研究和分析，逐步产生了一大批具有新颖性、实用性、先进性的创新项目。“一种适用于对冲旋流燃烧锅炉的二次风箱”“X切圆燃烧锅炉汽温偏差的调整系统”“燃尽风采用切圆布置方式的对冲旋流燃烧锅炉”等三项专利获得国家实用新型专利授权。“对冲燃烧煤粉燃烧组织定向调控关键技术与应用”项目荣获中国电力科学进步奖一等奖。《对冲燃烧煤粉锅炉水冷壁高温腐蚀防治关键技术与应用》荣获集团公司2019年度科技进步奖一等奖。《原煤仓分仓改造》荣获全国电力职工创新奖三等奖……多项技术创新，使得该公司两台机组经济技术指标得到提升，企业环保效益、经济效益和社会效益均取得明显成效。党建融合 强根铸魂上下同欲者胜。2019年，福建福州发电公司以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，鲜明坚持党的领导、加强党的建设，大力实施“八大工程”，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，实现了党建工作和经营管理工作相融合、相促进。专题集中学习12次，专题党课8场，检视并完成问题整改38项……“不忘初心、牢记使命”主题教育过程中，该公司党委牢牢把握主题教育的总要求和目标任务，坚持“五个突出”模式推动主题教育走深走实。哪些方面问题突出，就聚焦到哪些方面调研；问题出在哪个环节，就推动哪个环节整改。该公司领导班子成员立足企业实际，采取“点题”模式，通过座谈交流、实地走访、发放调查表等到一线“实打实”查问题，围绕关乎公司长远发展、高质量发展的重大问题、全面加强党的建设面临的紧迫问题、广大职工关注的热点难点问题分别选定1个重点课题“面对面”听意见，并带头检视问题，推进项目化整改，让干部职工实实在在地感受到主题教育带来的新气象新变化。结合主题教育，该公司明确责任、聚焦重点，以最坚决的态度、最有力的行动、最扎实的措施、最严格的要求扎实推进福建公司党委巡察反馈问题整改。按照“党委真重视、组织真用心、落实真用力、整改真有效”的“四个真”整改要求，在“当下改”和“长久立”上下功夫，将巡察反馈的四个方面22个问题分解为49项整改任务，细化提出101项整改措施，已完成整改41项任务91项措施。在积极整改解决问题的同时，注重建立和完善规章制度，制定科学长效的工作机制，以制度建设的成效固化巡察反馈问题整改成果。在完善健全制度的基础上，进一步严肃执纪、严肃问责，强化整改落实上见真章、动真格、求实效，形成执纪问责高压态势，确保巡察整改取得实实在在成效。此外，坚持把党建融入中心工作全过程，擦亮“融·创”党建品牌，积极推行党建“融心、融才、融力、融智、融情”模式，持续释放“创效、创新、创先”动能，激励党员干部奋斗在“急、难、险、重”任务的最前线，有效激活党建优势转化为经营发展成果的源头“活水”。总结是为了更好出发，奋进的步频丝毫未减。2019年已经到站，在昂首阔步迈入崭新的2020年之际，福建福州发电公司将在新时代中国特色社会主义思想的指引下，紧紧围绕集团公司“一个目标、三型五化、七个一流”总体发展战略，砥砺奋进、不负昭华，扬帆再奋发，用坚实步履在兴化湾畔画出一条转型发展、做优做实、高质量发展的奋斗轨迹。领航标杆矿井建设新征程 ——晋兴公司斜沟煤矿2019年度党建工作综述2020-01-082019年，晋兴公司斜沟煤矿通过两级集团公司标杆矿井验收，打造出山西焦煤首个千万吨采煤队；智能化工作面、4G无线通讯系统、智能巡检机器人、管控一体化平台等新设备、新技术、新工艺在这个矿安家落户。成绩的取得，离不开党建工作。举旗定向 塑造斜沟新形象2019年新年伊始，该矿党委提出，要在新时代中国特色社会主义思想指引下，落实“123567”党建工作部署，强基础抓管理，明规矩转作风，提素质保落实，扬清风树正气，在把方向、管大局、保落实上展示新作为，彰显新气象，以一流党建引领全矿高效率运行、高质量发展。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，该矿党委中心组坚持每月三次学习不动摇，坚持读原著、学原文、悟原理，系统研讨讲话篇目，促进主题教育成果与矿井健康发展有效转化。发挥“互联网+”作用，积极利用微信平台、OA办公网，开展理想信念教育、专题党课学习、新思想交流座谈等活动，使党员干部政治理论水平得到全面提升。建立党建联系点制度，矿领导班子成员不定期深入到科队现场进行联系指导，旁听督查，促使“三会一课”活动有了质的提高。拓展“研习堂”学习平台，聘请专家学者授课，举办干部执行力提升、企业文化、党史国史知识研修班，组织党员干部赴红色基地接受教育，补足了“思想之钙”，筑牢了“信仰之堤”。党组织的引领似春风拂面，驱动干部职工立足岗位、谋求发展。劳动模范、先进典型、文明标兵等模范人物不断涌现，构筑起新时代的斜沟精神、斜沟价值、斜沟力量。创新引领 开创党建新格局2019年1月8日，晋兴公司斜沟煤矿党委指出，党建工作各项规定动作要做到位，自选动作要有亮点，坚持“书记抓、抓书记”的党建工作机制，为推动企业目标任务实现提供政治保障。在“改革创新、奋发有为”大讨论“大家谈”活动中，他们以“我为改革创新做什么”为题，组织全矿党员干部、技术尖兵、操作能手三个层面人员进行讨论，聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，查摆不足、对标先进，为矿井的创新发展建言献策，形成了机电技术等级工资制、安全正向激励办法、党员积分考核管理、评选党员先锋车辆等创新举措。该矿党委通过“五微”党建工作法的推行，着力将党建工作由定性变为定量，由软任务变成硬指标。根据考核指标完成情况，开展了党建工作“星级”评选活动，每季度推出5个“星级党支部”、10名“星级党务工作者”和10名“星级党员”，使各级党组织和党员干部学有榜样、赶有目标。该矿推进“一支部一特色”品牌创建活动，实施“三比三创”“两比、两约、一承诺、一亮牌”“四评一公示”、机电服务24小时“不打烊”等特色党建项目，基层建设、基础工作和基本功训练得到进一步夯实。从严治党 培育发展新生态2019年年初，该矿党委下发党发一号文件，把学习“一部党章、两个准则、六加N个条例”作为廉政宣传教育的主要内容，严明规章制度，划出纪律红线，确保各级党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。每月的党委中心组学习，都要单列“每旬案例”和规矩纪律意识专题学习。在每次干部人事调整后，一定会召开干部任前廉政提醒谈话会，向新任干部严明禁令、防微杜渐。在以“风清气正我带头”为主题的廉政宣传月，集中开展廉洁从业座谈会、廉政书画展、廉政党课、廉政警示教育为内容的“四个一”活动，活动形式的多样、内容的深刻，使党员干部深受启迪教育，推进了矿区廉政文化发展。2019年以来，矿纪委紧密围绕中心工作，严查周六日、节假日劳动纪律、值班带班、午间禁酒制度执行情况，促进工作落实。对安全生产事故、工作落实不力、纪律作风不实的责任人，进行诫勉谈话、通报批评、经济处罚直至纪律处分，增强了党员干部责任担当意识。文化铸魂 助力标杆矿井建成2019年以来，晋兴公司斜沟煤矿将全力打造西山煤电、山西焦煤两级集团公司标杆矿井，建设山西省智慧化示范矿山作为全年核心任务，着手建立与标杆矿井相匹配的企业文化体系。他们建立了与标杆矿井相适应的文化理念、目标愿景，编印了《企业文化手册》《职工行为规范》。举办标杆矿井建设成果展，展示他们在党建引领、装备优、用人少、效率高、效益好、安全有保障以及企业文化建设方面的丰硕成果。他们立足矿井数字化平台，在集团范围内首次进行井下4G网络直播，实现了身处千米井下的职工与远在百里之外家庭成员的自动“连麦”。该矿党委关心民生福祉，提高职工福利待遇、救助困难家庭，慰问老党员、井口送温暖……一件件有温度、贴民心的实事，让职工有了更强的归属感和幸福感。大力开展以家风、家教、家教为内容的“家文化“建设，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设；新成立的职工阅览室、创新工作室、职工培训中心、党员教育活动中心栉比相邻；文联、体联、乐队、舞蹈队闪闪发亮，展现出欣欣向荣、和谐幸福的景象。党建注“春雨”，发展漾“春色”。斜沟煤矿党建工作春风化雨、润物无声，激励并引领着全体干部职工，为打造两级集团公司标杆矿井、山西省智慧化示范矿山而奋勇前行。