<div><p style="text-align:center;"> 国企党组织如何改进思想政治工作研究 </p> <div> 思想政治工作研究,开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业中发挥根本作用的主要手段，也是党组织独特的重要体现。国有企业党组织的优势。如何把握国有企业的思想政治工作？ </div> <div> 在2016年全国国有企业党建工作会议上强调：“要让支部成为团结群众的‘主心骨’、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”在党章中明确规定，基层党组织要与党的组织保持密切联系。经常了解群众对党员和党员工作的批评和意见，维护群众的合法权益，做好思想政治工作，国有企业党组织要加强自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。 在十九大报告中提出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。”。 </div> <div> 通过研究上述国有企业党建工作会议精神，党章的规定和党的十九大报告的内容，加强党的思想政治工作的目标和任务。在国有企业思想政治工作中，思想动态分析是一项重要的基础工作，也是基层党组织的传统事业。它的重要性不容质疑。只有了解员工的思想政治工作，才能做好员工的思想政治工作。 </div> <div> 传统员工思想动态分析的弊端 </div> <div> 传统的思想动态分析存在以下不足：第一，从工作和业务的角度分析，而不是从思想动态分析的角度，特别是从员工思想动态分析的角度分析。其次，对员工思想动态的定性分析不仅仅是定量分析。传统的思想动态分析是定期召开员工思想动态分析会议。党支部书记常常根据自己的观察和基于日常言语行为的直觉经验判断员工的思想动态，缺乏科学依据。三是做好思想动态分析，多报道好消息，甚至隐瞒形势的现象，不能真实反馈党建工作成果和员工思想动态。第四，思想政治工作的好坏，很难进行大面积的横向比较分析和长期的纵向比较分析。 </div> <p> 思想动态分析的进化——心检<br/> 传统的思想动态分析，通常是从人的言论和行为中捕捉有效信息，但这种判断往往有很大的局限性，全凭个人有限的经验，殊不知员工思想动态变化的复杂性并不是靠我们“弱视”的双眼可以观测到的。传统的思想动态分析弊端之所以存在，也有它的“难言之痛”：一是对思想动态的分析与考察缺乏特别有效的技术手段，技术力量薄弱，二是缺少专业理论的支撑，不知从何处下手。新的思想动态分析必将是基于员工内在的心理感受，并分析造成这种内心感受发生变化的动因。随着网络化、信息化、大数据技术和人工智能的快速发展，组织行为学与应用心理学在高科技的带动下突飞猛进，愈来愈将人的心态检测变得简单化、可视化、数据化、专业化，国企思想动态分析工作的支撑技术日益成熟。新技术新手段的成熟，有条件也有必要对传统的思想动态分析手段来一次进化。通过开展群体性心态检测——也就是“心检”，可以有效捕捉和分析国企群体的思想动态，这对于改进国企党建思想政治工作，有里程碑式的重要意义。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;