【总结报告】2024年度党（工）委书记抓基层党建工作述职报告（1-5）

（一）

2024年度抓基层党建工作述职报告

市委书记

一、履职情况一是上下联动抓落实。牵头制定党建引领基层治理三年规划，专题研究“红堡”工程、“跨村联建”等工作10次。实行月度督导、季度考评、末位约谈工作机制，构建抓党建工作闭环。抓实党纪学习教育，查找解决问题367个。二是强基铸魂提素质。高标准承建基层党建学院，党校、入选省级教学基地。打造情景党课，举办村、社区书记“擂台比武”，评选“金五星党支部”33个，成立流动党员党委，建立党代表工作室17处，超序时完成发展党员任务。三是攻坚突破促发展。扎实开展村党组织分类推进整体提升三年行动，示范村提升13.1%，强基村减少5.3%。聚焦“三资”问题整治，规范合作社126个、合同703份。全域推进“跨村联建”，成立片区党组织306个，带动集体增收4000万元。四是全域提升强治理。新建区域性社区党群服务中心6处，提升各类阵地367处，新招录社区工作者300名，打造邻里中心等40余个服务品牌。成立某某等示范产业链党委，出台系列政策，赋能新兴领域发展。二、存在的主要问题一是抓党员队伍管理用力不足。非公企业发展党员指标投放较少，党员教育师资队伍结构有待优化。二是抓党建促乡村振兴韧劲不够。“跨村联建”片区党组织对集体经济增收的带动力不足，整合土地、资金、产业等要素的路径不多。三是抓城市精细化治理标准不高。城市基层党建工作任务落实落细不够到位，城市社区规模不够科学优化。四是抓新兴领域党建力度不大。开发区的重点非公企业党组织覆盖率低于全市平均水平，党务工作力量配备不足。三、下步工作措施一是坚持以更大力度狠抓党建责任落实。抓实书记突破项目，每个领域确定1项攻坚任务，压实责任链条。对新兴领域发展党员计划单列，评选品牌党代表工作室5个、“金五星”党支部30个，成立流动党员党组织党建联盟。规范提升镇街党校，优化党员教育师资队伍。二是坚持以更实措施狠抓党建提质增效。举办“返乡创业·家乡行”等活动，吸引在外人员回乡创业。大力推进党组织领办合作社联合社，推动50万元村达200个以上。开展“跨村联建”提标行动，探索成立强村公司，实现多方共赢。三是坚持以更高标准狠抓党建赋能领航。大力实施三红计划，评选5个书记工作室、10个金牌驿站，推广邻里中心模式。用好新就业群体党群服务中心，开展党内关爱、权益保障等活动。

（二）

2024年度抓基层党建工作述职报告

区委书记

一、履职情况一是抓攻坚重落实，扛牢主责主业。明确跨村联建等7类42项重点任务，细化制定党纪学习教育实施方案，181家村党组织领办合作社实现收益1205.76万元，19家共富公司为31个村增收176万元。集体经济收入20万元以上村占比超80%、百万元以上村达38个。二是强队伍固根基，夯实发展底盘。动态调整村（社区）党组织书记22人，新发展党员275名。打造“红绿金”三色现场教学路线，举办培训活动620余次，覆盖党员3.1万人次，创新“3+X+1”党务工作者培训机制，开展业务大测试5期。三是建机制聚合力，提升服务质效。组建片区党委31个，举办“擂台比武”等活动50余次；组织2万余名党员开展“结亲连心”活动，举办民生服务大集26次。创新举办“问诊问策物业”活动5次，并承办全市物业现场观摩会。四是惠民生暖人心，焕发组织活力。深化“两个覆盖”，制定两新组织三年攻坚计划。抓实交通物流行业党建集中攻坚，广泛开展某某创建行动，打造“1+X+Y”服务阵地体系，举办特色活动50余场次。二、存在的主要问题一是党建工作投入精力不多。“三新”领域年度发展党员指标倾斜较少，部分红新驿站选点布局不科学、日常使用率不高。二是抓党建促发展韧劲不足。红色物业质效还需提升，部分小区物业投诉率较高，对国有企业党组织抓党建主体责任压得不实。三是攻坚克难推进措施不优。村干部队伍结构不优，村级后备人才使用质量不高。三、下步工作措施一是认真履职尽责，压紧压实党建责任。抓实书记突破项目，每季度至少调度1次基层党建工作进展情况。优化村干部队伍结构，严格动态调整，着力建强村级后备人才。做实片区党委，积极探索“集装箱车间”“共富工坊”等发展新模式，推动强村富民。二是夯实治理基础，持续提升党建质效。完善五级架构体系，夯实“五元共治”工作机制。健全物业“红橙黄黑”四色管理机制，滚动式改造提升党群服务阵地，定期举办民生服务大集和民生直通车。深化“结亲连心”活动成效，抓实党建引领志愿服务，积极化解居民身边难题。三是加强品牌建设，积极助力转型升级。优化调整红新驿站布局，定期举办关心关爱活动，每年评选一批“红蜂达人”。统筹抓好各领域党建工作，常态化举办重点项目“一线大比武”等活动，为推动“强工兴产、转型突围”贡献力量。