党旗引领坚守初心　担当使命砥砺前行——陕钢龙钢集团公司2019年党建工作综述2019/12/27年终岁首，冬日温暖的阳光衬托出实干的底色，龙钢集团各条战线上，活跃着各级党员干部忙碌的身影：冲刺2019收官、攻坚生产难题、奋战经营业绩、谋划2020开局…… 今年以来，陕钢龙钢集团公司党委深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实陕钢集团党委决策部署，在传承陕钢现代版长征精神中，统筹推进思想政治建设、基层组织建设、干部队伍建设、宣传文化等各项工作，抓好党的建设促进企业发展。 突出思想引领，为理想信念注入“源头活水” 陕钢龙钢集团公司党委坚持把党的思想建设做为重点来抓，通过集体学、自学、专题研讨等方式，深入学习贯彻党的十九大精神，推动理论学习与中心工作深度融合。一年来，结合“不忘初心 牢记使命”主题教育工作，龙钢集团领导班子中心组集体学习21次，学习研讨8次，为党员干部购买配发了新时代中国特色社会主义理论书籍200余本、邀请党校教授举办党务知识培训、进行党风廉政专题培训等。推广“学习强国”线上学习，党政领导上讲台、讲党课、做宣讲、搞调研，与职工谈心谈话、进行意见征求、满意度测评，到红色教育基地参观学习、组织观看《周恩来回延安》《榜样4》等党性教育影片，使思想政治教育如春风雨露，深度融入工作生活中，使广大干部职工从中汲取营养、受到洗礼，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断提升。 实施党建领航，发挥政治核心和领导核心作用 “今年我们累计召开党委（扩大）会20次，研究讨论‘三重一大’事项70余项，集体决策、科学议事，筑牢了党组织管企治企的核心地位。”火车跑得快，全靠车头带，龙钢集团党委深入实施“党建领航、班子引领、干部走在前列”战略，积极发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，积极应对各种变化和转型发展矛盾。 夯实党建基础，不断提升基层党建“组织力” “我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”在龙钢集团基层，各党支部党员面对党旗庄严举起右手，党支部的战斗堡垒作用进一步夯实。 陕钢龙钢集团公司把全面加强党的建设向基层延伸。年初，党委与各基层党组织签订了全年党建工作目标责任书，健全建立了党组织书记述职述廉评议制度、党建工作日常考核机制；完善“党建+X”工作模式，探索“星级党支部”创建好经验、好做法，开展党建项目化、主题党日活动等，使基层党组织在生产经营中的战斗堡垒作用明显增强。 强化队伍建设，持续营造良好政治生态 要实现陕钢龙钢集团公司非钢产业发展目标，离不开一大批信念坚定、敢于担当、清正廉洁的好干部，龙钢集团多措并举，激励各级党组织及党员干部履职尽责、担当作为。 开展机关“塑形象 转作风 讲担当”专题教育、对干部年度考核评价排名靠后的人员进行诫勉谈话、对全体党员进行全面从严治党专题培训，开展机关岗位差异化管理、推进五支人才队伍建设、开展廉洁承诺书和自查自纠，坚持不懈纠“四风”、树新风，加强纪律审查和责任追究工作，一些列举措持续发力，进一步营造了风清气正的干事创业氛围。 狠抓正能量凝聚，催生高质量发展新活力 积极营造向上的浓厚舆论氛围，构筑弘扬和凝聚企业发展正能量的新高地。充分发挥党委通讯组作用开展订单式精准宣传，相继策划推出“开门红”“奋战双过半”“先进典型事迹展播”及“追赶超越.非钢在行动”等主题宣传，唱响主旋律，充分展示龙钢集团追赶超越提质增效、深化改革、强化管理及党建工作中的新形象、新成绩、新经验，提振了全员精神士气。结合文明创建工作，开展了好人线索举荐、最美员工学习宣传，讲好人故事，展工匠风采，扬劳模精神，让道德修身融入干部职工日常。 结合庆祝新中国成立70周年，开展身边“青春心向党”主题朗诵、劳模座谈、悦读书香读书日活动、艺术作品及摄影作品征集、征文活动等，特别是“庆祖国华诞 谱非钢新篇”诗歌朗诵、迎元旦健步走，切实让思想文化融入了职工生活。创新开展的春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，以及劳动竞赛、查找提改献、民主监督评价、六型班组建设、网上练兵、技术比武等活动，极大增强了干部职工的幸福感和获得感，催生推动发展的新活力。 好风凭借力，扬帆正当时。临近新年，站在新的历史起点，陕钢龙钢集团公司各级党组织和广大党员，将高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，乘陕钢集团“三会”东风，凝心聚力、砥砺前进，为开创非钢产业实现高质量发展争做更大贡献。（黄剑玲、王亚军）以“活力党建+”独特优势助推企业高质量发展——中国二十二冶集团市政公司实施“活力市政”主题实践综述徐成茂发表时间：2019-09-16在全国国有企业党的建设工作会议召开三周年之际，的话语仍然萦绕在耳际，他强调“要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。”随着国企改革进入以国资改革为主体的新阶段，“中冶人，用心铸造世界。”面对经济发展新常态，中冶集团全力打造“四梁八柱”业务体系升级版，用独占鳌头的核心技术、无可替代的冶金全产业链整合优势、持续不断的革新创新能力，打造世界最大最强最优冶金建设运营“国家队”。作为中国二十二冶集团下属的市政公司重点围绕发挥新时期党建工作新优势、提升管理效率，创新推出并实施“活力市政”主题实践，合理布局了新时期“党建工作+深化改革”的重点、优先顺序、主攻方向、工作机制、推进方式，通过发挥“党建+”的独特优势，顺应产业结构调整，优化资源配置,助推公司驶上高质量高技术高速度发展的快车道。“活力党建+政治引领”=瞄准目标一往无前中国二十二冶集团市政公司是一家以城市园林景观、城市管网、城市环保水务、城市道路交通、工业环保工程为主业的老牌专业公司，也是中国二十二冶集团诸多分子公司中的老大哥，专业强、资历老、品牌硬、员工实，传统和正统几乎成为公司的代名词。近年来，受行业发展因素制约，市政公司陷入了发展低谷，沉重的历史包袱和发展瓶颈叠加，难免给人一种“老态龙钟”的初始印象。党的十九大以后，市政公司党委立志改变活力不足的现状，以“活力党建+政治引领”开先锋，擎起了公司改革自救的大旗。“必须旗帜鲜明讲政治，把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想作为公司改革发展的灵魂和主线，坚持‘事争一流’的目标定位，保持昂扬向上的精神状态，班子带头垂范，以向我看齐的勇气主动担当作为！”市政公司党委副书记曹会敬同志在党委会上的铿锵话语力透出改革发展的决心。公司党委班子凝心聚力，以问题和目标为导向，顺次推出“活力市政”主题实践和“大市政”发展战略。“活力市政”深入贯彻“做强、做优、做大”的发展理念，加快形成“脱困、企稳向好、高质量发展”的指标体系、制度体系、标准体系、绩效评价考核体系，使创新成为发展的第一动力、“五型”团队成为发展的核心资源、“担当作为”成为普遍形态、开放发展成为转型升级的必由之路、“谋福祉、惠职工”成为发展的根本目的，瞄准目标后，“活力市政”迅速在广大干部员工中引起强烈反响，大家决心在党政带领下撸起袖子加油干，以一切归零的心态开始二次创业。“活力党建+融入中心”=生产经营换挡提速火车跑得快，全靠车头带。在“活力党建+政治引领”的全新模式下，市政公司领导班子紧紧围绕以广大市政公司职工群众为中心的发展思想，直击广大职工群众最关心最直接最现实最扎心的“工资保障”问题，开始在市场开拓、诚信履约、清收欠款、压降人员规模中持续发力。市政公司经理高建堂同志在班子会上不止一次地叮嘱大家：“耐心地办、踏实地干，唯有发展能扫清我们前进途中的一切障碍，要用广大市政父老的满意度作为评价我们工作成效的唯一标准”。乌海项目一举中标的消息传来，大家奔走相告，这是近几年来，市政公司追踪到鲜有的含金量较高的技术革新类新型环保项目，为市政全体员工注入了一支加速发展脚步的强心剂；随着丰南钢铁项目4#精炼热试节点的顺利完成，市政公司在高效履约的道路上又迈出坚实一步，这意味着公司对超大型项目的管控能力不断提升，精细化管理再获新突破；2018年9月28日，市政公司通过法律手段清收的3897.82万欠款全部到账，不但有效地缓解了公司资金压力，更是为“两金”压降拓宽了新的思路和渠道，开启公司健康发展的全新格局。