关于人才工作的网评在当前大力倡导提升企业自主创新能力、建设创新型国家的时代背景下，无论是“中国制造2025”的战略需求，还是“质量强国”的价值追求，都迫切需要激发青年技能人才的创新精神。然而，受“轻技能”“重学历”等传统观念影响，青年技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要。激励青年技能人才成长，需要厚植青年技能人才的创新土壤。政策导向“精准滴灌”，优化创新环境。虽然各地在鼓励青年“技能就业、岗位成才”上出台了不少政策，其中一些却缺乏持续性、未能发挥实效，使得技能人才的认可程度低、相关待遇差等问题仍一定程度存在。因社会地位未根本提升，致使很多青年人才不愿意走技能发展之路。因此，要研究制定青年技能人才激励办法，营造全社会重视创新型技能工人培养的氛围，实现从“唯文凭”到“重技能”的转变，更好吸引青年技能人才投身创新事业中。     人才培养“对症下药”，增强创新能力。没有一流的技工，就没有一流的产品。技能人才的培养不能拘泥于一种形式，尤其是对青年技工，要针对他们的性格特色，根据专业、个人特长、综合能力等情况，对接市场需求，合理拟定培养计划，采取精准化的培养方式。针对目前广泛应用新技术、新装备的产业发展趋势，应做到才随需变，着力提高技能人才的创新能力。可通过订单式培养、精细化培训、导师制等方式合理配置力量，使技能人才由“粗放型、人员多”向“专业化、人才多”转变。资源倾斜“有的放矢”，打造创新平台。青年技能人才具有高超的动手能力、突出的创造能力和极强的适应能力，只要整合各方资源，打造立体化的创新平台，必将助其创造力得到充分释放。比如，为他们创新创业找圈子、找市场、找资金，提供全面的投资服务、专业服务，营造良好的创业氛围……通过资源倾斜，让青年技能人才的苗子在创新沃土中成长为高技能人才。