<div><div style="text-align:center;"> xx区xx局组织人事工作专题报告 </div> <br/> 近年来，xx区xx局始终把组织人事工作作为一项重要的基础性工作来抓，以队伍“三化”建设为抓手，严明组织纪律，规范人事管理，着力建设高素质专业化的xx行政队伍。现将我局组织人事工作情况汇报如下：<br/> 一、组织人事工作基本情况<br/> （一）人员编制及领导职数配置情况。我局2011年“三定方案”核定编制43个，其中局机关23个，基层xx所20个，目前实际占编数为机关16人，基层xx所19人，机关编制空缺较大。核定领导职数为一正三副，实际在岗的有局长1名、副局长3名、党组成员1名。下辖XX学校、xxxx处两个事业单位，其中，ＸＸ学校为公益二类事业单位，核事业编制5个，实际在编人数4人；xxxx处为自收自支事业单位，没有核定编制，有xx员5名，辅助人员6名。<br/> （二）干部选拔任用情况。2016年以来，党组提拔任命中层正职干部4名，中层副职干部2名。<br/> 二、主要做法<br/> （一）强化领导班子核心。领导班子是一支干部队伍的“火车头”，建设好领导班子是夯实组织基础的关键。近年来，我局领导班子成员变动比较频繁，但我局始终把加强领导班子建设作为队伍建设的首要任务去抓，严格落实民主集中制，努力提升领导班子思想政治修养和专业化水平，维护和增进班子团结，形成强大的组织领导合力。严格落实“一把手”主体责任和班子成员“一岗双责”责任，制定责任清单、签订责任书。每季度召开专题会议研究部署队伍建设工作，强化日常督促和阶段性检查，注重抓在平时、严在经常，一手抓业务工作开展，一手抓党建责任落实，两手都要硬。明确党组成员工作职责，落实党组成员联系科室、xx所制度，形成主要领导亲自抓、班子成员共同抓、层层抓落实的良好格局。<br/> （二）推进高素质干部队伍建设。以打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明的xx行政队伍为目标。实施队伍建设“242”工程。2即抓好两个结合，指过程控制与结果考评相结合、全面统筹与分类推进相结合；4即四个强化，强化学习培训，强化规程建设，强化检查督促，强化考核激励；2指实现队伍能力素质和整体管理水平双提升。工程实施以来，机关队伍建设取得了一定的成绩。强化业务素质培训。尤其是加强党员干部、xx、xx服务人员的继续教育培训，开展多种形式的学习交流活动和各类调研活动，不断提高理论研究水平和运用理论创新指导实践的能力。提升干部党性修养和廉政意识。结合“两学一做”学习教育，组织党员干部认真学习新时代中国特色社会主义思想和上级文件会议精神，深入学习《中国共产党章程》《纪律处分条例》《党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规。强化xx队伍建设。组建项目xx、社区xx、政府xx顾问“三个xx”队伍，形成项目xx服务经济建设、社区xx满足民生需求、顾问xx促进依法行政的服务品牌，获省xx厅领导批示肯定，在全省形成了一定的影响。壮大专兼职调解队伍。开展“330”调解组织培育（建立30个调解社团、30个个人调解工作室、30个企事业单位调委会）。推进“专家门诊”式和专业化人民调解工作室建设。全区各街道、社区人民调解委员会规范化建设达标率100%，500人以上的企业人民调解委员会建成率100%。<br/> （三）加强机关党建工作。以党建带队建、促队建。完善工作制度，落实各部门负责人担任党建联系人，形成支部书记带头抓、支部委员分工抓、党建联系人具体抓的运行机制。严格落实“三会一课”制度。组织丰富多彩的党建文化活动，增强干警凝聚力、归属感。精心组织“5·10”思廉日、“算好廉政账”专题教育月、“12·9”反腐败日等主题教育活动。常态化开展党员“政治生活日”活动，开展联合支部共建、党员政治生日活动。组织开展《xx行政干警永远忠于党》征文活动，参加了市廉政文化作品征集、廉政文学作品征集、区廉政书画作品征集活动，多次在廉政书画比赛中获奖；组织xx行政干警自编自演了《稻义》廉政微电影，弘扬xx行政人清廉为民的主旋律；定期在微信阅览室组织廉政文化沙龙，推荐好文好书，推荐优秀的微信公众号，开展讨论交流；开展现场教学，组织党员干部参观学习黄桥战役纪念馆、陆洪小镇毛zx纪念馆、ＸＸ廉政文化展等。<br/> （四）规范开展干部选拔任用工作。局党组始终认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格履行选人用人程序，遵守选人用人纪律。一是把好导向关。树立“德才兼备，以德为先”的用人导向，严格落实二十字好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬等“五个过硬”标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，确保选拔出来的干部经得起检验，真正体现党的选人用人原则和凭实绩用干部的导向。二是把好程序关。严格执行党组决策、资格条件、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等规定程序，做到精心组织，操作规范。通过个别谈话、查阅干部档案、面谈等方式，全面考察拟选拔任用干部的德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质、道德品行和工作实绩。三是把好廉政关。将廉洁从政意识和优良作风作为干部选拔任用的前提条件，要求提拔前必须听取纪检干部意见，深入了解考察对象在落实八项规定、反“四风”、遵守廉洁纪律、坚持群众路线方面的情况，严防“带病提拔”。<br/> 三、存在的问题<br/> <p> 一是党务干部队伍建设有待加强。局机关党支部没有专职党务工作者，党务干部多是兼职，且绝大多数都是本单位的业务骨干，承担着较多的业务工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。从当前机关党务干部现状看，普遍重业务工作，轻党建工作，认为搞党建工作虚、空、难、不被理解，对党建工作研究不深不透不实，工作视野偏窄，缺少新思路。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p></div>&#13;