<p>班主任培训讲座A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text. 主讲人：王老师日期：2022</p><br><p>学生现状 单亲家庭多 留守孩子多严格管带少 科学训练少心理问题=多 逆反情绪多情感交流少 社会实践少</p><br><p>CONTENTS5日常管理强强抓不懈，安全问题警钟长鸣</p><br><p>Part 01做好开学第一课</p><br><p></p><br><p></p><br><p>Part 02班会及网络多渠道开展德育工作</p><br><p>(1)正式渠道面对面交流、班会等。班会是班主任实施治班理念的平台，活动是增强班级凝聚力的有效途径。班会分为预设、非预设。 (2)非正式渠道通过QQ、微信、QQ空间、朋友圈等QQ群：高度的非正式沟通平台</p><br><p>建议：一是建群之初，提出明确要求和希望二是出现不文明现象时，小窗友善提醒三是出现不良讨论时，有策略地参与引导新沟通平台使用误区及建议：——建而不管，出现说脏话等不文明现象，没有形成正能量。——管而不当，当成抓小辫、监控学生言行的工具。以致学生敬而远之，另建群或者封闭空间，不让老师进入。</p><br><p>Part 03严明纪律讲规矩惩恶扬善树新风</p><br><p>为什么要讲规矩？“没有规矩，不成方圆。”规矩是人们应该遵守的办事流程和行为准则。在学生时代，讲规矩是学习所需，生活所需，成长所需；参加工作以后，是工作所需，事业所需，发展所需。 要给学生讲哪些规矩？校规：适合全校学生（矛盾的普遍性）班规：适合本班学生，如考勤、卫生、寝室、请假等具体要求（矛盾的特殊性）尊重规则，从班主任开始</p><br><p>制定班规——奖惩分明、完善可行在民主集中基础上，制定班规及严格的奖惩制度。即：一定要本着人文的思想，多奖励，少惩罚的原则，得到班级大部分同学的拥护与理解，从而形成正能量。否则，在执行这个制度的时候，学生和教师之间会产生尖锐的矛盾。</p><br><p>解决手机问题 疏比堵好一群不爱学习的学生和一个身心疲惫的老师，放学后还有几个追着你要手机的学生，那一刻真的是情绪崩溃，如果可以，我选择不理睬…… 管，不容易！不管，不作为！</p><br><p>请假：通知不等于请假叫家长等于使用核武，只能用一次。家长类型：管理有方、管理无方、无时间管摆平就是水平，没事就是本事，忍耐就是能耐。面对确实不按规则出牌的人，当班主任的究竟应该怎么办？1、千万不要说，“信不信我处分你”。所有的处分都是学生自己一点一滴、辛辛苦苦自己挣的，和我们班主任没有“半毛钱”关系。2、在处分学生问题上，班主任要被动，不要主动。要唱红脸，不要唱黑脸。3、不要说，“不准干什么”，而要说，“你可以去做，只要你做好了承担后果的思想准备。”让学生在学会担当中成长，比禁止更重要。</p><br><p>①善表扬让表扬发挥正能量有的老师可能会说，还善表扬？就我们这生源素质这么差，我表扬他什么？全面地、具体地、一分为二看问题②善批评善批评如何批评：用学生最能接受的方式批评他批评常用模式： “三明治”式，表扬—批评—表扬</p><br><p>Part 04认真遴选班干部做好管理左右手</p><br><p>组建骨干力量，形成班级管理核心班主任班长 ↓学习委员体育委员卫生委员纪律委员宣传委员</p><br><p>学生干部的五个基本条件：学习成绩中等以上我们要的是学生干部，不是干部学生。学习成绩不好，体现不出模范带头作用。要有工作热情必须愿意为同学服务要有吃亏精神当学生干部要有吃亏、受委屈的思想准备。要有工作能力为什么把能力放到第四？因为人人都是学而知之，不是生而知之，工作能力都是慢慢培养起来的。要有同学们的拥护这虽然是最后一条，但也是最重要的一条，没有同学们的拥护，前面四条再突出也没有用。</p><br><p>学生干部有哪几种选拔方式？合作赛马与竞选式赛马方式不同，合作式赛马着眼于“真赛”，即有几个人报名同一个岗位，班主任不进行淘汰，而是组织该岗位管理团队，直接上任，轮流“执政”。竞选式赛马即让学生分岗位报名，结合岗位职数，通过选举方式安排职务，组建班委。伯乐相马即班主任为伯乐，根据学生在小学的任职情况，结合自己的第一印象，分配职务，组建临时班委，过一段时间，再进行正式选举。民主选举即让同学们根据表现进行自由选举，然后结合岗位职数和票数安排职务，组建班委。</p><br><p>竞选式赛马流程：①第一步：自由报名。采取自荐和推荐相结合，以自荐为主的方法。参加竞选的同学，在你竞选的岗位下，写上名字。②第二步：竞选演说。主要内容是竞选优势和履职承诺；③第三步：无记名投票。由不参加竞选的老班委及同学担任工作人员。票写好后，直接投进票箱，收票的同学要把票箱摇一摇，确保选票混合均匀。④第四步：唱票。选票整理好以后，数一下张数，然后公开唱票。⑤第五步：公布第一轮投票结果。如果哪一个岗位所有参选者得票都没有过半数，就在票数最高的前两名中，进行第二轮投票。⑥第六步：宣布选举结果。⑦第七步：当场销毁全部选票⑧第八步：发表就职演说，宣布就职。</p><br><p>骨干队伍建设效果干部团队之间由于性格各异，配合堪称完美。他们之间的合作，类似于面试中的无领导小组讨论，会自然产生一个领导核心，班主任所做的，只是观察、引导。 合作式赛马”工作机制与优势（1）如班长职务，四个人轮流，每人一周。四人之间，既分工又合作，出现了问题，不是批评一个人，而是批评整个团队。（2）这样的机制逼着他们之间互相沟通，密切合作，遇事商量着来，而不是互相拆台。（3）由于每个人背后都有一支强大的支持力量，这样一来，整个班长团队的群众基础非常牢固。</p><br><p>Part 05日常管理强抓不懈安全问题警钟长鸣</p><br><p>教育不是万能的，班主任也不是神仙，出现问题很正常。我们班主任能做的，通过我们的教育，就是尽可能少出安全问题，或者将伤害控制在最小的范围内。在班主任的视野内，学生校园安全有哪些隐患？打架问题 三种情形：“激情、诱惑、无知”财物安全 大钱存银行，小钱身上装情感安全 保持朦胧美；不突破底线；防范要到位</p><br><p>汇报完毕 感谢观看A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text. 主讲人：王老师日期：2022</p><br>