新任职干部任前集体谈话会讲话稿(任前廉政谈话)【图片、文字、动画均可编辑】

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<div><p style="text-align:center;"> 新任职干部任前集体谈话会讲话稿(任前廉政谈话) </p> <div> 同志们: </div> <div> 谈话会讲话,根据县、市、区和市直领导班子建设需要,上个星期,经过市委常委会研究,对部分县市区和市直单位的领导班子做了相关的调整配备,也是今年市委研究的第二批干部。 </div> <div> 刚才,xxx同志宣读了市委有关干部任用决定,根据《干部选拔任用条例》的有关规定,在同志们即将任职履新之际,受xx书记的委托,代表市委跟大家进行一次集体任前谈话。 </div> <div> 在这个重要而有意义的时刻,我代表市委、市委组织部,对同志们的进步、提拔、调整,即将走向新的工作岗位表示热烈祝贺!参加今天谈话的干部共有x人,有x人属于提拔,x人属于重用,还有x人属于平职调整,均为副县级以上实职领导岗位。不论哪种情况,都是工作和事业发展的需要,都是组织关心、信任的结果,也都体现了人岗相适。今年以来,我们的干部任职谈话,对同类的、同级的都采取集体谈话形式。在调整任职之前,我们进行这么一次集体谈话,也是作为一次党性修养的教育课,也算是任职之前的集体践行和警示教育。新的岗位意味着新的责任,新的起点更要有新的要求。 </div> <div> 论语中讲,“不患无位,患所以立;不患莫己知,求为可知也”,意思是说,不怕没有官位,就怕自己没有学到站得住脚的知识;不怕没有人不知道自己,只求让自己成为有真才实学、值得人们尊敬的人。现在我们的干部队伍中,有些干部总担心自己怀才不遇,担心自己成长进步太慢,得不到组织知晓和认可。 </div> <div> 事实上,这种担心都是多余的。 </div> <div> 《论语》中的这句话非常好,只要有成绩,有作为,总会得到组织的信任和群众的尊重。这里,在同志们即将履新之际,我主要就如何在新的岗位上履职尽责、以为立位,做一名合格的领导干部,跟大家从三个方面提几点希望和要求,与同志们共勉。 </div> <div> 一、要提高“站位”,树立起三种意识站位,就是大家所站的方位和角度。 </div> <div> 政治待遇提高了,角色变化了,“站位”也要相应提高。 </div> <div> 重点是强化“三种意识”:一是要强化大局意识。 </div> <div> 作为一名干部,特别是领导干部,首先要明白什么是中心,什么是大局,才能更好地开展工作,提高工作成效。 </div> <div> 从大的方面讲,我们都是一名共产党员,是一名领导干部,现在就是要为中华民族的伟大复兴、为实现“中国梦"而奋斗。 </div> <p> 从小一点的层面讲,我们都是xx的领导干部,如果没有高点站位的大局意识,如果目光、思维过于狭隘和短浅,就谈不上一名优秀的称职的领导干部。<br/> 所以,大家要有大局意识,切实在市委、市政府的统领导和协调下来开展工作,增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性,学会从大局考虑问题,在大局下衡量自己的工作,使自己的一切言行符合大局的利益,不让工作在自己这里被延误,不让形象在自己这里被损害。<br/> 大局意识往往在关键时刻才能体现,和平时期、和谐时期、平稳时期看不出来,要在关键时刻、危机时刻、危难时刻才能显现。<br/> 有时候,该辛苦的要辛苦,该牺牲的要牺牲。<br/> 二是要强化责任意识。<br/> 一个人得到提拔任用,就拥有了新的官位。<br/> 做什么样的官?要做负责任的官。<br/> 官连带着职责,我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向,就是强调有作为才能拥有这个位珞,占有这个岗位就必须有所作为,决不允许占着位珞不干事、干不好事。<br/> 官职是一个稀缺岗位和资源,干不好工作,就等于浪费了现有的岗位资源。<br/> 希望大家牢记职责,自我加压,全身心地投入到岗位工作中去,把自己份内的各项工作干好、干到位。<br/> 反过来说,<br/> “有为才有位,有为才有味,有为才有慰”。<br/> 希望同志们牢固树立‘"有位就要有为、有职就要有责”的理念,倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会,时刻把发展放在心上,永远把工作放在首位,将组织的信任和重托,转化为服务"xx"、推动跨越的无限热情。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p></div>&#13;
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