<div><p style="text-align:center;"> 关于开展“四新”主题实践“五比五强”活动的实 施 方 案 </p> <p> <br/> </p> <p> 为认真贯彻落实市第八次党代会精神，根据《中共XX市委关于深化“两学一做”开展“新标杆新业绩新形象新征程”主题实践的意见》和市直机关工委《关于开展“‘四新’主题实践‘五比五强’”活动的通知》要求，特就开展“四新”主题实践“五比五强”活动制定如下实施方案。 </p> <p> 一、总体要求 </p> <p> 全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，认真学习系列重要讲话精神，围绕市第八次党代会确定的目标任务，按照推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求，团结带领办党员干部群众，在“四新”主题实践“五比五强”活动中锻造机构编制铁军，为加快XX赶超发展，高质量建设现代化生态型滨湖大城市，高水平全面建成小康社会提供坚强的体制机制保障。 </p> <p> 二、主要目标 </p> <p> 围绕“比学习强引领，比服务强实干，比创新强活力，比担当强责任，比清廉强和谐”五个方面的内容，激发广大机关党员积极投身“四新”主题实践，凝心聚力提精神，争创业绩促跨越，服务群众转作风，加强组织添活力，为推动全市机构编制工作迈上新台阶提供强大的政治保障和精神动力。 </p> <p> 三、活动内容 </p> <p> 在全办掀起“喜迎十九大、永远跟党走”的高潮，以增强党员党性意识、加强机关党组织建设、立足岗位争创新业绩为重点，深入推进学习型、服务型、创新型、务实型、健康型机关党组织建设，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。主要是推进以下五项活动： </p> <p> （一）比学习强引领 </p> <p> 结合自身工作实际，以学习党的历史、党内法规、系列重要讲话、党的十九大和各级党代会等重大会议精神为主要内容，开展形式多样的学习教育活动。 </p> <p> 1.建立“三个一”理论学习长效机制。一是每月组织一次集中理论学习，三是每季度举办一次专题交流学习会，四是半年组织一次党员思想状况分析会。 </p> <p> 2.开展“荐好书、读好书”活动。由支部每个季度向党员推荐书单，提供学习用书，丰富党员干部的学习内容，不断完善知识结构。 </p> <p> 3.开展“党员政治生日”活动。每月为同月入党的党员过“政治生日”，建立 “政治生日”台帐，开展重温入党誓词、谈心谈话、组织集中学习、办实事好事等活动，强化党员意识。 </p> <p> 4.推行“党员固定活动日”制度。原则上确定每月第二周周五为“党员固定活动日”，结合自身实际，将“固定活动日”和“三会一课”、组织生活会、文体娱乐等有机结合起来，注重顺应党员意愿、符合形势要求，提高党员参与活动的积极性。 </p> <p> 5.举办主题论坛。举行“勇立潮头话担当”为主题的微型党课比赛，围绕剿灭劣V类水、深化“最多跑一次”改革、推进“四个平台”建设等重点工作，开展主题交流讨论，讲出党建好声音，树起担当好榜样，营造聚力赶超、聚焦“两高”浓厚氛围。 </p> <p> （二）比服务强实干 </p> <p> 围绕“践行‘四新’，服务‘四个年’，机关作表率”主题，推动全办党员在服务赶超发展中建功立业。 </p> <p> 1.营造党建推进氛围。围绕机构编制“深化改革、强化管理、优化服务”总要求，主动对标“六张报表”，开设主题实践展示专栏，打造党建宣传阵地，营造浓厚的党建宣传氛围。 </p> <p> 2.开展“月度亮晒、季度比拼”活动。各处室围绕重点工作，采取“公开晒、上级点”的方式，每月比进度、每季比成效，在竞争中提高工作能力和创新能力，推进岗位争先。 </p> <p> 3.开展基层调研活动。年初排摸重点工作，有针对性地开展专项调研，深入基层一线，主动收集意见建议，研究解决思路，创新工作办法，提升机构编制工作的主动性、有效性。 </p> <p> 4.开展“走亲连心”活动。坚持用脚步丈量民情，深入推进“双千万结对帮扶”活动，提高走访慰问质量，帮助困难党员群众解决生产生活中存在的实际困难和问题，深化返乡走亲、在职党员进社区等活动，密切与群众的联系，更好地体现执政为民的形象。 </p> <p> 5.参与党员志愿者服务。积极参与“聚力文明攻坚、勇当志愿服务先锋”活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”等志愿者服务精神，充分发挥先锋模范作用。 </p> <p> （三）比创新强活力 </p> <p> 1.认真开展“勇立潮头、争当‘四新’实践铁军模范”大讨论。依托“三会一课”、理论学习会、党员固定活动日等平台，发动党员干部为“‘四新’主题实践‘五比五强’”活动和党组织建设积极建言献策，促进更新观念，理清思路，以达到振奋精神，凝聚共识的目的。 </p> <p> 2.举办机构编制业务培训班。举办机构业务知识培训，全面提高机构编制工作队伍的履职能力，提高机构编制工作服务中心、服务发展的水平。 </p> <p> 3.建立“导师帮带”机制。办领导为导师，采取“一对一”、“一对多”的形式帮带年轻干部，加快提升年轻干部的业务基础、思维层次，进一步增强以创新精神推进改革的能力。 </p> <p> 4.推进支部示范点建设。紧密结合机构编制工作实际，突出改革创新，以特色项目和规范化建设为主抓手，推进党支部建设，增强支部的影响力，增强党员的创新活力，助力体制机制和重点领域关键环节的改革创新。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;