“活力党建+融入中心”的工作模式带动百花齐放，迎来了生产经营换挡提速的春天。“活力党建+团队建设”=狭路亮剑所向披靡“要将活力注入每名员工的血脉，让活力的人来塑造活力的企业！”作为一名年轻的八零后书记，曹会敬非常注重团队的打造。市政公司利用两年的时间，优化人员结构,狠抓作风建设，以“活力市政”主题实践为主线，通过“活力支部”“活力书记”“活力党员”形成有特色的“支部工作法”、打造“活力示范党支部”。公司机关将工作着力点和落脚点放在优质高效服务项目上，想项目之所想，急项目之所急，形成“马上就办”“当日事当日毕”的工作局面。干部队伍以“五型”团队为标准，不断提升系统整体工作效率和效益，通过丰南钢铁、沙河污水厂、云南大理等项目的历练，真正成为拉得动、打得响、过得硬的亮剑战队，成长为守护“活力市政”所向披靡的生力军。党的十九大报告明确指出，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，使国有企业成为贯彻新发展理念、全面深化改革的骨干力量，成为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。中国二十二冶集团市政公司根据企业发展的特殊阶段，紧紧围绕改革创新发展的战略目标，在改革过程中通过系统的管理诊断，充分剖析自身存在的问题和根源，积极探索“活力党建+”独特优势，形成相对完善的“活力市政”改革顶层设计方案，为公司开启高质量高技术高速度发展书写了浓墨重彩的一笔。中国石油2019年度加强党的建设工作综述以高质量党建推动高质量发展根深而枝叶荣，魂固以步履实。2019年，伴随着中国石油高质量发展的铿锵步伐，集团公司党建工作质量稳步提升——管党治党的责任、制度、保障“三个体系”建设扎实推进，党建工作的研究、交流、信息化“三个平台”建设不断取得新突破，用“四力”标准检验党建工作更有成效，“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展……在2018年度中央企业党建工作责任制考评中再次名列前茅，被国资委党委推荐为贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神央企典型，“两个前列”目标全面实现，为建设世界一流综合性国际能源公司提供了坚强保证。党的创新理论入脑入心落地生根至信而深厚，笃行则致远。过去一年，集团公司党组把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头在学懂弄通做实上下功夫，带领各级党组织深入学习领会系列重要讲话和指示批示精神，推动指示批示精神在中国石油落地生根、开花结果。特别是专门致信祝贺大庆油田发现60周年，对中国石油寄予重大政治嘱托和殷切期望，集团公司党组立即组织3次集中学习讨论，研究制定贯彻意见。在中俄东线天然气管道投产通气仪式上，发表重要讲话，党组迅速学习传达，研究贯彻落实具体举措，坚决扛起保障国家能源安全和推动“一带一路”建设的责任担当。在党组带领下，集团公司上下兴起学习贯彻重要指示批示精神热潮，凝聚起干事创业磅礴力量。大庆油田以“当好标杆旗帜、建设百年油田”为目标，精心组织宣讲，推动贺信重要指示精神进机关、进一线、进班组。辽阳石化把贯彻落实“两个一以贯之”要求、当好“种子队”作为新起点，推动党的建设与生产经营工作相互促进、相得益彰，实现原油加工量、主营业务收入等指标稳步增长。每一次学习、每一场研讨，都如一粒粒种子，在各级领导班子成员和广大党员心底生根发芽，推动党的创新理论学思用贯通、知信行统一。2019年6月以来，集团公司分两批组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。各级党组织和广大党员聚焦主题主线，在深化理论武装中坚定理想信念，在深入调查研究中做到以行促知，在深刻检视查摆中增强斗争精神，在推进整改整治中砥砺初心使命，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。各级党员领导干部学在前、干在前，带头深入基层一线，累计组织集中学习3.2万次、专题研讨1.2万次，开展调查研究2.9万次。广大党员干部普遍反映，这次主题教育学得最深刻、最扎实、最系统，学出了思路、学出了力量。学，是为了更好地做。各级党组织强化问题导向，坚持学做结合、查改贯通，将主题教育检视问题整改整治与中央巡视反馈问题整改相结合、一体推进，坚持把“当下改”与“长久立”结合起来，公司上下累计制修订制度规范3780个，固化形成一批科学有效、务实管用的制度机制。聚焦员工群众关心关切，不畏难、不怕烦、不计小，累计解决“急难愁盼”问题1.9万个，员工群众的获得感、幸福感、安全感显著增强，主题教育群众满意率达到98.7%。作为唯一企业代表，集团公司党组书记、董事长王宜林在中央学习贯彻党的十九届四中全会精神、深入推进第二批主题教育工作座谈会上做交流发言。党的旗帜在基层阵地高高飘扬“强国企必先强党建，党建强则国企强”。2019年，集团公司党组着力完善企事业单位党的领导体制机制，注重发挥党委把方向管大局保落实作用，稳步推进“企业法人”“行政负责人”与党委书记“一肩挑”，84%的所属企业理顺领导体制，推动党的领导和公司治理相统一，党组织发挥作用组织化制度化具体化。落实党建责任，关键在“人”，特别是“第一责任人”。2019年初，集团公司连续第三年组织企事业单位党委书记现场述职评议考核，38家单位党委书记走进“考场”、接受检验，同时对部分单位开展“解剖式”“佐证式”述职，完成首轮全覆盖。各单位积极推进述职评议向基层延伸，各级党组织书记纷纷“晒”出抓基层党建“业绩清单”。大庆油田1205钻井队党支部书记刘德伟说：“开展党建述职评议考核，党建责任意识更强了，党建之火越燃越旺，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用更加凸显。”过去一年，集团公司坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，激活基层党组织细胞，不断提升基层党组织组织力战斗力。管党治党责任上紧起来。充分体现考评“指挥棒”作用，集团公司首次对全部所属企事业单位党委开展多维度、多层次、全方位党建工作责任制量化考核，同时进一步强化考核结果应用，按10%权重纳入2019年度业绩合同，与业绩考核硬挂钩，构建起明责履责考责问责的完整闭环；持续深化基层党建“三基建设”，深入推进党支部达标晋级管理，探索推行党支部书记持证上岗，强化“五清三会”基本功训练；组织对薄弱基层党组织开展层层排查，逐一制定整改方案，全部完成整改，基层堡垒更有战斗力；举办第71、72期党校班和第25期中青班，举办6期总部机关及在京单位处级干部党性教育培训班，在大庆油田铁人学院举办党支部书记培训班16期，连续第3年举办行政干部党建“一岗双责”示范培训班和党建工作部门骨干培训班……一系列务实举措将党建责任压得更紧更实。践行“四个诠释”，永葆党员先锋本色。连续第三年开展“四个诠释”岗位实践活动，并作为主题教育特色载体和实践抓手，党组隆重表彰999名优秀共产党员、499名优秀党务工作者、597个先进基层党组织。举办“守初心担使命、践行四个诠释”报告会和专题研讨会，深入总结选树“铁人式的好干部”“中央企业优秀共产党员”“央企楷模”陈建军等典型，大力宣传“最美奋斗者”王进喜、“人民楷模”王启民等先进事迹，激励广大党员干部弘扬大庆精神、铁人精神，用担当诠释忠诚、用实干诠释尽责、用有为诠释履职、用友善诠释正气。各级党组织将“四个诠释”岗位实践活动作为广大党员干部广泛持久的“实践性党课”，在推动改革发展稳定各项工作中当先锋、做表率。“实”是完成使命的最好回答，“干”是践行责任的最好承诺。吐哈油田305个党支部投身上产会战，发挥党员先锋队和青年突击队作用，组织带领员工积极增储上产；兰州石化、长庆石化等单位紧紧围绕检修改造任务，发出建功立业动员令，广大党员干部争当排头兵；四川销售打响“新零售建设”进攻战，充分激发党员赶超意识、争先意识，成为中国石油首个单月销量破百万吨的销售企业……在“四大攻坚战”的基层一线，处处活跃着党员干部的身影，为集团公司创建世界一流示范企业贡献力量。