<div><p style="text-align:center;">
员工处罚条件参照表
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公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处
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1. 有渎职、失职或对问题失察的；
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2. 泄露公务机密或谎报事实的；
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3. 故意因过失浪费、损害公物的；
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4. 品行不端或行为粗暴、屡教不改的；
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5. 在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；
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6. 扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；
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7. 遇突发事件故意逃避的；
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8. 工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；
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9. 在工作场所干私活的；
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10. 违反公司各项规章制度或命令的；
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11. 托人签到、打卡或代人签到，打卡的；
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其他应予惩处的
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