关于国有企业党的建设工作开展情况的心得体会（国有企业党的建设工作会议五周年“回头看”）全国国有企业党的建设工作会议上，总书记强调：“要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。”国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导，加强和改进党的建设，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业最独特的优势。贯彻落实总书记重要讲话精神，关键是要正确认识国有企业党的建设的重要意义，客观分析存在的问题与不足，探索创新加强国有企业党的建设路径方法。一、加强国有企业党的建设工作的重要意义党的建设始终贯穿国有企业改革发展全过程。新时代，坚持党的领导、加强和改进党的建设，是巩固党的执政基础和党的领导核心地位的根本需要，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的必然要求，是促进共同富裕和满足人民对于美好生活需要的基本保障。新时代加强国有企业党的建设，是巩固党的执政基础和党的领导核心地位的根本需要。国有企业是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。从组成人员来看，国有企业中的工人阶级是中国共产党最坚实可靠的阶级基础，从物质基础和政治基础来看，国有企业主要分布在关系国家安全和国民经济命脉的关键领域，因此，坚持党对国有企业的领导，是巩固社会主义制度的重要保障。但必须看到，国有企业改革发展的国内和国际形势在不断变化，国有企业的领导人员队伍、党员队伍、职工队伍、人才队伍等方面加强自身建设、适应新形势、新任务、新变化的要求是长期复杂的，特别是适应“四个全面”战略布局、适应国家治理体系现代化和治理能力现代化要求、适应深化国有企业改革方向，还存在诸多风险和挑战。只有不断加强国有企业党组织建设，强化政治引领，才能保持先进性、纯洁性，党的执政地位和领导核心地位才能够更加巩固。新时代加强国有企业党的建设，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的必然要求。国有企业在实现中华民族伟大复兴道路进程中具有不可替代的重要作用。新中国成立以来特别是改革开放40多年来，国有企业取得了举世瞩目的伟大成就，在我国经济社会发展、科技进步、国防建设等领域均作出了历史性的贡献。当前，我国进入新发展阶段，面对众多“卡脖子”关键核心技术薄弱问题，聚焦科技自立自强，围绕原创性技术创新进行了大量资本布局、产业布局、人才布局。面对产业基础能力薄弱和产业链供应链现代化水平不足的现实，国有企业高度重视基础研究、共性技术、前瞻技术和战略性技术，争当产业链供应链的“链长”。面对百年未有之大变局，面对具有许多新的特点的伟大斗争，只有不断加强党对国有企业的领导，才能在以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局中发挥更加重要的作用，才能在实现建设社会主义现代化国家这个历史宏愿的进程中贡献更加有力的智慧和力量。新时代加强国有企业党的建设，是促进共同富裕和满足人民对于美好生活需要的基本保障。总书记强调，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。国有企业是生产资料公有制的重要实现形式，是坚持社会主义基本经济制度的坚强基础，是实现广大人民群众根本利益和共同富裕的重要保证。在推进改革开放、参与国际市场竞争、应对世界金融危机和支撑国家经济发展战略中，国有企业的作用不可替代。让人民更好分享改革发展的成果，最可靠、最雄厚、最先进的物质力量就在国有企业。二、加强国有企业党的建设存在的问题与不足党的十九大明确指出，全党要清醒认识到，我们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。处在新情况、新矛盾、新问题、新经验、新事物层出不穷的时代，国有企业党建工作新旧难点工作相互交织，重点表现在落实“两个责任”不到位，党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化等方面。一是党建工作责任制考核量化和评价难。党建工作是以人和思想作为主要对象，侧重于软实力建设，具有柔性管理、渗透引导、长期见效的特点，不具备完全量化、物化的优势，在短时间内难以见到数字化的成果。这是影响国有企业党建工作考核考评的客观因素，也是党建工作面临的一项长期的重大课题。二是党组织的领导和作用“弱化”。中国xxxxxx工业（集团）有限公司通过向党员发放“政治生日”贺卡，使党员牢记入党初心使命。主要原因是党的领导和党的建设落实不力，党组织职权不明晰。一些企业章程中没有明确表明党组织的法定地位，一些国有企业没有在议决规则、董事会、章程修改、公司合并分立等关键环节体现党的声音。党的建设工作深度不够，让党的作用难表现，不能施加影响。三是基层党组织工作方法和载体“虚化”。近年来，由于市场经济发展与社会转型、党和国家历史方位的变化以及党员价值观念多元化、需求多样化，基层党组织工作方法和活动载体创新难度越来越大。面对一沓一沓的学习材料，各种各样的会议和活动，有些感到盲目。以会议传达会议精神，以文件学习文件精神的党组织生活还时有存在。四是党员队伍教育和管理“淡化”。国有企业党员来自五湖四海、全国各地、甚至世界各地，不同的成长背景、不同的生活经历、不同的文化素养等，决定了党员生活方式、兴趣爱好、价值观念以及工作态度的不同，党员队伍出现新变化。在沟通方式上传统的灌输式教育、简单的说教已不适应新的对象。五是党务队伍培养和储备“边缘化”。不同于对专业人才的选拔，党务干部人才队伍选拔相对单一和封闭，缺乏面向市场发现、吸收和选拔后备人才的机制。基层党支部书记一般由行政部门领导兼任，很难做到党建与业务同等对待、同时兼顾。三、新时代加强国有企业党的建设路径方法坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。