激励干部人才队伍担当作为“尚贤者，政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。创建世界一流示范企业，需要干部担当作为。过去一年，集团公司党组制定实施《关于在领导人员选拔任用工作中突出政治素质考察的实施办法》，引导各级领导人员涵养忠诚干净担当的政治品格；研究出台《关于激励干部担当作为的若干措施》，调动激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性；修订完善《企业领导人员管理规定》和《企业领导人员选拔任用工作规范》，进一步规范和明确选拔任用和管理监督的程序环节，干部管理制度体系愈发完善。“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。在树立鲜明选人用人导向、提升选人用人质量上，党组坚持党管干部和组织选人，突出政治素质和专业素养，大力选拔任用敢于担当、善于作为、崇尚实干、注重实绩的干部，着力做深做细做实领导人员考核，充分发挥了示范引领作用，有力推动了集团公司各项事业发展。人才造就伟业，时代呼唤人才。过去一年，中国石油技术技能人才队伍建设驶入快车道——出台激发科研机构和科研人才动力活力的二十六条措施，深化专业技术岗位序列制度改革，组织“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动；作为首家央企，与人社部、国资委共同举办“技能中国行2019—走进中国石油”活动，构建了“技能中国行”走进企业新模式。举办首届一线创新成果交流推介活动，创新技能“大练兵”“大比武”竞赛方式，激发技能人才创新热情，拓展技能人才评价选拔渠道……一个个技术能手和技能专家脱颖而出，一批批石油名匠走进大众视野——李宁当选中国工程院院士，2人入选国家百千万人才工程，3名技能领军人才入选央企“百名工匠”，大庆油田刘丽成为继西部钻探谭文波之后第二位入选“大国工匠”的石油人。一系列配套制度、务实管用的新思路、硬举措，在中国石油树立了奋勇担当、开拓进取的导向，释放出以事业为上激励干部人才担当作为的强烈信号。推动党建工作创新发展再上新台阶实践创新和理论创新永无止境。面对新时期党建工作新情况新变化，如何把党建优势转化为企业发展优势和竞争实力，是中国石油必须探索的新课题。“石油党建”信息化平台2.0项目乘势启航。强调：“如果党过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关。” “石油党建”信息化平台上线两年来，已成为覆盖4万个基层党组织、50万名在岗党员的网上红色精神家园，平均日活跃28万人。2019年，围绕平台功能优化，中国石油积极推进平台与业务融合，累计线上转接组织关系33万次、缴纳党费突破2.5亿元。“以前一上井场，党支部学习、党支部活动就参加不了，现在通过‘石油党建’APP，就能够在线参与组织生活，感觉党组织就在我身边。”塔里木油田党员刘勇高兴地说。2019年9月29日，党建信息化平台2.0建设项目正式启动，充分应用大数据、云计算、人工智能、5G等信息技术，将成为全面涵盖党建、工会、共青团等五大业务的综合党建平台，实现由“互联网+党建”向“智慧党建”的跨越。“互联网+党建的创新形式让传统的党建工作焕发活力”。自从在中央电视台“新闻联播”亮相后，党建信息化平台受到社会各界广泛关注和赞誉，上百家单位前来洽谈合作，国资委党委专门委托建设中央企业党建信息化项目。以“四个维度”考评持续加强机关作风建设。在总部部门和专业公司层面，集团公司出台《总部部门和专业公司作风建设考评办法(试行)》，创新形成了集团公司领导测评、部门与专业公司互评、企事业单位测评、领导小组考评“四个维度”，促进机关部门履职尽责，提升服务水平和服务质量。考评内容设置体现了差异化，更有针对性，为建设忠诚担当、业务精通、高效务实、清正廉洁、团结和谐，让党组放心、基层群众满意的模范机关提供了制度保障。党建研究成果丰硕。完成国资委“马工程”子课题“加强国有企业境外单位党的建设研究”任务，成果编入国企党建首本权威教材《新时代国有企业党的建设教程》。完成中组部、国资委党委《基层党组织书记案例选编(国企版)》编写工作，这是全国党员教育培训工作最新辅导教材，已正式出版发行。承担中组部《中央企业党委(党组)发挥领导作用》研究课题，研究提出了把党的领导融入公司治理的措施意见，厘清了所属企业经营管理事项决策范围和运行程序。在全国党建研究会六届四次理事会上，集团公司作党建研究工作经验交流。风正劲足好扬帆。奋进在新时代，在建设世界一流示范企业的征程中，中国石油将始终高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚决贯彻中央各项决策部署，不断提升党的建设质量，用高质量党建推动企业高质量发展，在守初心中铸忠魂，在担使命中展风范，打造“两个维护”的铁军、当好共和国的“种子队”，为实现中华民族伟大复兴贡献石油力量！筑牢高质量发展的“根”和“魂”——冀中能源峰峰集团上半年党建思想政治工作综述发布时间：2019-07-26今年以来，冀中能源峰峰集团党建思想政治工作别开生面，创新与亮点不断涌现。各级党组织以新时代中国特色社会主义思想为指引，不断夯实基层基础，加强自身建设，融入中心、服务大局，在企业各项中心工作推进过程中，把方向、管大局、保落实，“定盘星”、主心骨作用充分彰显。夯基础，建塑肌体打铁还需自身硬。冀中能源峰峰集团各级党组织持续强化自身建设，把党的领导更好地融入企业治理的各环节，以扎扎实实的工作成效助力各项任务目标的完成。基层导向更鲜明。今年以来，冀中能源峰峰集团深化“13453”党建工作体系建设，狠抓党建工作的基层基础，以“六基”工程建设为抓手，深入开展示范型党委、标杆型党支部评选和标准化、规范化党支部创建，评选出梧桐庄矿党委等5个示范型党委和九龙矿运输区党支部等35个标杆型党支部。对金融、风险投资、贸易、物流等新兴企业党建工作的薄弱问题进行整改，并结合企业发展实际需要，成立了煤炭运销分公司百维党支部、新疆天顺矿业有限公司党委和华北重型装备制造有限公司党总支，实现了企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里，党组织活力得到充分激发，凝聚力显著增强。方式方法更新颖。为整体提升基层党建工作水平，冀中能源峰峰集团各级党组织广泛深入开展结对共建活动，在搭建起本部单位和外埠单位党组织间沟通、互补、共促有效平台的基础上，今年以来，在各矿厂党委之间实现结对17对，各二级党委基层党支部之间结对124对，冀中能源峰峰集团机关21个部门党支部还分别与16个市直部门、19个基层区科党支部结对共建，改进了作风，提升了能力。6月初，冀中能源峰峰集团组织举办了基层党支部“三会一课”模拟比赛，将基层党组织政治生活搬上舞台，22个基层党支部参赛，有力地促进了基层组织生活更加鲜活、更加规范。干部管理更科学。冀中能源峰峰集团党委始终坚持党管干部的原则，落实管党治党的主体责任，结合“警示教育年”主题实践活动，加强党风廉政建设，驰而不息纠正四风。今年年初，率先在机关开展“强本领、严纪律、转作风、提质效、树形象”作风整顿活动，以机关作风转变的实际成效带动企业各项工作实现良好开局，积极为实现企业高质量发展创造风清气正的环境。严格干部选拔任用程序，致力实现制度管人、流程管事。加大人才培养力度，先后在复旦大学举办两期青年干部素质提升班，因时制宜，着眼长远，对冀中能源峰峰集团青年骨干管理人员进行脱产培训，丰富现代企业管理知识，为建设百年强企厚积人才优势。开展了公司级首席专家、拔尖人才、优秀技能人才的申报评选工作，为建设高质量发展百年强企提供了人才保障。明思想，把向领航面对企业当前安全压力陡增、开采难度加大、成本投入增加、改革发展任务繁重的形势，冀中能源峰峰集团各级党组织牢牢把握党在意识形态领域的领导权，坚定发展信心，激扬干事创业正能量，建构团结奋进、昂扬向上的企业文化形态，引导广大党员干部和职工群众坚定理想信念，戮力攻坚克难。主题教育更深入。