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在2016年全市作风效能建设暨绩效管理工作会议上的讲话(2)-在全市作风效能建设暨绩效管理工作会议上的讲话节后上班第一天,市委、市政府立即召开全市作风效能建设大会,目的就是要从早抓起、从严抓好,全面推进绩效管理规范化、作风建设法治化、正风肃纪常态化,把作风效能建设的成效转化为强大的现实生产力,奋力推动“十三五”发展开局良好、行稳致远。刚才,我们观看了机关作风效能建设专题片,会议还表彰了2015年度作风效能建设暨绩效管理工作先进集体和个人,刚才四家单位作了交流发言,希望大家以先进典型为标杆,以反面例子为警醒,在新的一年里鼓足干劲、再接再厉,不断提高机关作风效能建设和绩效管理的整体水平,为推动全市经济社会持续健康发展提供坚强保障。2015年,面对严峻复杂的宏

在2016年全市作风效能建设暨绩效管理工作会议上的讲话-王剑锋同志在2016年全市作风效能建设暨绩效管理工作会议上的讲话  节后上班第一天,市委、市政府立即召开全市作风效能建设大会,目的就是要从早抓起、从严抓好,全面推进绩效管理规范化、作风建设法治化、正风肃纪常态化,把作风效能建设的成效转化为强大的现实生产力,奋力推动“十三五”发展开局良好、行稳致远。刚才,我们观看了机关作风效能建设专题片,会议还表彰了2015年度作风效能建设暨绩效管理工作先进集体和个人,刚才四家单位作了交流发言,希望大家以先进典型为标杆,以反面例子为警醒,在新的一年里鼓足干劲、再接再厉,不断提高机关作风效能建设和绩效管理的整体水平,为推动全市经济社会持续健康发展提供坚强保障。  

王剑锋同志在2016年全市作风效能建设暨绩效管理工作会议上的讲话-

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生产车间工人绩效考核方案-生产车间员工绩效考核方案方案名称生产车间员工绩效考核方案受控状态编 号一、考核目的对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。了解员工对组织的贡献。为员工的薪酬决策提供依据。提高员工对企业管理制度的满意度。激发员工的积极性、主动性和创造性,提高员工基本素质和工作效率。为员工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据。二、绩效考核对象1.已经转正的计件(时)员工。2.实习员工、试用期员工、联系出勤不满三个月的员工以及考核期间休假停职三个月以上(含三个月)的员工不列为此次考核的对象。三、绩效考核小组成员1.绩效考核人员。绩效考核小组由三人组成,主体考核者(员工的直接上级)负责为员工

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汽车4S店薪酬绩效考核方案WORD文档-汽车4S店薪酬绩效考核方案总则 以调动公司各岗位员工的积极性为最终目的,并结合上海地区汽车行业的现有水平,做到准确,客观地评价员工履行岗位职责的效率,效果和发展潜力,特制定本方案。 薪酬水平:员工的年薪水平根据上海行业类似职位平均薪酬,承担工作责任及能力确认。薪酬结构=岗位工资+工龄工资+绩效工资+福利*岗位工资包括基本工资(劳动法规定的最低保障收入)和职级工资。*岗位工资分成五级,根据岗位的不同而不同,岗位工资根据年终考核结果,每年动态晋升或下降,考核每年进行一次,一般在次年初进行。*工龄工资:在公司工作一年以上的员工可享受工龄工资,按50元/月计算,逐年增加。*绩效工资与实际的

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