区直机关工委副书记、组织部组织科长党务工作先进事迹自2009年XXX调入XX区委组织部任一名普通科员开始，始终无怨无悔，不计个人得失，用青春和热情，书写着对党的组织工作的无限热爱和忠诚。 一、始终坚持学习为先，不断提高自身能力素质XXX始终坚持把加强理想信念教育、道德品行教育、党纪法规教育和组织工作政策法规及相关业务知识作为学习的重点，采取集中学习与个人自学相结合的办法，认真深入学习了习近平总书记系列讲话及党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，加强对基层党建工作政策法规及业务知识的日常学习，积极参加集体学习活动，认真写学习笔记，撰写心得体会。结合“三严三实”专题教育和深化“假如我是服务对象”大讨论活动，按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，认真学习中央和省市区委领导的重要讲话精神。工作之余，坚持动笔，每年先后有30多篇通讯文章在《组织人事报》、《现代领导》、《党员生活》、《湖北日报》和《襄阳日报》等各类报刊上发表。二、始终坚持拼搏奋进，基层党建工作取得较好成效一是“三严三实”专题教育工作扎实推进。制定下发了《关于在县级领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案》，并对“五专一改”工作进行细化，制定了日程安排、流程图。在专题研学中，区委中心组围绕“严以修身、严以律己、严以用权”集中学习15次，撰写交流体会文章120余篇。将习近平总书记系列讲话特别是今年以来的最新讲话精神、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、《中国共产党巡视工作条例》、李鸿忠和王君正书记的讲话精神、中纪委和省纪委的通报的典型案例统一编印成册，印发学习。坚持强化问题意识，突出问题导向，在专题教育过程中，县级干部共查摆出“不严不实”问题151个，聚焦“五个严查”查摆出139个问题，纳入专项整治内容的“不严不实”突出问题数目3个，对整改事项逐一制定“任务书”、“时间表”，坚持边查边改，立行立改，做到“有推进措施、有完成时限、有检查评估”，并在市、区级媒体公开晾晒“三个清单”，以真改实改，见行动、出成效。二是“假如我是服务对象”大讨论活动深入有效。以“书香进机关”为载体，采取集中学、专题讲座学、在线学、个人自学等方式，掘进党员干部日学1小时，周写1短文，月读1本书。配合有关部门发放《法律知识读本》，科级干部在线考试合格率均为100%。结合“流动党校”送课下乡活动，充分发挥农村实用人才培训基地作用，培训农村党员干部3000多人次。利用新媒体平台开展常态化教育培训，全区3912名党员参与微信订阅，406个村全部完成了“网上村村通”信息平台建设，制作各类专题电教片27部。组织全区85家单位开展了“践行‘三严三实’，争做忠诚、责任、干净好干部”为主题的演讲比赛，并推荐1名县级干部、1名科级干部参加6月19日的市级决赛，均获得三等奖。总结推广峪山镇机关干部住村（社区）蹲点工作制度，受到广泛好评。依托城乡315个为民服务网点，全面推进在职党员进社区活动，变“8小时”党员干部为“24小时”党员干部，全区6387名在职党员开展各类志愿服务活动130多场，服务居民9000多人。三是各领域基层党建工作整体提升。落实市委“五强创示范”要求，结合我区实际，分类制定了党建示范创建标准，规范构建了农村“5+X”、社区“7+X”功能设置模式，打造各类示范点109个。12月17日区委组织感到观摩推进会，实地观摩了古驿、双沟和朱集等镇的7个示范点，受到一致好评。以迎接全省社区党建现场会为契机，推广红星社区、云湾社区、潘台社区、天润小区等四个观摩点经验，全区社区“五个功能”全面提升。选择亿龙源、天润电商学院、安达、物流协会、春园律师事务所等作为非公企业和社会组织党建示范点，通过领导联系指导、党建工作经费倾斜等措施，高标准打造了一批非公企业和社会组织党建工作示范点。先后有武汉市、宜昌市、黄冈市、孝感市、河南省新野县等省内外地区共13批次300多人次，到我区参观学习基层党建工作。12月19日，全市非公企业党建推进会参会人员到我区亿龙源、天润、天润电商学院进行观摩指导。四是社区“两委”换届工作圆满完成。选择张湾街道红星社区、肖湾街道史台社区作为社区换届试点。在8月中旬圆满完成两个试点工作，张湾街道扎实推进红星社区换届试点工作，受到省委充分肯定，在全省社区“两委”换届选举工作会上作经验交流。10月13日，全面启动社区“两委”换届工作，成立了领导小组和工作专班，制定下发了工作方案。区、镇、社区三级培训骨干459人，其中，镇（街、区）党（工）委书记10人，社区书记33人，督导指导组成员及操作人员416人。坚持广泛宣传动员，严把选人用人关，强化换届纪律要求，在换届期间，未发生一例因程序问题越级上访事件。全区33个社区全部实现书记、主任“一肩挑”，产生女干部57人、35岁以下年轻干部43人，社区“两委”班子结构进一步优化。五是发展党员工作严格严密。严格按照《细则》要求，把好发展党员程序关，科学制订年度发展党员工作计划，明确工作重点及年度目标任务。全年新发展党员567名，其中35岁以下的429名，占发展总数的75.6%；发展女党员165名，占发展总数的29%；大专及以上学历的231名，占发展总数的40.7%，整体规范有序，没有出现一例因程序不规范到市、区信访。制定出台了《关于贯彻落实2014—2018年全国党员教育培训工作规划实施办法》、《关于认真做好2015年党员教育培训有关工作的通知》，培训党员1392名。三、始终坚持严以律己，树立良好形象XXX严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《组织人事干部行为规范》和部机关各项规章制度，认真践行社会主义核心价值观，带头“讲党性、重品行、作表率”。始终把爱岗敬业，乐于奉献作为工作的基本要求，把养成加班加点的习惯、追求精益求精的精神作为座右铭，始终勤勤恳恳，任劳任怨，淡泊名利，努力做到谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艰苦，把心思用在工作上，在工作中体现自己的人生价值。坚持加班加点工作，基本上是“5+2”、“白+黑”，节假日、星期天几乎没有休息过，把全部身心都投入到工作中。连续7年在年度考核为优秀等次，先后5次被区委被授予“全区优秀组工干部”和“全区优秀共产党员”称号。