在建企70年的时间节点上，冀中能源峰峰集团上下广泛开展“弘扬优良传统，建功百年强企”主题教育，通过《雄关漫道真如铁，而今迈步从头越》主题材料宣讲、特色主题实践、“七个一”活动等，在广大干部职工中，鼓舞起建设百年强企的壮志豪情。6月10日，冀中能源峰峰集团召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会，各单位随即迅速围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，全面启动此项主题教育活动，力求理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率，勉励党员干部时刻不忘初心和使命。学习之风更浓厚。冀中能源峰峰集团各级党组织深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，大兴学习之风，致力于思想建党、理论强党，通过不断学习增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，锤炼党组织担当作为的宽肩膀，提升党员干部干事创业的真本领。冀中能源峰峰集团各级党组织在坚持每月开展中心组理论学习的同时，充分动员广大党员干部借助“学习强国”线上平台巩固学习成果，各单位通过定期公布“积分榜”，强化学习督导，截至5月底，冀中能源峰峰集团参与学员总数达到14746名，综合排名位居邯郸市前列，极大提高了党员干部理论学习的自主性。文化特色更凸显。安全文化在“六反六查一确保”活动中得到进一步建塑和提升，安全理念得到进一步弘扬，各矿厂的安全生产能力不断增强。辛安矿荣获中国安全生产协会2018年度“全国安全文化建设示范企业”荣誉称号，辛安矿开拓区1110队荣获第九届全国安全管理标准化示范班组称号。此外，煤炭运销分公司的营销文化、教培中心的校园文化等随着企业日常经营而发展形成的文化同样独具特色。聚合力，奋楫扬鞭“要以职工心为心、为职工谋利、为职工造福，做到长效机制同步建，努力实现为民服务有新提升。”冀中能源峰峰集团党委始终牢固树立以职工为中心的发展思想，以党建带工建、团建，充分发挥群团组织优势，依靠职工办企业，全心全意为职工，增强了职工的幸福感、安全感、归属感。解民忧更务实。今年以来，冀中能源峰峰集团驻村工作队积极落实国家扶贫政策，对目前定点帮扶的保定市顺平县胜利村310户贫困户、脱贫户、边缘户、低保户、五保户以及常住农户等1165人进行了深入“遍访”，围绕家庭情况精准识别、围绕实际困难精准讲解、围绕致贫原因精准开方，努力实现贫困群众“户户有增收项目、人人有脱贫门路”。组织深入困难职工家庭开展入户调查摸底，认定困难等级，规范“三色档案”，深化“一包到底”，强化扶贫帮困的针对性和有效性。惠民生更贴心。“十到家”“十送”“十个帮你办”等经过实践检验、成效显著的普惠服务经验做法得到推广。职工精神文化生活得到不断丰富，各级工会组织共举办各类文体活动1188场次，直接参与职工达65216人次，专业文艺小分队深入基层慰问演出40余场次。各级共青团组织面向广大一线青年职工开展送清凉、送慰问活动，使广大青年职工感受到企业的关心关爱。干事业劲更足。今年以来，劳模精神、劳动精神、工匠精神在冀中能源峰峰集团得到了大力弘扬和尊崇，以“当好主人翁，建功新时代”为主题的“建功杯”劳动技能竞赛深入开展。首季共评选表彰优胜单位10个、功勋区队20个、优秀班组100个、明星员工200名，确立劳动竞赛重点工程项目46个。第十六届职工职业技能大赛在二级单位层面全面启动，截至目前，参与人员达7936人、涉及工种98个、培训职工19544人次。大社矿张亮创新工作室、辛安矿郭兰印创新工作室、梧桐庄矿牛军印创新工作室、新屯矿张志军创新工作室被命名为煤炭行业“技能大师工作室”。把党建优势筑成强行之基——中国农业银行党建工作综述作者：记者 周萃 发布日期：2019-05-13来源：中国金融新闻网反复强调：“党建工作是国有企业独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。”“做好新形势下金融工作，必须加强党对金融工作的领导。”农业银行从成立之日起，就姓“党”姓“农”。历经“四起三落”，自1979年恢复设立以来，伴随着改革开放的进程，先后经历了“一分”、“一脱”、“一剥”，完成了股改上市，踏上了建设数字化、综合化、现代化国际一流商业银行集团的新征程。改革发展迈出的每一步、取得的每一项成绩，都是在党的领导下结出的硕果。特别是党的十八大以来，农业银行在以同志为核心的党中央坚强领导下，坚持以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，为改革发展提供了坚强政治保障。如今，农业银行已成长为拥有 49 万名员工、2.3 万个机构的全球系统重要性银行，一级资本位列全球银行第 4 位，总资产超过 22 万亿元。政治统领 把旗帜鲜明讲政治贯穿改革发展全过程作为党领导的银行、国有控股的银行、人民的银行，党指向哪里，国家需要在哪里，农业银行就跟进到哪里。40年来，无论是专业银行时期、商业银行时期，还是大型上市银行时期，农业银行始终坚持党的领导，保持服务“三农”的政治定力不动摇、履行服务“三农”的政治责任不松懈，股改不改服务“三农”方向、上市不减服务“三农”力度，为支持我国“三农”事业发展、推进脱贫攻坚贡献了农行应有的“金融力量”。40年来的历程充分表明，旗帜鲜明讲政治已经有机融入农行血脉。党的十八大以来，农业银行各级党组织更是坚决把党的政治建摆在首位，引导广大党员干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，形成了鲜明的政治导向。自觉做到“两个维护”。农业银行党委始终把各项工作放在党和国家工作大局中考量，不折不扣把党中央各项决策部署落到实处。行党委提出治行兴行“六维方略”，首先就是“一个中心、两根支柱”，把坚持党的领导、加强党的建设放在统领一切的重要位置。党委书记、董事长周慕冰在《人民日报》发表署名文章《把坚决维护党中央权威作为根本政治要求》，明确提出：农业银行是党领导下的银行，必须把坚决维护党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治要求。积极推进“党建进章”。认真贯彻全国国有企业党建工作会议精神，落实两个“一以贯之”，2017年将党建工作总体要求写入农业银行章程，以制度化形式明确党委领导地位，不断加强和改进党对农业银行的全面领导。指导、督促成立党委的子公司及时将党建工作总体要求写入章程，确保子公司始终在党的领导下积极主动、独立负责、协调一致开展工作。不断完善领导体制。坚持“双向进入、交叉任职”，总行和设党委的子公司均实现党委书记、董事长“一肩挑”，党委成员全部进入董事会、监事会、高管层，为党委发挥领导作用夯实基础。修订党委工作规则、“三重一大”决策制度实施办法，严格落实党委“前置把关”要求，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制，为党委把方向、管大局、保落实提供了制度保障。培根铸魂 推动新思想深入人心落地生根思想是行动的先导。农业银行系统党委成立以来，各级党组织着重通过一系列扎实有效的党内教育，引导党员干部坚定理想信念，坚持不懈地补精神“钙”、筑思想“魂”。从“三讲”教育到党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，党内教育环环相扣，从“关键少数”向全体党员延伸，从集中性教育向经常性教育转变，如一股股浩荡春风，让党员干部心灵受到荡涤、思想受到洗礼。党的十八大以来，农业银行各级党组织和广大党员自觉把学习系列重要讲话摆在重要位置，作为加强思想建设的核心内容。党的十九大以来，把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在学懂弄通做实上下功夫，推动党的创新理论进机关、进基层、进课堂、进头脑。行党委组建13个宣讲团巡回宣讲；全覆盖轮训9000余名处级及以上干部，并延伸至科级干部，共举办培训846期，培训4.3万余人；面向全体党员，组织“不忘初心、见微知著”微党课竞赛，3万多名党员干部走上讲台，听课党员达35万人次。各级党委认真落实中心组学习制度，每年制订学习计划，推动党员领导干部带头学理论、强信念。