国有企业要把加强党的领导和建立现代企业制度结合起来，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。全面落实党建工作责任制。严格落实国有企业党的建设责任制，确保管党治党落实到人。一是打牢落实党建工作责任制的思想基础。要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，真正从思想上重视党建工作，做到聚精会神思考党建工作，聚精会神谋划党建工作，聚精会神抓好党建工作。二是建立完善落实党建工作责任体系。要进一步健全各级党组织责任清单，压实党建工作责任，切实做到党建工作和业务工作两手抓、两促进，做到管事就要管人、管思想、管作风。三是探索建立健全党建工作考评体系。围绕中央加强国有企业党的建设的总体部署，构建体现国有企业特色、服务企业科学发展、推动党建工作责任制落实的“考核层层落实、责任层层传递、激励层层连接”的党建工作考评体系。四是与中心工作紧密结合、相互整合、充分融合。要把企业发展的目标作为党建工作的重点，把企业发展的难点作为党建工作的热点，把企业发展的难题作为党建研究的方向。中心任务既是锤炼党性、提升能力的“训练场”，也是检验党员教育管理成效的“试金石”，坚持把党员教育管理融入中心工作，才能克服“两张皮”。充分发挥党组织领导核心和政治核心作用。总书记指出：“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。”这给国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用提供了基本遵循。一是确保党组织参与企业重大问题决策。这是充分发挥党组织领导核心和政治核心作用的基本保障。二是健全党的工作机构。实现党组织在国有企业的全覆盖，必须确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，让党组织的建设与企业发展同步进行，做到全覆盖。三是坚持党建与业务深度融合。党建围绕生产经营不偏离，在谋划全局、把好发展方向上实现深度融合，在搭建平台、激活发展动能上实现深度融合，在多点发力、夯实发展基础上实现深度融合。切实加强党务干部队伍建设。加强党务干部队伍建设是有效开展党建工作的前提和保障。一是培养具有“工匠精神”的党务干部。党务工作政治性、政策性、程序性、纪律性都很强，党务干部要成为最了解情况、最熟悉政策、最具发言权的专家。二是培养具有跨界融合视野和能力的党务干部。打造政治强、业务精、作风好、肯奉献的复合型党务干部。三是分层分类加强党务干部的培训。增强针对性和实效性，使党务干部既精通党建和思想政治工作，又熟悉生产经营和管理工作，以适应与业务干部的双向轮岗、交叉任职机制。四是有重点、有目标地选优配强专职党支部书记。在任职方式上，因企制宜，宜兼则兼，宜专则专，专兼结合。要高度重视和充分发挥专职党支部书记的示范引领作用，推经验、见成效。五是选优配强党务干部，明确规定和强力督促落实各级党务部门的编制、岗位、党务干部的待遇及职业发展通道。全面加强党员队伍建设。总书记指出，要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。一是强化政治理论修养。引导党员把学习掌握科学理论作为人生的不懈追求，多读书、善读书、读好书，不忘初心，不断增强党性观念，提高思想政治素质，保证全党的统一意志和统一行动。二是强化纪律规矩修养。自觉遵守党的各项纪律和国家法律法规，继承和发挥党的优良传统和工作惯例，始终坚持理想信念宗旨“高线”，严守纪律规矩“底线”。三是强化思想品德修养。引导党员把立德、修德、践德作为终身课题，大力培育和践行社会主义核心价值观，在追求事业中形成正确的名利观和职业道德，在日常生活中继承传统美德，提升精神境界，保持共产党人情怀。四是强化组织观念。严格组织生活，切实落实“三会一课”制度，认真参加民主评议、党性分析等，如实向组织汇报个人重要事项，自觉接受监督。五是密切联系群众。把竭诚为群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，既开展集中性服务，又有常态化服务，既有单项服务，又有综合服务，既开展政策性服务，又帮助解决具体问题，真正做到面对面、心贴心、实打实地服务群众。创新党建工作方式。**主席同志曾指出：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或者没有船就不能过。不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”一是在思维方式上，党建工作要借鉴互联网中的思维方式，比如，用户思维，要从基层党员群众的角度考虑工作，精准对接党员群众的需求，增强认同感；迭代思维，从局部的改革和创新开始，想到好点子好主意马上进行尝试和改进；平台思维，在组织生活中让每个党员树立身份意识、主角意识和主体意识，调动主观能动性和积极性。二是在沟通方式上，与党员交流、对群众讲话等方面倡导“三言三实”。言之有物，客观实际；言之有理，卓有实效；言之有情，真情实意。三是在工作方式上，对普通党员的宣传教育必须“接地气”，既要讲深刻的道理，更要讲身边的故事。重视党员的心理感受是对党员的一种尊重。有时正面教育会产生负面效果，有时把提倡鼓励的导向当作强制性的要求等，就会使本来正确的道理变得不近人情而使人难以接受。四是开展党建工作方法论研究，突破靠经验靠教育的旧套路，探索党建+的多种工作模式，改变老办法不管用、新办法不会用、好办法不学着用的状况，主动思考、主动谋划、主动服务、主动作为，使得党建工作不仅明白做什么还要懂得怎么做，不仅有思想还要会思想，好的方法往往事半功倍。党建工作是一项内容多、涉及面广的工作，要善于运用系统工程思想，构建上下两级同频共振、党政工团齐抓共管、党务业务相互协调、八小时内外互为补充的工作格局，形成合力，同向发力，同时发力，才能真正把国有企业党组织的政治核心优势转化为企业核心竞争力。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！