细悟乡村振兴人才工作“内在规律”

——全国组织工作会议学习心得

近日，全国组织工作会议传达了习近平总书记的重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。人才是乡村振兴的源头活水，各级组织部门要细悟人才工作内在规律，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

遵循“市场化”规律，抓住乡村振兴战略商机。乡村振兴是全社会的共同使命，应该发挥各类市场主体的合力，构建助力乡村振兴促进共同富裕的市场机制。在乡村振兴背景下所引进的人才是市场的一部分，因此在引进过程中要寻找市场化路径，出台积极开放的引才政策，鼓励社会各界、各类人才积极投入乡村建设，抓住乡村振兴战略商机，充分发挥人才推进农业农村现代化建设的主观能动性，带动乡村大众创业万众创新，培育农村发展新动能。同时，要充分考虑人才现实诉求，发挥市场在人才引进中的资源配置性作用，做到在工作上支持、待遇上保障、生活上关爱，让人才既有平台机遇，又能安心立业，真正为地区发展带来推动和促进作用。

遵循“流动性”规律，实现全域共享人才资源。随着农业建设不断更新升级，新兴产业如雨后春笋般涌现，人才需求也愈发饥渴。但部分地区在人才引进过程中仍秉持“老观念”“老传统”，缺乏创新主动意识，人才制度机制还在“原地踏步”，加之人才自身也受到学历和身份因素制约，在农村长期从事固定领域工作，没有进行多向岗位流动，接触的工作面相对较窄，成了“笼中之鸟”，难以“振翅高飞”。新形势下，乡村振兴人才引进必须充分遵循流动性规律，畅通农业农村各类人才流通渠道，完善人才交流合作常态化机制，实现人才合理性流动，充分体现人才的自身价值和使用价值，实现人才资源共享和最大利用，全力促进乡村振兴。

遵循“个性化”规律，提高人才自主创新能力。随着时代发展，“90后”甚至是“00后”已经登上乡村振兴“大舞台”。这些人才成长在网络环境下，成长在不断变革创新的时代，他们个性化张扬，年轻有想法，加之受到教育环境、成长经历等因素影响，对岗位需求也存在着明显差异。因此，在人才引进政策制定方面，不能简单地“一刀切”，泯灭人才的个性化特点；也不能盲目地“撒大网”，什么人才都引进，既忽视了客观事实，也造成人才资源的浪费。新时期，在乡村振兴过程中要将个性化规律贯彻到人才引进的各个环节，制定分类服务和管理机制，拟定既有共性又有差异的协议条款，“量体裁衣”定制培养方案，提高人才的自主创新能力，让引进人才既能补短也能扬长。