推进总行党校独立运行，加强分行党校和分校建设，总行党委成员带头赴联系点、党校、定点扶贫县支行讲党课。依托“农行大讲堂”、《农行党建通讯》、“党建之窗”等经常性教育平台，推动学习型党组织建设。40年来，农业银行涌现出了“二兰”、饶才富、刘彦彬、柯茜茜、王希、智呼声、苏州分行等一批先进典型。近年来聘任焦裕禄女儿焦守云同志为农行党校客座教授，深入开展“学焦裕禄、学雷锋，行业树新风”、“岗位建功、争做标兵”等活动，引导广大党员立足岗位作贡献，传承弘扬农业银行历经一甲子形成的“好行风”。知之愈深，信之愈笃，行之愈实。广大党员干部普遍反映，通过一轮一轮“熔炉淬火”、补钙壮骨，祛除了“杂质”，“提纯”了思想，锤炼了党性，增强了本领。选贤任能 激励干部人才担当作为事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。40年来，农业银行始终紧紧围绕中央赋予的政治、经济任务选干部、配班子、育人才。系统党委成立后，农业银行开始实行干部和党建工作“双垂直”管理，把抓好高素质专业化干部人才选、育、用作为重要任务，着力配强班子、选好干部、用活人才。党的十八大以来，更是坚持党管干部、党管人才原则，坚持新时期好干部标准和国有企业领导人员“20”字要求，坚持“两种方式、三个一些”思路，“赛场竞马”选才俊，不拘一格用贤能，激活干部人才队伍“一池春水”。树立正确选人用人导向。始终把政治标准放在首位，强化政治把关，注重选拔任用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行党的路线方针政策、忠诚干净担当的干部。通过上下交流、东西部交流、行司交流，援藏援疆，赴地方、赴县支行、扶贫定点挂职等形式，累计选派近3000名优秀年轻干部到基层一线和艰苦环境“墩苗”、“淬火”。强化各级班子建设。着眼政治过硬、能力突出、业绩优良，突出抓好“一把手”工程。适应转型发展需要，把具备银行家素质、能独当一面的“将才”选拔进各级班子。把公开遴选作为选贤任能的重要手段，组织4次全集团直管领导人员公开遴选，充实80多名优秀年轻干部；二级分行及以下班子均拿出1/2岗位公开遴选。新提任正、副处级领导人员40岁以下和全日制大学以上占比分别不低于20%、50%，各级班子结构持续优化。完善激励约束机制。出台并落实好激励干部员工新时代新担当新作为的实施意见，为敢于担当、勇于创新、敢打敢拼的干部撑腰鼓劲。出台《深化人才发展体制机制改革的意见》，形成专业与管理序列“双轮驱动”人才发展格局。大力实施“青年英才”工程。加快金融科技等复合型人才培养。逐级开展“一报告两评议”，定期开展选人用人专项检查，从严管理监督干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。随着科学选人用人机制的建立完善，广大干部员工成长成才的通道更宽了、舞台更大了、机会更多了、干劲更足了。固本强基 党的旗帜在基层一线高高飘扬求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。农业银行恢复成立后，即自上而下层层建立党组织。40年来，无论是党组领导时期，还是系统党委成立以后，农业银行始终把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，推动基层组织全面进步全面过硬，引导党组织和党员充分发挥作用。组织覆盖持续扩大。坚持“四同步”要求，以“三线一网格”党建线建设为契机，以二级支行单独建支为重点，持续提升基层党组织覆盖面。2017年底全部消除标配网点党员空白点，至2018年末全行二级支行单独建支比例达到99%，正式党员3人以上网点单独建支比例达到99.9%。注重选优配强管好基层党组织“带头人”，全辖党支部书记每年全覆盖轮训1遍。战斗堡垒更加坚固。编印《基层党建工作实务手册》，印发《党支部工作日志簿》，把组织生活、按期换届等要求落到实处。深入学习贯彻《党支部工作条例》，持续推进党支部标准化规范化建设。在中管金融机构中首家开展党组织书记抓基层党建述职评议，在同业中率先推行领导班子党建工作专项考核，组织开展基层党组织量化考核评价试点，以精准考核、精细管理引导基层党组织主动创先争优、晋位升级。地处党的诞生地的浙江嘉兴分行，世界互联网大会期间成立“党员骨干服务团队”，全天候、零差错做好金融服务保障，得到会议主办方和与会嘉宾一致好评。2016年，嘉兴分行党委被表彰为全国先进基层党组织。先锋作用充分发挥。每年将70%以上的发展党员指标用于基层一线，以网点负责人、青年英才、业务骨干为重点实施“双培养”。制定《党员教育培训规划》，组建党建工作内训师队伍，做实“带头人”、“标杆”、“生力军”3项计划。推行党员积分制管理试点，出台《党内表彰管理办法》，评选表彰“两优一先”，形成浓厚创先争优氛围。在重大项目营销、服务“三农”和实体经济、支持脱贫攻坚、抢险救灾等急难险重任务中组建“党员突击队”，引导广大党员以实际行动践行“四讲四有”。河南兰考县支行党委喊出“党组织牵头做、党员干部带头做”的响亮口号，选派34名党员成立金融扶贫“党员先锋队”、“党员志愿服务队”，有力助推兰考县率先实现整体脱贫。总行级优秀共产党员李浩担任河北饶阳县北歧河村“第一书记”期间，不仅带领本村186户706人脱贫，还帮助周边9个村375户贫困户脱贫，被河北省表彰为优秀驻村“第一书记”。一项项固本强基的务实之举，促使全行4.5万个党组织正在成为4.5万多个战斗堡垒，34万名党员正在成为34万名干事创业的先锋模范，凝聚起加快建设国际一流商业银行集团的磅礴力量。正风肃纪 营造风清气正干事创业氛围“扬汤止沸，不如去薪。”近年来，农业银行各级党组织牢牢抓住作风建设这条主线，着力在常和长、严和实、深和细上下功夫，持续推进全面从严治党从严治行，深入开展“四风”专项整治，风清气正的干事创业环境正在形成。深化运用监督执纪“四种形态”。不折不扣完成中央纪委国家监委派驻机构改革任务，深入推进纪委书记专职化。强化日常执纪监督，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态。紧盯“关键少数”，抓早抓小，防微杜渐，加强日常监督。开展“问责强化年”活动，处理责任人1.98万人次，推动责任追究由“宽松软”转向“严紧硬”。狠抓金融扶贫领域作风问题专项整治，处理责任人1718人，确保真扶贫、扶真贫的要求落到实处。聚焦“放管服”深化作风建设。深入贯彻关于加强作风建设的一系列批示和指示精神，聚焦“放管服”，总行连续3年春节后上班第一天召开处以上干部大会，集中整治形式主义、官僚主义、“部门银行”等突出问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，出台农业银行实施办法，把纠正“四风”往深里抓、往实里做。建立健全党委成员挂点联系党建工作、脱贫攻坚、不良资产处置等重点难点工作制度，及时了解基层情况，帮助解决突出问题。持续开展正反两方面教育。常态化开展“政治体检”，全面强化政治监督。行党委多次召开党委会，传达学习针对赖小民案，就加强党对金融工作的领导、防范化解金融风险作出的重要批示精神，查摆5个方面31个问题，研究制定117条整改措施。编写《歧路年华》警示录，开展“查教结合学案例、筑牢防线促发展”警示教育活动，以案为鉴、以案明纪。牢牢把握巡视巡察政治定位，发挥好利剑作用。积极配合中央脱贫攻坚专项巡视，有力促进金融扶贫工作开展。如今，各级机关“花架子”少了，干实事的多了；文件会议数量少了内容实了，浪费少了节约多了；党员干部自由散漫的少了，守纪律讲规矩的多了；坐办公室的少了，深入基层跑客户解难题的多了……风行草偃，廉洁、实干之风在全行迅速兴起。四十载风雨兼程砥砺奋进，新时代锐意进取再谱华章。农业银行各级党组织和广大党员干部将更加紧密地团结在以同志为核心的党中央周围，加满油、把稳舵、鼓足劲，书写新时代农业银行党建工作新篇章，在加快建设国际一流商业银行集团的征程上再创新辉煌。党建引领促发展 凝心聚力谱新篇——中泰集团党建工作综述在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新时代下，强“根”铸“魂”，持续提升竞争力，国有企业肩负重大责任和光荣使命。