<div><div style="text-align:center;"> 大型国企最新2020年宣传思想文化工作要点 </div> <br/> 2020年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是公司加快业务转型、全面深化改革、着力培育发展新动力的攻坚之年。做好宣传思想工作总的要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大精神，落实中央企业宣传思想工作会议、JG集团有限公司2020年度工作会议部署，把握时度效，加大正面宣传力度，拓展宣传方式手段，全方位、多层次、立体化展示企业改革发展党建工作的新举措新成果，唱响主旋律，传播正能量，为建设具有国际竞争力的工程公司、培育具有全球竞争力的世界一流企业提供强大精神力量和良好舆论支撑。<br/> <br/> 一、学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神<br/> <br/> 持续深入开展学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的宣传，做好《谈治国理政》第一卷、第二卷和《关于国有企业改革发展和党建论述摘编》的深化学习宣传工作。围绕企业改革发展党建工作实际，大力宣传公司以及所属企业贯彻落实党的十九大精神的新作为新举措，组织力量进行集中宣传报道，开展专题学习、主题征文、集中研讨等活动。修订公司党委中心组学习制度，落实年度学习计划，系统组织好学习，建立专家库，定期检查通报学习情况，推出一批理论学习优秀成果。<br/> <br/> 二、做好纪念改革开放40周年暨企业深化改革宣传<br/> <br/> 按照中央和国资委党委统一安排，开展好庆祝改革开放40周年重大活动学习宣传工作。JG集团是改革的产物，在新时代新征程中，正拓展一条艰辛而又充满希望的新的创业之路。作为这项事业的参与者和见证者，宣传思想领域要全过程记录并大力宣传，为企业发展提供正能量。要深入总结提炼、创新形式内容，充分展示公司的显著成就和宝贵经验，特别是党的十八大以来所取得的历史性成就和变革；大力宣传改革攻坚中涌现出来的典型企业、典型事件、典型人物，围绕企业深化内部改革的重点工作，及时发现、推广一批在业务转型升级、组织结构调整、开展混改试点、创新激励约束体制机制、推进“压减”<br/> 和处僵治困等工作中的好经验好做法。自办媒体要开展好各种有创意、有意义、有活力的主题宣传活动，多渠道传播企业改革发展党建实践成果。<br/> <br/> 三、结合重点工作，宣传企业高质量发展的新成果<br/> <br/> 贯彻落实JG集团2020年工作会议精神，推动宣传思想工作构建新高地、再攀新高峰。围绕全面深化内部改革、着力培育发展新动力等攻坚任务，抓住一切有利时机，把握企业发展重大节点，积极开展加快转型升级、狠抓国际经营、实施创新驱动、全面从严治党等推进高质量发展新成果、新成效的宣传。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，做好“初心能‘见’”第二阶段主题宣传系列报道；配合“一带一路”倡议提出5周年纪念活动及主场外交主题宣传，提升国际传播水平，大力讲好JG集团“一带一路”故事；聚焦重大事件、重要业务、重点工程，着力提升企业品牌知名度、美誉度和忠诚度；挖掘先进人物，讲好JG集团企业家故事、楷模故事和一线员工故事，彰显企业精神，弘扬时代新风，讴歌企业家精神、工匠精神和劳模精神。充分调动力量，激发主动性，统筹内宣外宣、网上网下、国内国际，综合运用新闻报道、企业展厅、发展成就展、专题片、画册、微动漫微视频等各种传播方式，及时准确、有力有效宣传高质量发展新成果。<br/> <br/> 四、加强外宣工作，推进企业品牌宣传<br/> <br/> 以品牌文化建设为统领，围绕愿景塑造、精神锻造、价值创造，增强品牌文化内涵，扩大品牌文化外延，推进外宣和品牌宣传深度融合。开展工程文化等企业特色文化专题研究，提升价值观传播的理论底蕴。征集企业文化优秀案例，总结品牌文化建设成果。编印公司《海外故事》文集、《初心能“见”》主题文集和视频专题片，组织开展巡回演讲活动，推进品牌人格化和故事化传播。敏锐关注新华社、央视等中央主流媒体年度外宣计划和重点策划，加强日常沟通，鼓励、支持和帮助各企业主动邀请媒体走进海外项目、报道企业海外拓展，积极争取“露脸”和“亮相”机会。大力宣传JG集团在全面开放新格局中的排头兵作用，按照“一带一路”倡议提出5周年纪念活动宣传工作安排，选取沿线国家重点工程，邀请境内外媒体进行多角度报道。鼓励和支持各企业加强与业务所在国媒体合作，探索运用海外网络社交媒体，更好地宣传有关业务对当地发展作出的贡献。改造总部展厅，编印新版形象画册，组织和宣传好公司文体协会举办的“大家小家画初心”、“送福进万家”等主题活动，编印作品集，活化、亮化品牌传播，塑造良好形象。<br/> <br/> 五、增强意识形态工作主导权主动权<br/> <br/> <p> 充分认识做好意识形态工作的极端重要性，增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，完善意识形态管理制度，压紧压实意识形态工作责任，切实增强工作主导权主动权。严格落实责任，建机制善应对，让制度发威，让责任见效，加强舆情监测和分析研判，及时处置苗头性倾向性问题和负面舆情。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p></div>&#13;