电网企业青年员工思政工作的探索与研究

—党员干部学习教育专题党课

近年来，以“80后”“90后”为主体的青年员工逐渐成为电网企业人才队伍的重要组成部分，成为企业发展的中坚力量，是最富活力、最有潜力的生力军。作为伴随着互联网兴起而成长起来的一代，思想观念日趋多元化，价值追求更加强烈，成长成才可塑性更强，呈现为典型的群体风格和鲜明的个性特征，为新时代思政工作开展带来新的课题与挑战。2023年五四青年节，习近平总书记给中国农业大学科技小院的同学们回信，勉励广大青年人要“自找苦吃”，志存高远、脚踏实地。

为进一步推进青年员工的思政工作，国网青岛供电公司采用实地调研、座谈交流、数据分析等方法，不断辨析形势、顺应趋势、发挥优势，创新和完善青年员工思政工作的方式，打造一支知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍，为推动高质量发展提供源源不断的青春动能。

主要做法

坚持凝聚青年、激发活力、围绕中心、服务大局，以思想引导、创新引领、关心关爱、典型带动等方面的新实践新探索，凝“新”聚力，持续推动青年员工思政引领工作提质增效，为公司高质量发展提供强劲动力。

践行“新”思想，筑牢青年信仰之基。坚持“党管人才”，把稳青年思想之舵、提升青年素质形象。实施“青年大学习”。依托国网大学、电力学堂等线上线下学习平台，抓好理论学习、组织生活、实践活动等重点任务。2022年以来，开展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”等教育实践、主题活动1800余人次。通过青年调研会、员工诉求中心等“面对面”形式，准确问诊把脉“青春的困惑”，对症解决“成长的烦恼”。深化青年理论宣讲。实行巡回式、点餐式宣讲机制，探索形成“领导人员带头讲、党务干部专题讲、先进典型示范讲、青马学员辐射讲”的“四讲”模式，开展“红课送基层”等宣讲活动，公司荣获“全国基层理论宣讲先进集体”，宣讲团事迹被中央广播电视总台《新闻联播》和《焦点访谈》等栏目报道。

干出“新”成效，激发创新创效之魂。致力于攻坚急难险重任务。在世界一流配电网建设、国内规模最大的5G智能电网实验网建设等急难险重任务中，组建青年突击队、青年服务队，开展“青春战疫”“电网攻坚青年先行”等活动，引导青年员工扎根一线、岗位建功，典型事迹被中央和省市媒体多次报道；公司服务队获评山东省学雷锋志愿服务“四个100”最佳志愿服务组织，典型事迹在中央广播电视总台《新闻联播》报道。致力于推动创新创效。依托“产学研融合与人才培养”平台，组建跨部门、跨单位的青年创新创效柔性团队，发挥博士团队先锋作用，引领青年员工解决“卡脖子”难题，着力培育引领性强、实用性高的创新成果，公司青创项目获得国网公司两金两银优异成绩，两项课题分获全国企业文化成果一等奖、中电联企业文化建设典型成果。

激发“新”动能，坚定服务青年之心。搭建青年展示平台。举办职业生涯规划培训讲座，开展新员工入职培训、恳谈会、素质拓展等活动，选派优秀青年干部担任新员工“青春辅导员”，不断释放青春动能。联合公司文体协会开展“阅享·青春”读书分享、“歌声嘹亮文艺趴”等文体活动，不断提升青年员工工作的吸引力。推进“我为青年办实事”活动。创新“问需求、问措施、问效果”三问机制，领导人员带头深入基层调研，靶向解决99项青年急难愁盼问题，典型做法被媒体多次刊发。

展示“新”形象，彰显青年奋进之姿。构建青年宣传阵地。建成共享型融媒体中心，创办基层在线、一线风采等栏目，实时拍摄宣传运检、建设等专业的一线青年工作场景，提升青年员工的价值感、获得感。深化青年先进典型选树。实施青年人才托举工程，依托导师带徒、竞赛调考、技术比武等载体，引导青年员工钻研技术、练就本领，涌现出“山东省党代表”孙晓兰、“齐鲁首席技师”卢永丰等一批杰出青春榜样，形成见贤思齐、比学赶帮的生动局面。

存在问题

公司连续3年开展青年员工思想动态调研，结果展示出青年员工思想表现上的明显变化趋势，对制度文化认同、自我价值实现、社会责任履行等方面关注度越来越高，呈现出群体性、系统性和广泛性等特征。亟待在思想价值引领、机制构建、教育引导、思政实践等方面进行创新，积极应对新时代思政工作带来的新挑战。

思想教育和价值引领有待提升。调查发现，82.4%的青年员工认为目前政治理论学习、文化建设成效显著，但仍有17.6%的青年员工对理论学习现状不太满意，问题聚焦在结合实际不紧密、内容形式老套、学习不够具体深入等方面。一是理论学习和政策宣贯不够系统。政治理论学习方式有待深化、载体泛泛，公司的战略理念和管理思路宣贯机制有点创新，青年员工了解掌握公司政策的渠道需进一步拓宽。二是文化传播不够深入。对内需进一步健全完善规范价值传递体系和符合青年特点的文化阵地，对外进一步构建高效多维的社会传播矩阵，让企业先进文化、管理理念、服务宗旨等深入人心。青年员工主责主业意识较强，但服务为民、奉献社会的担当精神有待提升。