在持续深入学习贯彻党的十九大精神的进程中；在为把中华民族伟大复兴的宏伟蓝图变为现实而努力奋斗之际，在2019年全国“两会”召开之际，中泰集团党委以实际行动贯彻新时代中国特色社会主义思想，召开了2019年党建工作会议和第一届第五次职工代表、工会会员代表大会，以更加昂扬的姿态进入新的发展时期。 “党建工作就是要把思想政治优势，转化为企业的发展优势与核心竞争优势，作为国有企业要始终坚持各项工作以党建为引领，把党建置于企业发展全局来思考、来谋划。”中泰集团党委是这样说的也是这样做的。一直以来中泰集团党委始终在以同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略的指引下，以在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神为根本遵循， 紧紧围绕新疆工作总目标，落实自治党委“1+3+3+改革开放”工作要求，固根铸魂、把舵扬帆，在做强做优做大国有企业、打造世界一流的具有传世地位的能源化工企业集团征程中充分发挥党把方向、管大局、保落实作用。加强政治建设 为发展领航 坚持党对国有企业的领导不动摇从1958年建厂时肩扛手提、自筹资金艰难建起来的八一农学院校办工厂，60年来，几代中泰人从西山马料地起始以新疆的广袤大地为土壤，埋头苦干，拼搏奉献，建成了中国规模最大的聚氯乙烯树脂、离子膜烧碱生产企业，在疆内外共建设10大园区，走出了一条高质量党建引领企业改革发展的道路。 “中泰集团的发展，离不开企业党组织在关键时刻和重大问题上把方向、管大局、保落实的作用。”这是中泰集团全体干部员工的共识。面对氯碱产品市场低迷、数次金融危机影响等困难和国有企业混合所有制改革的探索实施、传统产业如何走出不传统道路等改革发展突出问题，加强党的建设，将党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为发展优势，是实现加快发展的根本保障。多年来，中泰集团党委始终把党的政治建设放在首位，坚持党组织参与企业发展方向的把握和决策。公司严格落实党委议事程序，将党委会审议作为董事会、总经理办公会决策重大问题的前置程序，积极构建“大党建”工作格局，深化“三不腐”机制建设，确保在党的领导下方向正确、管理规范、生产有序，放大国有资本功能，提升了地方国有企业的引领力、影响力和示范力。坚持党对国有企业的领导不动摇。扎实开展各类党内教育活动，大力抓好中心组理论学习，在全集团范围内分层分类开展教育培训，将跟进学习党的最新理论和党建思想，作为从严治党的头道工序。2018年分26期组织千名党员干部进行脱产政治轮训，分5期对200余名基层党组织书记和党务工作者进行精准化培训，全员配发政治理论书籍8万余册。坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用。中泰集团坚持党管干部原则，严格选拔任用干部，保证党对干部人事工作的领导权和管理权。坚决把讲政治放在第一位，注重在企业生产经营和反分裂斗争一线培养、考验、选拔干部，建立健全了领导干部管理监督、考核评价、履职巡察、责任追究等制度办法，形成了一套有效管用的选人用人体系。为推动生产经营实现新突破，中泰集团党委按照“十三五”规划，强化顶层设计，将党建工作与生产经营、项目建设等重点工作同谋划、同部署、同考核，用党建“软实力”推动企业“硬发展”。2018年，中泰集团取得了资产、收入“双千亿”的好成绩。固本强基 健全基层组织夯实党建根基党的建设，重在基层。中泰集团各级监管单位遍布国内外，中泰集团党委下设基层党组织210个，党员3093人，实现了党组织在基层的全覆盖。与此同时，为了让党员“动”起来，基层党建“热”起来，切实发挥政治核心和战斗堡垒作用，公司党委坚持抓细发展党员、抓实党员教育“双抓”工作机制。建立党员积分管理机制，对党员进行量化评价、星级管理，每月评选出支部“党员之星”，实现党员立足岗位争先创优，积极发挥先进党员作用。另一方面，中泰集团党委投资300余万元建立86个标准化党支部活动室和1个党性教育基地，将“主题党日”、“三会一课”和班前班后会融为一体，以党支部为单位，通过“一个固化”、“两个覆盖”、“六项流程”，形成组织健全、制度规范、功能完备、党员队伍建设良好的支部形态。走进刚刚建成的新疆富丽达质检中心“党员活动室”，活动室墙的入党誓词、党员的权利与义务等各类重要制度第一时间映入眼帘。质检中心党支部书记柴艳民说：“设立‘党员活动室’不仅是党员组织生活的需要，也是‘党建＋教学’模式的重要体现，将能更好的加强党员干部的理论研究、学习培训，开展各项组织活动。”按照企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党组织的战斗堡垒作用就体现在哪里的要求，让党旗高高飘扬在生产园区、项目工地、研发现场、南疆驻村、海外基地等各条战线。积极探索混合所有制企业党建工作，在富丽达、美克化工、圣雄能源、利华棉业等混合所有制企业，同步配备企业党组织负责人，同步开展党建工作。火车跑得快，全靠车头带。在干部选拔、培养与使用上，坚持“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的要求，一大批70后、80后青年才俊相继走上领导岗位。同时，构建完善科学的选人用人机制，既敢于给干部压担子，又做到任人唯贤，促进了企业发展，带动了团队成长。中泰矿冶党委历时3年完成智能出炉机器人等创新技术，创造多项行业第一；阜康能源党员技术骨干带头成立技术攻关小组，建立研发团队，成功研发绿色医用PVC树脂等2项新产品，获得专利授权10项，累计拥有专利31项；华泰公司检修车间党支部开展“党员先锋示范岗”活动，建平台、搭擂台，激发员工潜能，3名员工荣获“全国青年岗位技术能手”荣誉称号，20名员工在自治区技能大赛中获奖；环鹏公司各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，后峡工业基地平稳关停、1351户职工顺利搬迁......无论在安全生产一线，还是在项目建设现场，都有党组织在发挥作用，都有党建工作与生产经营深度融合的典范。强化纪律意识塑造廉政新风 抓好意识形态工作 以坚定的理想信念筑牢精神之基高度重视意识形态工作，强调意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。意识形态工作是一项极端重要的工作，具有根本性、战略性、全局性意义，在引领思潮、凝聚人心、推动发展方面发挥着强大支撑作用。中泰集团党委坚持党要管党、从严治党的方针，全面落实党风廉政建设主体责任。以党风廉政建设责任制为抓手，认真贯彻执行中央各项规定，与25家监管单位签订《党风廉政建设责任书》，分解党风廉政责任，层层传导压力，压实目标任务。安排部署党建人力部、行政办公室从严整治会风会纪，对不遵守纪律人员通报考核，推进作风建设持续改进。积极践行“四种形态”，持续加强“十项整治”“四风四气”“损害群众利益问题”等问题监督检查，积极畅通民主渠道，拓宽线索来源，对信访举报定期梳理、综合分析，通过政策解答、座谈交流、上门服务等方式，做到事事有答复、件件有回音，深入化解信访和矛盾。同时，参与中泰集团公司招标监督462项，涉及金额近千亿元，确保招投标工作程序合法、手续完备。与此同时，中泰集团党委始终将精神的塑造和引领，作为企业发展的内在需求，积极构建企业文化“软”实力。结合中泰化学建厂60周年，升级下发《企业文化手册》，构建了企业文化理念体系，出版印刷了《见证历史》报告文学，在《中国化工报》策划推出3个专版1个文化专刊，拍摄制作了《辉煌60年》专题片，党员电教片《远方的家》获得全国纪实类优秀作品二等奖，中泰集团荣获第四届全国企业文化建设“示范单位”荣誉称号。牢牢掌握员工思想政治工作的主动权，大力弘扬优秀传统文化、革命奋斗文化和现代先进文化。赞助的大型史诗电视剧《库尔班大叔和他的子孙们》已顺利完成前期拍摄。加大外宣力度、创新内宣平台，“中泰零距离”的影响力、传播力不断增强。齐抓共管 构建大党建工作格局中泰集团党委充分发挥桥梁纽带作用，在近期刚刚召开的第一届第五次职工代表、工会会员代表大会，中泰集团党委坚持对工会、共青团工作的领导，以党建带工建、促团建，支持群团组织按各自章程开展工作，构建大党建工作格局。