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国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿(1) - 国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿本人在公司领导的关心与指导下、在同志们的帮助和配合下,做了一些工作,但这些工作与上级要求还有较大差距,现根据本次民主生活批评与自我批评主题要求,通过自公司开展以来本人工作中存在的问题与不足进行了认真的排查及梳理,对产生问题及其原因进行了客观分析和反思,对下一步工作如何进行整改与加强,进行了认真的谋划并制定了切实的整改方案,现作简要的汇报,讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。一、存在的问题及其产生的原因1、角色转变不快,工作的完成质量有时不够理想。城建公司性质为搞经营的国有企业,如何在完成县政府交办的各项任务的情况下达到效益最大化是公司运营的核心,本人

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第二批主题教育民主生活会组织生活会民主评议党员工作方案 - 目录“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会、组织生活会和开展民主评议党员方案 2附件:1.《 “不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主(组织)生活会谈心谈话记录表》 13附件:2.《“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会党委班子对照检查材料参考模板》 13附件:3.《“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会党委班子成员检视剖析材料参考模板》 13附件:4.《“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会相互批评意见汇总表》 14附件:5.《“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会党支部征求意见表》 14福建:6.《 “不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会支委班子对照检查材料参考模

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公文材料:民主生活会、组织生活会相互批评意见340例 - 民主生活会、组织生活会相互批评意见340例第一部分(140条) 1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。 2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面,主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维,如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水,

2篇谈心谈话记录民主生活会组织生活会党员谈心谈话记录范文 - 民主生活会/组织生活会党员谈心谈话记录范文(1)谈话人:A谈话对象:B谈话时间:xx年xx月xx日谈话地点:xx办公室谈话主题:理论学习、工作作风谈话内容:A:xx同志,根据民主生活会的相关安排,今天我们两个进行谈心谈话,首先请你谈一下一年来在理论学习、工作方面有什么认识和体会。B:一年来,我根据局党委的安排部署,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中、五中全会精神,这使我的认识提高到了一个新的境界,我接受了一次深刻的党性教育。同时,我要检讨一下自己的缺点和不足:我在学习上还存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。

2021【300条5个方面】民主生活会、组织生活会批评意见(300条) - 民主生活会/组织生活会批评意见(300条5个方面)1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面2、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面3、对党忠诚老实不做两面人方面4、担当负责攻坚克难方面5、纠正“四风”不止步方面一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面1.学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单一。大多是根据上级要求进行,方法比较单调,往

2021民主生活会、组织生活会问题清单及原因分析185条 - 民主生活会、组织生活会问题清单185条1.政治责任不明不清。在落实“两个责任”过程中存在主体不清、意识不强、监督不严的情况,认为党委是领导主体,而不是工作主体,存在“只挂帅不出征”的问题,在抓落实上存在缺位。例如,对班子成员的管理就存在失之于宽、失之于软的问题,导致今年出现了X名干部受到党纪处分。2.意识形态工作薄弱。对意识形态工作领导不力,意识形态话语权把握不牢,舆论宣传阵地建设滞后,宣传配套设

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