长期以来，中泰集团党委拓展工作展工作思路、创新工作模式。以坚持和完善职工代表大会制度为抓手，强化民主管理，按照规定要求定期召开职工代表大会。积极探索研究班组标准化建设模式和方法，全力创建“工人先锋号”，组织开展技能比武等活动，中泰集团员工“中建杯”第八届自治区职工职业技能大赛、全国职业技能大赛、全国石油化工行业技能大赛中均获得个人及团体号成绩，中泰矿冶、华泰公司还分别荣获“全国工会职工书屋示范点”；“全国模范职工之家”，使广大职工和团员青年干事创业氛围进一步得到激发。与此同时，中泰集团党委系统开展帮扶慰问活动，开展冬“送温暖”、夏“送清凉、”困难员工精准扶贫活动等，有效凝聚了员工对企业的归属感。高标准完成了“安康杯”职业技能竞赛承办任务，得到了上级单位的高度肯定，广大团员青年也在实践中经受锻炼、增长才干、发挥作用。坚持党政工团联动常年开展读书交流、征文比赛、球类比赛等群众性精神文明创建活动，丰富了干部员工的业余文化生活，形成了民主和谐、朝气蓬勃的良好氛围。接地气才能有人气，暖人心才能得人心。中泰集团党建工作营造了良好工作生活环境，持续提升人民群众的获得感、幸福感。中泰集团党委以实际行动贯彻落实治疆方略，按照自治区党委统一安排部署，在自治区国资委的领导下，积极承担社会责任，共接收南疆四地州深度贫困家庭富余劳动力2781人到中泰就业，为他们争取348套保障性住房，实现在中泰安居乐业。投入1200余万元深入深化“访惠聚”，抓实抓好 “1+2+5”八项任务，做到了“三不出”，实现了3个村脱贫摘帽。开展民族团结一家亲活动，2028名党员干部结对认亲，解决就医、就学、就业等好事实事2569件。联合江苏东展公司建设和田年产1500万件服装家居生产基地，已实现1500名当地群众“家门口”就业，年内就业人员将增加至3000人。在和田建设红枣加工厂和国内最大的红枣交易市场，推进当地红枣规模化种植、产业化经营和品牌化销售。完成100万亩棉田流转和高标准种植，带动12万名农民群众增收。与北京秋实公司在和田、喀什打造肠衣加工产业，建设吐鲁番田园景观葡萄廊架，推动高铁片区步行街“一县一馆”区域特色商铺建设。同步带动南疆农业、旅游、物流、服务等一二三产融合发展，助力脱贫攻坚。旗帜火红，于今更艳；高山景行，于斯更盛。中泰集团党委书记、董事长王洪欣多次在会上强调,没有与党建无关的人，没有与党建无关的事。在党旗的引领下、在党员的带动下，中泰集团党建工作就像一条红线，贯穿企业工作的方方面面，与生产经营相融合，为实现早日进入世界500强伟大梦想的目标注入强大动力。领航转型升级新征程——济二矿2019年党建工作综述王现鹏 2019-12-25 党建工作和安全生产是矿井发展的“左右手”，2019年，济二矿党委围绕“内强素质、外树形象，全力打造转型升级示范矿井”这一目标，从抓思想引领提境界，到抓组织监督强保障，再到抓凝心聚力促落实，始终坚持将党建工作融入安全生产、和谐发展等矿井中心工作全过程，深入推进五个“三年提升工程”，使党建工作更加深入、更加务实、更富成效，为矿井高效发展提供了坚强的思想保证和动力支持。党建工作做实了就是生产力火车跑得快，全靠车头带。该矿把班子建设放在党建工作首位，以“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，组织中心组成员进行集中学习和专题研讨，召开主题党课，班子成员自主进行学习理论成果总结。党建工作中心在基层、活力源泉在基层，围绕这一中心，该矿党委打通与职工群众“最后一纳米”，深入基层开展调研活动，征集基层单位意见建议，本着“个性问题立行立改、共性问题建章立制”的原则，及时解决职工群众关心的重点热点问题，用实际行动唱响了一首“向我看齐”的主旋律。这个矿把党建工作融入安全生产全过程，认真贯彻落实公司“153”安全文化，通过邀请专家教授到矿作专题讲座、发放文化宣传扇、组织开展寻找“最美安全人”活动等方式，推进“忠孝仁义”安全理念落地。截至12月24日，矿井实现安全生产5418天。“年初至今，申报创新成果37项，征集金点子银点子329条，组织开展职工代表巡视20次、民主评价18次，开展各类志愿服务活动460多场次、4000多小时。”这个矿党委向干部职工寄语：“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果惠及职工”。他们重视人才培养，制定了《全员素质三年提升工程规划》，建立工程技术、党群、财会、经营等专业68人的三级人才库，开展技术革新、升级改造等创新创效活动，他们还注重关爱帮扶、实施普惠服务，多维度精准帮扶困难职工，并通过选树培育先进典型，开展寓教于乐、寓教于文、寓教于学的群众性文体活动，向职工群众送上“精神食粮”。党建工作做强了就是竞争力强基层、抓基础、练好基本功是做强党建工作的“奠基石”，安全生产出效益，党建工作的魅力在于引领，因此抓好党建工作出大效益。基于此，该矿创新实施“三基四化五优”强基固本提效工程，确保在落实集团公司“双入双创”党建工作模式过程中做到硬件齐备“有面子”，软件升级“有里子”。该矿建成集信息中枢、教育培训、党群活动于一体开放式、集约化、共享性的党群服务中心，划分党建服务和群众服务两大功能区，充分发挥“服务党员、服务群众、服务发展”“三个服务”作用。在此基础上，开发建设“互联网+党建”智慧系统“领航—党建工作E平台”，通过“一会、一表、一平台、三色级、三调度”，对党建工作进行数据集成、信息处理、电子督办、可视监管、绩效考核，构建起党建信息化、智能化“组织、指挥、协调、督办、考核、宣传”六大功能体系，已成为党建工作“好帮手”。一个支部就是一个战斗堡垒，该矿树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，突出抓好“‘三基四会四强’支部书记队伍建设”党建突破项目，对全矿过硬党支部建设情况进行全面评估，召开推进会和现场观摩会，邀请国资委过硬党支部示范点单位作经验交流。开展支部书记互上党课、品牌创建和党建突破项目活动，申报支部品牌25个，立项突破项目25个。组织开展党支部书记“素质提升月”活动，每周六采取业务培训、情景模拟、座谈交流等形式，组织党支部书记进行业务知识学习和实操训练，提高基层党支部书记的业务技能。一个党员就是一面旗帜，发挥党员的先锋模范作用，建设一支政治强、作风正、业务精、技术好的党员队伍，是增强党的战斗力的中心环节。深入实施党员“量化赋分、评星定级”，开展党员“亮身份、作表率、展形象”、党员先锋岗、党员责任区等活动，推进“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，建立了“三联三助”工作模式，引导广大党员亮身份、亮职责、亮承诺，着力在安全生产、提质增效、服务职工中争先创优。党建工作做细了就是凝聚力济二矿党委严格落实集团公司党委书记、董事长李希勇到矿检查调研时重要指示精神，针对公司综合评价中提出的延长矿井服务年限新定位，他们把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”，组织开展“颂祖国、话改革、爱矿山”“讲好新故事、共筑济二梦”等形势任务宣讲活动，激发干事创业、奋勇争先的责任感和使命感。矿领导班子争当参与者、示范者和推进者，通过“不忘初心、牢记使命”主题教育，他们发挥“关键少数”引领示范作用，期间，通过集中学习研讨和领导班子务虚会、问题检视会、对照党章党规找差距专题会议、专题民主生活会等统一思想，凝聚共识，增强班子的凝聚力、战斗力。创新开展以“转观念提境界、转方式提质量、转作风提效能，推进转型升级示范化矿井建设”为主题的“三转三提一推进”工作落实年活动，通过“改进思维模式”和“五问”反思大讨论，激发干部职工干事创业、争先进位的内生动力。为使党建工作更强，该矿筑牢党委主体责任和纪委监督责任同等重要、相互促进的思想，严格落实“两个责任”“一岗双责”，通过开展“学法纪、强作风、保落实、促发展”主题教育、上廉政党课等学习活动，教育引导广大党员干部心存敬畏、明纪律、严规矩，确保在“低头拉车”的同时还要“抬头看路”。党建注“春雨”，发展漾“春色”，济二矿党建工作正如春风化雨，激励着全矿党员职工群众为打造转型升级示范矿井不懈奋斗。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！